公司变更工作地点，调整薪资结构

[KanadeCCCC]

背景：
    1.坐标上海
    2.在该公司工作即将满 3 年
     3.工资三年未涨，五险一金基数为上海最低标准
     4.无房无车无贷

现象：
    部门周一开会，提出如下两点：
          一、变更工作地点，无条件配合项目驻场 1 月立即执行，并给出如下两个方案：
            1.员工自行员工自行就近租房（大伙都在租状态，搬家肯定是亏的，公司之前会给单程超 1 个半小时的 同事安排免费住宿，但我基本都在公司办公室办公），还加上了注释：如果嫌路远、上下班麻烦之类的所有不配合项目现场工作安排的，绩效归零（绩效这块非常离谱，后面补充）
            2.员工工资-2000 每/月，公司安排住宿（一间房间）
          二、薪资结构调整：
          工资不变的情况下，每月工资总额的 30%当绩效工资，扣除部分（几乎不可能不扣），最后合计每个季度给绩效前三的员工发季度奖（活久见）


尝试沟通：
    方案的选择需要邮件确认，我接受了工作地点的变更，但是对注释的内容提出了异议。绩效部分没有签字确认，所以不敢冒然接受所有条件。
    离谱的地方来了，部门领导沟通过程中明确表示公司就想部门人员分三六九等，而且不会裁员，只会慢慢恶心我，最后还表示不排除也加入恶心我的行列。最后爆言劳动法只是来约束外企的。经历过仲裁的我，即便此刻身处上海也感觉浑身起鸡皮疙瘩，思绪复杂。

后续打算：
      在发送邮件那一刻已经意识到没有回头箭。在保护好自身的同时，维护合法权益。

[lilicheng]

好日子还在后面呢

[KanadeCCCC]

@lilicheng 今年是后面几年里最好的一年 lol

[Suaxi]

“劳动法只是来约束外企的”这句话一出

可以开始提前做准备，有合适的机会润下家了

[NewYear]

赶紧跑，以前公司是一致对外，搞业务搞订单。
现在重心偏移，不关注客户了，而是对内部员工下手，也就是说，以前是攻略客户，现在是攻略员工。HR 立功的时刻到了。

劳动法到底是针对谁，那必然是私企和外企都跑不掉的，尽量和其他同事普及一下常识，有疑问拨打 12345 或者人社局电话，不要听信别人的转告的信息。

[KanadeCCCC]

@Suaxi 挺离谱的

[KanadeCCCC]

@NewYear 有意识到这种情况，但是其他同事要么刚结婚，老婆还在怀孕之类的。基本都选择了妥协。

[kandaakihito]

想问一下，你们公司规模如何

[KanadeCCCC]

@kandaakihito 未上市中小型企业