面对新员工，我已经崩溃了

[hellolinux]

现在已经是 8 月 21 日下午的 16:01 分了，刚刚我过去问了一下那个“蜗牛”新员工

他说他昨晚 21 点才下班，现在还在完成昨天的那十个任务

天啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

你昨天工作了十多个小时，你是干嘛去的？？？？

今天（从早上 9 点开始算起，到现在 16 点，已经 7 个小时了）你居然还在做昨天的十个任务？？？？？

你是来搞笑的么？？？

你今天的任务怎么办？？？？

我什么时候才下班？？？？

你们有公司愿意接收这位新员工吗？

本人无条件免费送上贵司

[l00t]

啊？一天居然安排十个任务？！十个怎样的任务啊？

[paradoxs]

说一下具体是十个怎样的任务?

[ballshapesdsd]

我们公司 1 个任务做十天还差不多

[dahvlh]

咆哮体哦....看样子 lz 起码是关了 3 年才放出来的

[torbrowserbridge]

任务安排不合理，楼主面壁思过。

[zuolan]

得看什么任务才好评论。

[admos]

没有人关心工作了 10 个小时么…

[Luckyray]

第一次听说能一天安排十个任务的.....

[wukongkong]

有加班工资么
逃~

[hellolinux]

@all 任务都是那种超级简单的，对新人难道是给大牛的任务么？？？？？

[lxsunbin]

很想知道十个任务具体是什么

[dahvlh]

= =、
有多简单 ....详细点

[lcxz]

这个看工作者的能力吧

[hu8245]

为何不说说安排什么样的工作？有给新人进行业务培训么？

[tianshuang]

这个是你招的吗？

[Jeremial]

你觉得简单是因为你对项目整体已经很熟悉了.

这位新员工来了多少时间了?
有没有老人对新人讲解项目的整体情况, 还是直接上来就安排干活? 让新人在干活的过程中熟悉项目?
十个任务是怎样的任务?

[dahvlh]

f5 都被按坏了也不见啥有价值的信息

lz 喝杯凉茶后把事情清晰一些
----
来了多久、任务内容大概是什么、分配任务后有没有沟通过

[codinm]

楼主你也有问题的。别乱吼

[flybears]

新员工有个适应的过程....LZ 这是要骗金币找喷？？

[electric]

月俸几何？

[hqdmy]

不说什么样的任务,这和没说一样.

[em84]

感觉你们没带过新人

[mooczz]

没有任何细节，不好站队啊

[815lbh]

如果对方第一天来，光是环境就要一天吧。

[frittle]

一上来就十个任务，楼主是要测试 ta 的抗压能力嘛。

[usapla]

我要是新员工，看到这个帖子，绝对要把楼主打一顿，然后走人。
都是下九流,谁嫌弃谁啊

[fanhaipeng0403]

10 个任务。。。

[Macbooker]

@dahvlh
@l00t 综合你们二位的评论，可能是监狱里做鞋子做包之类的任务，一天裁十张皮啥的。。。

[ghyry]

感觉楼主在吐槽 任务安排不合理啊

[superleexpert]

说的有些笼统，猜 LZ 自己够没沟通清楚

[dreamwar]

楼主花式找喷

[kuke]

对新人宽容一些，都干十多个点了也是尽力了

[intellectual]

你有毛病！

[jjianwen68]

单看楼主的说法，至少这新员工的工作态度是可以的

[knva]

楼主可能是分配了十个剪纸任务

[sephinh]

什么标准？把大象装进冰箱算四个任务吗……

[gamexg]

不清除具体细节，新员工新到什么程度？是否已经捋清了当前项目大体流程？
如果还在熟悉项目阶段，那么耗时长算是很正常的。

老员工很清楚应该修改哪些代码，新员工不知道只能慢慢查了。

[hellolinux]

@all 你们所理解的一天十个任务，并不是代码部署或者变更的任务

打个比喻： 给新人的每天十个任务，就好比给他十台新的服务器，让他配置，安装系统，这些都很简单的事情，对吗？

聪明一点的，都可以使用批量无人值守来安装

笨一点的话，用 U 盘每一台独立安装也行

但现在情况是： 你让一个新人来安装系统， 从早上 9 点开始安装，到现在 16 点 55 分，只安装了 4 台服务器， 还有 6 台服务器连包装都还没有拆封的。





这能说得过去吗？？？？？

[hellolinux]

我怀疑公司请的不是人， 而是请了“蜗牛”来上班

[Qlccks2]

直接把任务 list 发出来比什么说明都有用。

[ss098]

装系统，装环境在我看来是很费时的任务 ...

