面对新员工，我已经崩溃了

[hellolinux]

现在已经是 8 月 21 日下午的 16:01 分了，刚刚我过去问了一下那个“蜗牛”新员工

他说他昨晚 21 点才下班，现在还在完成昨天的那十个任务

天啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

你昨天工作了十多个小时，你是干嘛去的？？？？

今天（从早上 9 点开始算起，到现在 16 点，已经 7 个小时了）你居然还在做昨天的十个任务？？？？？

你是来搞笑的么？？？

你今天的任务怎么办？？？？

我什么时候才下班？？？？

你们有公司愿意接收这位新员工吗？

本人无条件免费送上贵司

[ss098]

装系统，装环境在我看来是很费时的任务 ...

可能他在手动调每台系统个的配置？不如你问问他具体是怎么做的？

[waphole]

没有任务清单，不足以说明问题

[powergx]

@hellolinux 作为 leader 你为什么不告诉他要并行操作？ 既然是新人，最起码要告诉他要做什么，怎么做吧

[chinvo]

你是招了个新人，不是招了个自动化机器

[hellolinux]

@ss098 公司的环境已经成熟了，基本没什么需要太大的改动

而且给新人的任务，其实也很简单， 让他按着文档来操作，每个步骤都已经写好了

因为他刚入职，所以，让他先安装系统，配置一下，目的只是让他清楚每一步需要如何做，或者通过看文档，能了解到日后出故障，可以快速判断问题在哪。

这都是作为一个基础基础的技术员应该会的吧（难道这个要求你们还觉得高？？？）


文档，机器都是现成的， 只要完成好就可以了。

可是他还在纠结当中........................

[hellolinux]

@powergx 我不是招聘，我不是培训师， 我更加不是 Leader，新员工入职，正常是由培训师安排新员工培训，就因为新员工太笨了，培训师和他们组员都不喜欢和他交流，然后就把这个新人甩过来给我（就说他处理的事情跟你们技术部有联系，把烂摊子甩的一干二净）

[whileFalse]

不能开掉吗？

[cuebyte]

其实可以看出你作为他 leader 的不称职之处了，你说的“新人”不管是不是应届生，刚入职都应该带一下，主动问一下他工作上遇到哪些问题或是困难。

而你过了两天，只是给个文档让他自己调，还是 10 台机器，也不点拨一下。他的问题只是不会沟通、不会提问，这个问题每个新人都会碰到。而你不但不闻不问，还上来发帖吐槽他。

这都是你的责任，你明白么？

[Outhwaite]

楼上的大多数都为新人辩解，其实真的有不适合干这行的新人，效率低，脑子逻辑不够好，建议开掉吧

[hololens]

@hellolinux 你把我找过去吧，我也是新人，我也是啥都会的那类，哈哈。

[freeminder]

这个和那个 试用期被要求开发 OA 的是啥关系？/t/384498

[KillThunder]

@Outhwaite 看来你天生什么都会啊

[ipeony]

带新员工也是工作的一部分

[hellolinux]

@whileFalse 公司不主动开除，除非自愿离开

@cuebyte 我已经说了， 我不是培训师，是培训师自己把这个新人的烂摊子甩给我。再说，这个新人已经过了新人培训期，而且八月份是实习期，九月份就正式了，现在还这样的工作效率，能不崩溃吗？（当然崩溃不崩溃也与我无关，因为我快走人了）


@其他人： 做什么都靠积累，大牛都是从菜鸟走过来； 但这菜鸟也菜过头了吧

就让你安装个 Windows 7，直接图形界面，盲打 yes 也能安装了，非要纠结为啥有图形界面，为啥要按 yes，为啥.....为啥....... 何来那么多为啥？ 那么多纠结？？？

[yueyueniao89]

你再把他甩回他原来那组呗，找个理由

[hellolinux]

@cuebyte 他不是应届，他已经快三十岁了， 估计是从其他行业转过了的 -⌒-

[whileFalse]

@hellolinux #54 你们这什么公司啊，不主动开除，怕是难以发展了。

[chinvo]

既然这个问题转移给你了，你就有责任带他

你只是不想带他，所以潜意识里拒绝给他提供帮助

[yoke123]

@hellolinux #56
你错在一上来没说清楚 我们喷你很正常
现在你人也快走了 该教的教教 反正到时间拍拍屁股走人

[furch]

都快走了，还纠结这么多干嘛