在公司工作了一年，现在公司要解聘，我该做哪些

[helloworld12]

1.争取赔偿？公司说让我 6 月初走人，这段时间安心找工作，今天让我填离职申请表，还没填。看样子是不打算赔偿，我该怎样才能要到赔偿。 赔偿的数额是几个月工资？（在这家公司呆了 1 年 2 个月） 公司是新三板上市公司

[helloworld12]

@miclushine 合同上没分基本工资，岗位工资，绩效。只是发下来的工资条上有分

[huamiao]

更加有谈判资本了，法律规定社保必须按实交，否则可以去社保局举报，然后补交之前遗漏的部分。

[Revenant]

如果赔基本工资就亏大发了，一些公司的做法就是基本工资和公司所在城市的最低工资持平
这样不管你是加班还是被解聘，就按基本工资算
然而税后工资是基本工资的好几倍啊，万恶的剥削阶级

[loshine1992]

赔偿是按你工作期间平均工资算的，你把流水打出来，平均每个月收入是多少。

[aev2ex]

放心仲裁 这种公司少不了偷税漏税什么的 怼他

[diudiu13216]

我想纠正 2 个事情：
1、公司如果提供了劳动合同解除通知，则为单方面毁约，应提供 2N 的经济补偿。 这个还是有待商榷的，除非是非法解除，否则也没有 2N。
2、所谓的劳动仲裁是偏向劳动者的，这句话是误导。仲裁只是帮劳动者获得应得的赔偿罢了。虽然这种情况下企业是弱势，但是拖得时间对个人也是很伤。我的建议是，实际工资的 N 或者 N+1 即可，其他的不要太追逐，毕竟新工作才是重点。

[mading]

支持劳动仲裁， 别怕事，事也不是你找的。

[huamiao]

1. 确实合法解除是没有 2N 赔偿的，不过现实中非法解除的可能性更高一些，所谓合法解除是指企业遇到重大经营困难等情况，但根据楼主的描述似乎不属于合法解除。
2. 纸面上确实不应该这样说。因为法律不会有任何偏向。

[qianguozheng]

仲裁，不能怕事

[helloworld12]

@huamiao 企业盈利还可以

[wshcdr]

如果公司没有提前通知，则赔偿 2.5 个月，如果公司提前通知了，则赔偿 1.5 个月。

[quicknight]

讲真，为了一个月工资，去折腾这些，不值得，找好下一份工作才是正道

[nailuoGG]

支持争取自己的合法权益

(何况是在胜率挺高的情况下

[yukimio]

上面 v 友说的差不多了，旁支一句，不知道下家找好了吗。
如果离职文件中写的是开除，可能对下家，尤其是大厂的 hr 来说不好过。当然，有能力有技术有自媒体传播渠道打个人品牌的除外。
社保之类的记得处理好。（忽然觉得好多 v 友不在乎这个……是年轻吗……）

[langyu]

你这次争取合法权益了，以后大公司就进不了了， 要三思。 公司认定你是被开除的，简历背调上一定不会好看，所以应该去找其他工作， 公司给你半个月时间找，而且还给你工资，已经很好了， 应该是你能力不匹配， 还是把注意力放在提高自己能力吧。

[momoxiong]

楼主说公司让你填离职申请，感觉公司想默默地走“劝退”，让你按主动离职流程走。如果你签了离职申请表，对你来说会比较不利。应该跟公司 HR 确认一下，至少应该提一下（表明一下态度，让我走可以，请作出补偿），做协商解除。就补偿金，离职证明这些做好明确协商，免得以后牵扯不清。
当然，楼主对于事件背景的描述比较模糊，我们现在看不清楚公司方面让你离职的理由。是绩效不达标么？入职的时候有没有就绩效不达标的情况有过相关规定？有没有签过字？如果公司有充足的证据证明你绩效不达标，且在此前提下公司有依据可以单方面解除的话，你的处境会比较尴尬...
如果是无合理理由的解除，一定是走协商的。

[helloworld12]

@momoxiong 公司招了一个更优秀的

[helloworld12]

@momoxiong 合同上，没有关于绩效的约定

[helloworld12]

@langyu 谢谢，一直在提升自己

[stormpeach]

这不曝光一下哪家公司？