可能他在手动调每台系统个的配置？不如你问问他具体是怎么做的？

[waphole]

没有任务清单，不足以说明问题

[powergx]

@hellolinux 作为 leader 你为什么不告诉他要并行操作？ 既然是新人，最起码要告诉他要做什么，怎么做吧

[chinvo]

你是招了个新人，不是招了个自动化机器

[hellolinux]

@ss098 公司的环境已经成熟了，基本没什么需要太大的改动

而且给新人的任务，其实也很简单， 让他按着文档来操作，每个步骤都已经写好了

因为他刚入职，所以，让他先安装系统，配置一下，目的只是让他清楚每一步需要如何做，或者通过看文档，能了解到日后出故障，可以快速判断问题在哪。

这都是作为一个基础基础的技术员应该会的吧（难道这个要求你们还觉得高？？？）


文档，机器都是现成的， 只要完成好就可以了。

可是他还在纠结当中........................

[hellolinux]

@powergx 我不是招聘，我不是培训师， 我更加不是 Leader，新员工入职，正常是由培训师安排新员工培训，就因为新员工太笨了，培训师和他们组员都不喜欢和他交流，然后就把这个新人甩过来给我（就说他处理的事情跟你们技术部有联系，把烂摊子甩的一干二净）

[whileFalse]

不能开掉吗？

[cuebyte]

其实可以看出你作为他 leader 的不称职之处了，你说的“新人”不管是不是应届生，刚入职都应该带一下，主动问一下他工作上遇到哪些问题或是困难。

而你过了两天，只是给个文档让他自己调，还是 10 台机器，也不点拨一下。他的问题只是不会沟通、不会提问，这个问题每个新人都会碰到。而你不但不闻不问，还上来发帖吐槽他。

这都是你的责任，你明白么？

[Outhwaite]

楼上的大多数都为新人辩解，其实真的有不适合干这行的新人，效率低，脑子逻辑不够好，建议开掉吧

[hololens]

@hellolinux 你把我找过去吧，我也是新人，我也是啥都会的那类，哈哈。

[freeminder]

这个和那个 试用期被要求开发 OA 的是啥关系？/t/384498

[KillThunder]

@Outhwaite 看来你天生什么都会啊

[ipeony]

带新员工也是工作的一部分

[hellolinux]

@whileFalse 公司不主动开除，除非自愿离开

@cuebyte 我已经说了， 我不是培训师，是培训师自己把这个新人的烂摊子甩给我。再说，这个新人已经过了新人培训期，而且八月份是实习期，九月份就正式了，现在还这样的工作效率，能不崩溃吗？（当然崩溃不崩溃也与我无关，因为我快走人了）


@其他人： 做什么都靠积累，大牛都是从菜鸟走过来； 但这菜鸟也菜过头了吧

就让你安装个 Windows 7，直接图形界面，盲打 yes 也能安装了，非要纠结为啥有图形界面，为啥要按 yes，为啥.....为啥....... 何来那么多为啥？ 那么多纠结？？？

[yueyueniao89]

你再把他甩回他原来那组呗，找个理由

[hellolinux]

@cuebyte 他不是应届，他已经快三十岁了， 估计是从其他行业转过了的 -⌒-

[whileFalse]

@hellolinux #54 你们这什么公司啊，不主动开除，怕是难以发展了。

[chinvo]

既然这个问题转移给你了，你就有责任带他

你只是不想带他，所以潜意识里拒绝给他提供帮助

[yoke123]

@hellolinux #56
你错在一上来没说清楚 我们喷你很正常
现在你人也快走了 该教的教教 反正到时间拍拍屁股走人

[furch]

