面对新员工，我已经崩溃了

[hellolinux]

现在已经是 8 月 21 日下午的 16:01 分了，刚刚我过去问了一下那个“蜗牛”新员工

他说他昨晚 21 点才下班，现在还在完成昨天的那十个任务

天啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

你昨天工作了十多个小时，你是干嘛去的？？？？

今天（从早上 9 点开始算起，到现在 16 点，已经 7 个小时了）你居然还在做昨天的十个任务？？？？？

你是来搞笑的么？？？

你今天的任务怎么办？？？？

我什么时候才下班？？？？

你们有公司愿意接收这位新员工吗？

本人无条件免费送上贵司

[yidinghe]

楼主心里是不是觉得所有的“任务”都应该半小时内完成，不管内容如何

[solidsnake]

开始想喷楼主，现在很同情楼主了

[boogoogle]

楼主还有文档，我这儿啥都没有，一个任务做了一个多月了，连需求都没搞清楚。每次做完老板都说，应该那啥啥啥，醉了

[lan894734188]

@billlee 100 台也是可以的

[meepo3927]

是不是这样的 10 个任务：
1. 自己实现一个红黑树
2. 解决现在服务器的 10K 问题
3. 请大家吃哈根达斯
4. 编不下去了.....

[LokiSharp]

Linux 装环境一天 10 台我没问题。。。Windows 就。。。

[keikeizhang]

- 用 C 实现快排
- 用 C#实现快排
- 用 C++实现快排
- 用 Python 实现快排
- 用 JavaScript 实现快排
- 用 Ruby 实现快排
- 用 PHP 实现快排
- 用 Go 实现快排
- 用 JAVA 实现快排
- 用 Perl 实现快排
- 用 VB 实现快排（什么情况？）

[MushishiXian]

互相体谅吧

[diandian0]

我新入职的时候 前几天都不给安排任务。留着看看公司企业环境，装装软件。过三天 偶尔才给 1 2 个小任务。。。

[frankkai]

有这个时间来吐槽，不如了解一下他为什么昨天没做完这十个任务。
是因为刚来不熟悉？
还是因为有其他事情耽误了？
或根本上超出能力范围？
......
再对症下药，确保他接下来能够准时完成任务。
如果是第 1，2 条，还有得救。
如果真的超出他的能力范围，恐怕楼主这种加班陪班生活得持续一段时间，从这一段时间里，考察他的能力和做事态度，再做进一步计划。

[liuyao729]

楼主已经对他有偏见了，建议开除吧，赔点钱让人走吧！ 其他部门甩过来的锅你没办法改变就默默忍受吧

[Sh888]

明显是搞代码的不会搞管理。

[Felldeadbird]

你看进度慢了，要问他进度。然后协助他解决问题。

[jobscolin]

是这样的，我司之前也有一个这样的员工，一个项目由于他上不了线，一个任务要写一个礼拜，都没完成，说白了这种人属于没能力，又不会去问，智商和情商都不怎样的

[Microi]

楼主连话都说不清，还在这里黑别人。
到底是不是第一天入职？什么岗位？应届生还是 n 年工作经验？
新员工刚到公司，可能遇到很多问题，任何问题都会浪费时间。比如领取电话机，找杯子喝水，擦桌子，找系统安装盘或者登录密码不对，网络连不上，填 HR 发过来的表格，等等等等，不会像你们在公司几年的人一样顺畅无阻，楼主在旁边看了吗？他到底是工作能力差、学习适应能力差还是工作方法不对？就连最重要的工作内容都不交代就开喷。
还说你不是 HR, 不是培训师，不是 Leader, 那你喷别人干嘛？你说别人硬把他塞给你，你找塞给你的人啊，你答应就要负责，如果他能力不符你找 HR 啊，这么多的偏见，这个新员工也是倒了大霉了。

[wmfei]

我这边新来的,一般都没什么事做,遇到做不了的,一般直接帮他做了,边做边跟他讲,只要下次遇到相同的问题能解决就 ok 了

[blacksmith]

突然觉得带我的几个老司机码农都太好了，遇到什么问题都帮我及时解释清楚，自己也学习到了不少。

[DrJoseph]

1.首先要知道新员工真的是把所有时间都花在工作上了吗，如果是在像我们一样逛逛 V2 扯扯淡，完不成任务很正常
2.其次你应该给他一个明确的目标，不能让他把任务都无期限的拖下去，如果完不成任务，就受到怎样的处罚
3.最后你应当告知新员工遇到问题及时反馈，不要遇到问题在那死磕，公司不是学校，没那么多时间给他思考解决的时间
4.反思任务量是不是真的太多，在相同基础上的其他新人是否能比较出色的完成，以此为标准衡量他的水平

[lyragosa]

10 个任务到底是什么啊，急，气死强迫症了。

[saggit]

你有这个时间发帖，不如帮他一起搞下，还能交流下。