公司新来的同事,每天最晚到最早走,工作态度也不是很专业,我是不是应该提醒她?

2017-09-11 20:29:01 +08:00
 zakufish
坐标海外,组里新来了一个印度同事;现在组里除了我和她,其他都是鬼佬;我是实习以后留下来的,现在还没毕业,一天上两天班,前前后后全职兼职加起来已经干了快一年了;印度新同事 6 个月前刚刚从老家移民过来,10 年工作经验,之前在 Infosys 做(好像是世界上最大的外包公司)。此为背景。

印度同事是周一入职的。周三和周五我上班,组里老大看我是除了她资历最浅的,觉得我能跟她交流一波经验,帮助她快速熟悉系统,于是订了五小时会议室。结果进去以后,我先跟她讲了架构,然后讲了一些内部原理,结果讲了一个多小时她就显得很困的样子,跟我说就先到这里吧……我其实当时是有些不愉快的,毕竟我辛辛苦苦给你在这里讲,你竟然这个态度。不过想来她可能也觉得我只是个小毛孩子,大学都还没毕业,也可以理解,所以也就没说什么。

下午的时候,基础设施组的运维跟我们报告了一个还算蛮严重的事故,全组以及隔壁半个组都被拉去 debug 了。问题到下午 5 点才解决,结果 4 点半的时候新同事人已经不见了。老大问我们她是不是自说自话回家了,我们说应该,然后老大似乎有些不悦,好像觉得说这其实是一个很好的熟悉系统的机会,她怎么自说自话就回家了……

礼拜四我在学校写大作业,发生了什么我不是很清楚。

礼拜五,老大给她和另外一个资历蛮老的高级工程师安排了 3 个小时的培训(估计也是帮助她熟悉系统什么的),订了一间会议室。结果那个 senior 在会议室里傻坐了 20 分钟人也没来,最后出来的时候发现新同事坐在自己的位子上看不知道什么东西,很尴尬,也不好意思问她,就回自己位子继续干活了。下午,老大给了她一个 ticket,不知了一个很简单的任务(类似于最最基本的数据库操作,然后做一些简单的分析),结果她也没做完,4 点半不到又回家了。

刚刚新同事加了我的 Linkedin。我现在在纠结,要不要在上面提醒一下她。感觉不提醒的话良心过意不去,可是另一方面又觉得这个和自己其实没多大关系,而且自己资历又没人加深,反而可能会被觉得“就你个小屁孩还来管我”…… 所以在这里发帖,问一下大家,碰到这种情况应该怎么办?
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49 条回复
senni
2017-09-11 20:41:08 +08:00
额 你们公司是不是 谁奶大 谁先说
zakufish
2017-09-11 21:10:30 +08:00
@senni 摸了摸我胸部被肯德基堆积起来的脂肪……嗯 应该我先说 xD
cheetah
2017-09-11 21:13:07 +08:00
可以跟老大说下吧,你来说确实不是很合适
CruelMoon
2017-09-11 21:13:45 +08:00
结果讲了一个多小时她就显得很困的样子
——有的人是真的体力差,比如偶,两个小时的会议的话,中间不睡一会是没办法继续集中的...
jun0205
2017-09-11 21:21:26 +08:00
印度人做事是不怎么认真的,比较懒散。
murmur
2017-09-11 21:22:21 +08:00
比起他工作,你应该先看这印度人上了大号擦屁股不,毕竟你们可能在同一个桌子吃饭
jrtop
2017-09-11 21:23:41 +08:00
@murmur 估计用手巴拉巴拉就 ok。。
p412726700
2017-09-11 21:48:47 +08:00
不是说 美帝 IT 公司里 印度人汇报工作中国人写代码么 你碰到的应该是正常现象
rssf
2017-09-11 21:53:13 +08:00
管你啥事,做好自己,你又不知道人家背景,何苦当出头鸟
SuperMild
2017-09-11 21:57:32 +08:00
哪有什么标准做法呢,你不提醒她也对,因为那是人家的事情,她这么大个人了自己在做什么难道心里没有点数?

但是你提醒她也可能对,搞不好她会觉得你这个人笨笨的、耿直、真诚、可爱、值得信任啥的。

具体你的行为会产生什么结果,那就看运气了。
vegito2002
2017-09-11 21:59:52 +08:00
西方社会本身就是讲究一个各司其职, 有安全问题, 交给警察处理, 自己不要去当 vigilant, 同样的, 同事工作不认真, 你没有义务指出别人的问题, 这是你老板的工作, 如果一个老板不能发现一个员工的不足, 这就是老板的失职. 只要这个同事不是即将影响到你自己的工作, 比如害你背锅, then it's not your place to talk. After all, 你跑过来一句别人工作做的不好, 你有 solid proof 吗? zuckerberg 见 VP 的时候还打哈气呢, 你能说他没能力? 老外一天到晚把 mind your own business 挂在嘴上不是没道理的;

另外, 如果她没有影响到你, 没有让你有承担背锅风险的话, 我其实也不是很赞成直接去打小报告, again, no proof; 提前下班, 开会瞌睡这些, 不能算是工作能力不足的 proof;
tnx2014
2017-09-11 22:02:51 +08:00
我劝你你可以婉转的轻微的提醒一下,话别说得太重,比如问问自己是不是讲得不好,所以她觉得犯困,以此为开端问她觉得哪儿有困难,我觉得洋人公司,注意方式方法还是能提醒一下的,但是还是不要说钟花以防闹僵。而且你们 Boss 很奇怪,虽然不高兴但也不准备和她谈话什么的吗?
tnx2014
2017-09-11 22:06:37 +08:00
@vegito2002 怕就怕她拖累全组,那 boss 就不会认为各司其职什么的了。而且老实说洋人的性格怎么样的都有,也许他希望组员通力合作有什么问题提出来,你完全不说话,反而觉得你不负责。
bolide2005
2017-09-11 22:07:39 +08:00
毕竟是西方公司,可能和国内情况不太一样。如果是在国内的话,这种事情真不该由你来说,首先的首先,你还只是实习,还不是正式员工,也不是她的上司,你没有立场说这个话;其次,防人之心不可无,万一这货最后没转正或者被开了,兴许心里会猜疑是你跟领导说坏话了,不知道会做什么过激行为。出门在外,万事小心,这年头,谁知道谁心里住个魔鬼呢?
LINAICAI
2017-09-11 22:14:20 +08:00
实习生忍忍,就算你不是实习生,这事也还真不该你管啊。
bottleimp
2017-09-11 23:32:59 +08:00
你还没毕业,她工作十年,然后你去提醒她?万一人家有特殊原因早跟 boss 谈好四点半走人呢?

说回来你们什么公司啊,四点半能走,求推荐呀。
tyrealgray
2017-09-11 23:39:32 +08:00
千万别去,因为说不定人家合同上的时间少很多也有可能。
Amayadream
2017-09-11 23:51:19 +08:00
说实话,人家十年经验的老鸟不需要你提醒什么,她知道自己在做什么。做好自己就好,说多了反而不美。
zakufish
2017-09-12 00:47:09 +08:00
@bottleimp 纳斯达克的市场技术部门。部门下面每个组的 work load 不同,不过我们这一块业务(做交易监控系统主要是)的 work life balance 还是不错的。
markocen
2017-09-12 01:00:19 +08:00
Infosys...十年经验,呵呵,怕是连三年都没有吧

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