都快走了，还纠结这么多干嘛

[emberzhang]

让你带的新人难道没经过你面试？你们公司也太搞笑了点吧

[ooTwToo]

人是不是你招进来的？

[HaoyangWei]

只关注效率，不鼓励动脑子，这种导向不太好啊

[mcfog]

楼主你以后发帖的时候把你之前的帖子当前情提要贴一下就好了，不是每个人都能认出你是谁知道你在一家多么奇葩的公司的

[subpo]

人才不是招来的，是培养的

[chairuosen]

楼主虽然看你之前帖子你也挺苦逼的，但是这样调侃甚至攻击一个可能有点愚钝但是很努力工作的同事，不合适。你不觉得他比财务部让你当苦力帮他干活的女同事可爱多了么？

[x7395759]

你不觉得他比财务部让你当苦力帮他干活的女同事可爱多了么？

[murmur]

新员工不是半年试用期么

1 个星期能走上正轨的就挺好啊 人家不才来 1 天么

[stormwindcity]

多给一些机会吧，新人不容易

[hellolinux]

@whileFalse 因为公司哭逼，啥都招进来，苦了老员工

@emberzhang 公司的 HR 才不管那么多，反正人招进来，给老板有交代，这就不关 HR 的事，部门都喜欢踢皮球，反正甩给技术部，教不好，技术锅


@ooTwToo 对的反义词

@chinvo 这你就说错了， 昨晚，他 21 点才下班，我就陪他 21 点下班；今天下午我还花了 2 个小时，午休时间都牺牲了。下午 1 点到 2 点坐在他旁边，教他看文档，教他如何快速上手配置，教他如何在工作中分清事情的轻重，加速效率。


然后我心想已经交代那么清楚了， 应该不会再让我吐血吧， 结果今天 16:01 分再问他工作进度如何，他的回答是： 我还在做昨天的任务


十万个大大的问号？？？？？？？？？？？？？？？？

@HaoyangWei 不是不鼓励动脑子，这个应该跟他本人性格或者做事的态度有关系。







更新状态： 现在是 21 点 12 分，我还没下班，依旧坐在新员工旁边，真是精尽人亡

[billlee]

@hellolinux #38 就算是专业的运维工程师，刚入职面对一个全新的环境，也不可能第一天部署好 10 台机器吧

[me15000]

楼上一边倒的吐槽楼主，首先表示同情

楼主是怎么来到 V2EX 的？ V2EX 上的人一般都有一些技术功底不，

觉得楼主之所以会吐槽，可能招的人缺少一些工作经验，并不是新手不努力不负责，而是他陷入了技术的漩涡

一个出色的技术，应该能去主动理解业务需求，根据需求做出相应的技术架构，以最快最有效的速度达到目的

比如只需要一个简单的功能，能用就行，可新手技术往往会追求一些性能或代码可伸缩可维护性，造成大量时间被消耗

新手往往需要有人专门指导

[azh7138m]

没顺手的环境会让人效率低下的，而且程序狗并不一定需要会装系统，还有拆包装是啥。。。。

[shuangmu]

我觉得还是要给予更多宽容和理解，新入职的员工，多多少少需要点时间来熟悉和融入，任务其实可以慢慢安排，如果不是紧急项目的话。

[HYSS]

先抛开代码是否规范是否有良好的可读性来说 直接抛文档肯定是没效果的 起码你得从业务入手,讲解大概的业务,然后结合数据库讲讲核心模块

[vigoss]

就算招到了不靠谱的人，也是面试官的锅吧？

[SoloCompany]

楼主带新人能带到精尽人亡我也是佩服

[eyp82]

楼主对新员工缺少宽容. 实际上任何一个公司的老鸟, 去到一个新公司, 完全不熟悉的平台和环境, 开始也是懵逼的.
你也一样.

[Ehco1996]

对新人这么不友好的么？

搞得萌新都不敢去找工作了

[kulove]

表示配环境的时候总是遇到很多莫名其妙的问题...按照文档也是...

