公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

[guaguaguagua]

在某传统制造业公司,本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师,目前公司就我一个后台开发和一个前端开发,现在公司要求招人必须招 985 以上学历的,但是预算有限又只能招没毕业的实习生,目前我面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生.要求年薪都比我高 5w 左右,但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的.现在我应该怎么办,招他们进来肯定是需要我来带,并且不会有额外的报酬,我太挑剔,领导那边又嫌我问太多,现在面试我都不敢多问了,难搞哦,不知道我是招实习生还是招个爹进来

[microscopec]

@guaguaguagua #85 我在阿里腾讯时候也是招菜一点的，要不然喜欢年轻的呢，招个什么都会的老登，外一老登把我优化了就得不偿失了

[Akagi201]

你的问题是工资倒挂, 跟招什么人进来无关. 目前国内来说想解决只能跳槽.
不要守着自己一亩三分地, 该分享就分享, 长远来看没啥价值. 其实可以招年轻一点的, 思维比较活跃, 一起工作也比较有趣.

[xiangbohua]

个人觉得吧，这是一个很没有办法的事情，公司层面本身就是愿意加钱加新人也不愿给老员工加薪，另一方面盲目猜测一下 OP 的学历这块的优势应该要比新要求弱一些。
这时候好像也只有一个办法，要么就是出去找，要么就是摆正心态按公司的要求招然后共同进步（既然是你来面试那就重点观察一下性格，要和自己合得来的那种）。
不要听什么招个菜的然后等别人出事故然后自己顶位这种馊主意，原因很简单把事情掌控的如此好对个人的要求不是一般的低，这就好像考试 7 科都精确的考 60 分一样。有这个能力还需要搞这些弯弯绕绕么。

[pppcx]

@guaguaguagua #87 离职手续秒批才是尊重人吧...难道假模假意去留你实际背后找替代品更尊重人吗...

[ynxh]

@guaguaguagua #8 对公司来说，你也不过是工具，本就是让你去培养新一代接班人，而不是真的找个人给你当手下当帮手。虽然扎心，但这就是现实……提拔，晋升，也只会是这些新人了。

[zzutmebwd]

当然是先辞职再应聘辣

[xuanbg]

这不好么？你等实习生入职后就可以提加薪了。

[guo4224]

但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的

[guo4224]

@guo4224 萌新你还能指望多厉害……

[Tuee]

这也说明个问题，程序员护城河太浅，很多公司宁愿多花钱去培养新人，与不愿意给老员工多发点工资

[Coolwinds]

@Tuee 是的，毕竟这个群体，不需要认证，规培，培训资料网上到处都是，甚至有了点好点子就要开源出来。动不动就研究出来个新东西卷自己

[norland]

@Goooooos 不亏排第一个啊😁

[Chelseawin]

@NotAfraidLP 你和 103 楼的回复完全是两极分化的做法

[guyanyouyou]

招一个优秀的必然在这待不久的，处好关系，以后人家跳槽了让人家带着你一起飞

[acorngyl]

工资倒挂在 IT 行业都是快 20 年的老梗了。
最热的那些年，BAT （现在看 bat 都是年代感了）社招都是十几、二十加的起薪，当时公司里很多老人都才不到 10k 。不爽就辞职呗。那时候找领导提涨薪，领导都是建议辞职再回来。根据公司制度，两年 B+或者 A 才给提岗，提岗最多给一两千。辞职出去转一圈，还会来，直接就是 double 。
但是真正有发展的，还是会经营关系的。想做产品线或者大区的，你上边得有人给你资源，行业平移得有圈子里的资源。不然都是打工的，行业不景气，一个跳不好，膝盖斩了。周围不少 P7 、P8 级别，回老家“躺尸的”，小厂不敢要，大厂不需要。

[lctzgsh]

@yinmin #33 老板：双喜临门，一言为定。

[zysuper]

那就已最高技术标准来面试他。

[encro]

你没面试题吗？
整些题，只招比你厉害的，这样他工资比你高，你服气，他带你，你轻松。

[lctzgsh]

@SyncWorld #103 不要欺负实习生

[forschers]

@xubingok #26 薪资应该是不能问的