看到一则新闻，深圳斯凯荣，员工怀孕，被逼却不愿离职，被安排坐门口

[northisland]

http://gd.news.163.com/16/1125/10/C6N9516D07151DJ1.html

http://tieba.baidu.com/p/4882611409

希望没人再把这个放到水贴里面去了。。。想听听大家的讨论，我感觉很多互联网小公司也会逼女员工辞职

[glasslion]

@tabris17 结果资本主义国家只能去雇穆叔叔了。 姓社姓资的问题，到头来变成姓绿

[hundred]

保护妇女权益是有必要的。
有一个案例（朋友）， IBM ，也是整个部门解散，刚好里面有孕妇（工龄约 2-3 年），劳资双方协商了。
1 ，到其他部门就职（不能达到技能要求的可以培训，期间如果生育了可以暂停，回到公司后继续）；
2 ，赔偿该员工 10 个月薪酬，该朋友选择了该选项。

此为吃相好看。

楼上一些人，说不上洗地，揪着一些字眼争论也没意思，文章中总监足够透露了，公司不愿意按照法律条款赔偿或者做转职培训等。期望员工自讨没趣离开。说白了就是吃相难看。
反转一下，假设“该妇女要求赔偿 40 万，否则不走”。难道走法律程序公司愿意依法赔偿还撵不走一个人？该场景下谁是弱者，岂不一目了然？

讲道理，每个人不是妇女也有母亲老婆女儿，保护妇女权益，人人有责：）

[jarlyyn]

@hundred

走法律程序的话，应该只有

“　　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”

[hundred]

@jarlyyn 那就走法律，谁也别耍赖。送你一个微笑：）

[spLite]

IT 黑名单 http://www.itblacklist.cn/

[ichubei]

@jarlyyn 多长时间工资的两倍? 一月？ 一年？ 还是？

[jarlyyn]

@ichubei

标准的赔偿的一倍。

标准赔偿记得是 N+1

[taresky]

@CupTools 多和一些三观正常的人交朋友，我周围就没人有这些陋习。有的我就拉黑，眼不见心不烦。

[Aixtuz]

看了上面的一些评论，发现有些人的观点是：
抢劫未遂，不算违法。

[jarlyyn]

@Aixtuz

有些人的观点是，买卖不成，就是抢劫。

[freethink]

不参与争论。弱弱提醒一句，现在允许生二胎了，会不会影响到女性就业？

[des]

@yeqiu 你这回复简直了
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第一，该员工工作好几年，不在试用期。
第二，你倒是说说违反违反那条规章了？
第三，请你看清楚是 "严重失职，营私舞弊"造成的损失。

第四，辞退她是因为公司裁员，整片文章根本就没有提到上述三点中的任何一点

[jarlyyn]

@des

他的意思应该是该员工目前的行为[曝光媒体]可能会违反规章。

可以成为曝光后解雇她的理由。

[des]

@yeqiu 如果你说第三条，建议你先了解一下什么叫 "严重失职，营私舞弊"，你觉得客服的职责是什么？？

[yeqiu]

@jarlyyn

洗洗睡吧，这个贴里面没得讲理，有太多的政治正确的标签了

[yeqiu]

@des

对不起我实在是忍不住

你能不能去翻翻小学课本？关于标点符号的使用 的那几页

[d7101120120]

感觉怎么弄都不好，损害到女性的利益不好，损害到企业利益以后企业会更不愿意雇佣女性员工，大概只有像楼上说的靠国家发工资了，可是这笔支出应该相当庞大的吧？有人了解国外的主流做法是什么么？有什么值得参考的地方吗？

[northisland]

@yeqiu 你直说他哪里用错标点可以么？我觉得他没有用错。

大家讨论尽量对事不对人。摆你的论点好么，你的观点被 challenge 了也有点正面回答好么。

我的观点，
大家都坚强点儿，回答问题，摆观点论据。

[Aixtuz]

都违法了，还叫买卖。佩服这观点~

[mingyun]

@spLite 这个可以