[yidinghe]

楼主心里是不是觉得所有的“任务”都应该半小时内完成，不管内容如何

[solidsnake]

开始想喷楼主，现在很同情楼主了

[boogoogle]

楼主还有文档，我这儿啥都没有，一个任务做了一个多月了，连需求都没搞清楚。每次做完老板都说，应该那啥啥啥，醉了

[lan894734188]

@billlee 100 台也是可以的

[meepo3927]

是不是这样的 10 个任务：
1. 自己实现一个红黑树
2. 解决现在服务器的 10K 问题
3. 请大家吃哈根达斯
4. 编不下去了.....

[LokiSharp]

Linux 装环境一天 10 台我没问题。。。Windows 就。。。

[keikeizhang]

- 用 C 实现快排
- 用 C#实现快排
- 用 C++实现快排
- 用 Python 实现快排
- 用 JavaScript 实现快排
- 用 Ruby 实现快排
- 用 PHP 实现快排
- 用 Go 实现快排
- 用 JAVA 实现快排
- 用 Perl 实现快排
- 用 VB 实现快排（什么情况？）

[MushishiXian]

互相体谅吧

[diandian0]

我新入职的时候 前几天都不给安排任务。留着看看公司企业环境，装装软件。过三天 偶尔才给 1 2 个小任务。。。

[frankkai]

有这个时间来吐槽，不如了解一下他为什么昨天没做完这十个任务。
是因为刚来不熟悉？
还是因为有其他事情耽误了？
或根本上超出能力范围？
......
再对症下药，确保他接下来能够准时完成任务。
如果是第 1，2 条，还有得救。
如果真的超出他的能力范围，恐怕楼主这种加班陪班生活得持续一段时间，从这一段时间里，考察他的能力和做事态度，再做进一步计划。

[liuyao729]

楼主已经对他有偏见了，建议开除吧，赔点钱让人走吧！ 其他部门甩过来的锅你没办法改变就默默忍受吧

[Sh888]

明显是搞代码的不会搞管理。

[Felldeadbird]

你看进度慢了，要问他进度。然后协助他解决问题。

[jobscolin]

是这样的，我司之前也有一个这样的员工，一个项目由于他上不了线，一个任务要写一个礼拜，都没完成，说白了这种人属于没能力，又不会去问，智商和情商都不怎样的

[Microi]

楼主连话都说不清，还在这里黑别人。
到底是不是第一天入职？什么岗位？应届生还是 n 年工作经验？
新员工刚到公司，可能遇到很多问题，任何问题都会浪费时间。比如领取电话机，找杯子喝水，擦桌子，找系统安装盘或者登录密码不对，网络连不上，填 HR 发过来的表格，等等等等，不会像你们在公司几年的人一样顺畅无阻，楼主在旁边看了吗？他到底是工作能力差、学习适应能力差还是工作方法不对？就连最重要的工作内容都不交代就开喷。
还说你不是 HR, 不是培训师，不是 Leader, 那你喷别人干嘛？你说别人硬把他塞给你，你找塞给你的人啊，你答应就要负责，如果他能力不符你找 HR 啊，这么多的偏见，这个新员工也是倒了大霉了。

[wmfei]

我这边新来的,一般都没什么事做,遇到做不了的,一般直接帮他做了,边做边跟他讲,只要下次遇到相同的问题能解决就 ok 了

[blacksmith]

突然觉得带我的几个老司机码农都太好了，遇到什么问题都帮我及时解释清楚，自己也学习到了不少。

[DrJoseph]

1.首先要知道新员工真的是把所有时间都花在工作上了吗，如果是在像我们一样逛逛 V2 扯扯淡，完不成任务很正常
2.其次你应该给他一个明确的目标，不能让他把任务都无期限的拖下去，如果完不成任务，就受到怎样的处罚
3.最后你应当告知新员工遇到问题及时反馈，不要遇到问题在那死磕，公司不是学校，没那么多时间给他思考解决的时间
4.反思任务量是不是真的太多，在相同基础上的其他新人是否能比较出色的完成，以此为标准衡量他的水平

[lyragosa]

10 个任务到底是什么啊，急，气死强迫症了。

[saggit]

你有这个时间发帖，不如帮他一起搞下，还能交流下。