lecher
2016-06-29 21:38:20 +08:00
外包最容易打击新手的编程积极性。我认识的人里面，退出开发岗这个行列的，都是去了外包公司被打击的，重复的工作内容，超量的工作任务，基本没有留时间给在职人员学习新东西。自学能力稍微差一点的，干三年就到顶，发现自己总在做重复的代码开发，跳出来发现自己毫无竞争力，一年经验干了三年，除了外包公司哪儿也去不了，就转行了。
至于所谓的外包公司可以快速提高技术，那是基于驻场外包并且驻场公司管理极其规范，项目进度安排合理，给员工留够在职培训的时间，个人自学能力又很强的。 有这个条件的人，去一家好好做产品的公司一样成长很快。
别人去大厂是做螺丝钉，而去外包公司就算是做螺丝钉的应急备用品。
至于去普通小公司，那就是救火员型万金油，产品成长起来有机会变全栈工程师，产品如果一年就倒，那比在外包好不了多少。
刚入行第一年去那个公司都可以学到很多东西，最关键的区别在于第二年之后的选择权，在外包公司的视野就要差那么一点点。外包没有那么坏，只是选择权少了一些，非要一条外包路线走到黑，也不会太差，只是这条路的淘汰率太高，整个外包公司的文化都是尽可能让员工可替换，成长空间有限。