面对新员工，我已经崩溃了

[hellolinux]

现在已经是 8 月 21 日下午的 16:01 分了，刚刚我过去问了一下那个“蜗牛”新员工

他说他昨晚 21 点才下班，现在还在完成昨天的那十个任务

天啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

你昨天工作了十多个小时，你是干嘛去的？？？？

今天（从早上 9 点开始算起，到现在 16 点，已经 7 个小时了）你居然还在做昨天的十个任务？？？？？

你是来搞笑的么？？？

你今天的任务怎么办？？？？

我什么时候才下班？？？？

你们有公司愿意接收这位新员工吗？

本人无条件免费送上贵司

[emberzhang]

让你带的新人难道没经过你面试？你们公司也太搞笑了点吧

[ooTwToo]

人是不是你招进来的？

[HaoyangWei]

只关注效率，不鼓励动脑子，这种导向不太好啊

[mcfog]

楼主你以后发帖的时候把你之前的帖子当前情提要贴一下就好了，不是每个人都能认出你是谁知道你在一家多么奇葩的公司的

[subpo]

人才不是招来的，是培养的

[chairuosen]

楼主虽然看你之前帖子你也挺苦逼的，但是这样调侃甚至攻击一个可能有点愚钝但是很努力工作的同事，不合适。你不觉得他比财务部让你当苦力帮他干活的女同事可爱多了么？

[x7395759]

你不觉得他比财务部让你当苦力帮他干活的女同事可爱多了么？

[murmur]

新员工不是半年试用期么

1 个星期能走上正轨的就挺好啊 人家不才来 1 天么

[stormwindcity]

多给一些机会吧，新人不容易

[hellolinux]

@whileFalse 因为公司哭逼，啥都招进来，苦了老员工

@emberzhang 公司的 HR 才不管那么多，反正人招进来，给老板有交代，这就不关 HR 的事，部门都喜欢踢皮球，反正甩给技术部，教不好，技术锅


@ooTwToo 对的反义词

@chinvo 这你就说错了， 昨晚，他 21 点才下班，我就陪他 21 点下班；今天下午我还花了 2 个小时，午休时间都牺牲了。下午 1 点到 2 点坐在他旁边，教他看文档，教他如何快速上手配置，教他如何在工作中分清事情的轻重，加速效率。


然后我心想已经交代那么清楚了， 应该不会再让我吐血吧， 结果今天 16:01 分再问他工作进度如何，他的回答是： 我还在做昨天的任务


十万个大大的问号？？？？？？？？？？？？？？？？

@HaoyangWei 不是不鼓励动脑子，这个应该跟他本人性格或者做事的态度有关系。







更新状态： 现在是 21 点 12 分，我还没下班，依旧坐在新员工旁边，真是精尽人亡

[billlee]

@hellolinux #38 就算是专业的运维工程师，刚入职面对一个全新的环境，也不可能第一天部署好 10 台机器吧

[me15000]

楼上一边倒的吐槽楼主，首先表示同情

楼主是怎么来到 V2EX 的？ V2EX 上的人一般都有一些技术功底不，

觉得楼主之所以会吐槽，可能招的人缺少一些工作经验，并不是新手不努力不负责，而是他陷入了技术的漩涡

一个出色的技术，应该能去主动理解业务需求，根据需求做出相应的技术架构，以最快最有效的速度达到目的

比如只需要一个简单的功能，能用就行，可新手技术往往会追求一些性能或代码可伸缩可维护性，造成大量时间被消耗

新手往往需要有人专门指导

[azh7138m]

没顺手的环境会让人效率低下的，而且程序狗并不一定需要会装系统，还有拆包装是啥。。。。

[shuangmu]

我觉得还是要给予更多宽容和理解，新入职的员工，多多少少需要点时间来熟悉和融入，任务其实可以慢慢安排，如果不是紧急项目的话。

[HYSS]

先抛开代码是否规范是否有良好的可读性来说 直接抛文档肯定是没效果的 起码你得从业务入手,讲解大概的业务,然后结合数据库讲讲核心模块

[vigoss]

就算招到了不靠谱的人，也是面试官的锅吧？

[SoloCompany]

楼主带新人能带到精尽人亡我也是佩服

[eyp82]

楼主对新员工缺少宽容. 实际上任何一个公司的老鸟, 去到一个新公司, 完全不熟悉的平台和环境, 开始也是懵逼的.
你也一样.

[Ehco1996]

对新人这么不友好的么？

搞得萌新都不敢去找工作了

[kulove]

表示配环境的时候总是遇到很多莫名其妙的问题...按照文档也是...