这两天发现媳妇儿每天回家后心情都很低落,昨天实在没忍住问了一嘴什么原因,原来是因为工作上的原因,因为公司(支付行业)经验不善,原有的老板把公司卖出去了,原来的一小领导(暂且称呼 L 吧)上位了,原本我媳妇是一个财务小会计,负责入入帐,给合作商户打打结算款之类的,也不知道 L 跟我媳妇之前是不是有什么过节,擅自把我媳妇调岗到 L 分管的运营部门,然后 L 就安排她写一份公司运营规范流程文档,说是给外人看的(其实就是拿出去吹牛逼的),组织语言要高大上,然后我媳妇就一脸蒙蔽了,这特么的我一小会计哪儿会写这东西啊,但是没办法啊,既然领导已经安排下来了,只能硬着头皮写,但是结果可想而知,前前后后改了三版,都不能令 L 满意,然后第三次的时候 L 直接发回复邮件告知说我媳妇工作不上心,玻璃心等等,甚至说出了要么改变自己的工作方式,要么从公司滚蛋之类的话。
以上就是事情的整个原委,那么我想问的是, L 这么做是不是故意给小鞋穿,调岗之后不给任何培训和缓冲时间就要责令出成果这到底合不合理?
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