公司新来的同事，每天最晚到最早走，工作态度也不是很专业，我是不是应该提醒她？

[zakufish]

坐标海外，组里新来了一个印度同事；现在组里除了我和她，其他都是鬼佬；我是实习以后留下来的，现在还没毕业，一天上两天班，前前后后全职兼职加起来已经干了快一年了；印度新同事 6 个月前刚刚从老家移民过来，10 年工作经验，之前在 Infosys 做（好像是世界上最大的外包公司）。此为背景。

印度同事是周一入职的。周三和周五我上班，组里老大看我是除了她资历最浅的，觉得我能跟她交流一波经验，帮助她快速熟悉系统，于是订了五小时会议室。结果进去以后，我先跟她讲了架构，然后讲了一些内部原理，结果讲了一个多小时她就显得很困的样子，跟我说就先到这里吧……我其实当时是有些不愉快的，毕竟我辛辛苦苦给你在这里讲，你竟然这个态度。不过想来她可能也觉得我只是个小毛孩子，大学都还没毕业，也可以理解，所以也就没说什么。

下午的时候，基础设施组的运维跟我们报告了一个还算蛮严重的事故，全组以及隔壁半个组都被拉去 debug 了。问题到下午 5 点才解决，结果 4 点半的时候新同事人已经不见了。老大问我们她是不是自说自话回家了，我们说应该，然后老大似乎有些不悦，好像觉得说这其实是一个很好的熟悉系统的机会，她怎么自说自话就回家了……

礼拜四我在学校写大作业，发生了什么我不是很清楚。

礼拜五，老大给她和另外一个资历蛮老的高级工程师安排了 3 个小时的培训（估计也是帮助她熟悉系统什么的），订了一间会议室。结果那个 senior 在会议室里傻坐了 20 分钟人也没来，最后出来的时候发现新同事坐在自己的位子上看不知道什么东西，很尴尬，也不好意思问她，就回自己位子继续干活了。下午，老大给了她一个 ticket，不知了一个很简单的任务（类似于最最基本的数据库操作，然后做一些简单的分析），结果她也没做完，4 点半不到又回家了。

刚刚新同事加了我的 Linkedin。我现在在纠结，要不要在上面提醒一下她。感觉不提醒的话良心过意不去，可是另一方面又觉得这个和自己其实没多大关系，而且自己资历又没人加深，反而可能会被觉得“就你个小屁孩还来管我”…… 所以在这里发帖，问一下大家，碰到这种情况应该怎么办？

[senni]

额 你们公司是不是 谁奶大 谁先说

[zakufish]

@senni 摸了摸我胸部被肯德基堆积起来的脂肪……嗯 应该我先说 xD

[cheetah]

可以跟老大说下吧，你来说确实不是很合适

[CruelMoon]

结果讲了一个多小时她就显得很困的样子
——有的人是真的体力差，比如偶，两个小时的会议的话，中间不睡一会是没办法继续集中的...

[jun0205]

印度人做事是不怎么认真的，比较懒散。

[murmur]

比起他工作，你应该先看这印度人上了大号擦屁股不，毕竟你们可能在同一个桌子吃饭

[jrtop]

@murmur 估计用手巴拉巴拉就 ok。。

[p412726700]

不是说 美帝 IT 公司里 印度人汇报工作中国人写代码么 你碰到的应该是正常现象

[rssf]

管你啥事，做好自己，你又不知道人家背景，何苦当出头鸟

[SuperMild]

哪有什么标准做法呢，你不提醒她也对，因为那是人家的事情，她这么大个人了自己在做什么难道心里没有点数？

但是你提醒她也可能对，搞不好她会觉得你这个人笨笨的、耿直、真诚、可爱、值得信任啥的。

具体你的行为会产生什么结果，那就看运气了。

[vegito2002]

西方社会本身就是讲究一个各司其职, 有安全问题, 交给警察处理, 自己不要去当 vigilant, 同样的, 同事工作不认真, 你没有义务指出别人的问题, 这是你老板的工作, 如果一个老板不能发现一个员工的不足, 这就是老板的失职. 只要这个同事不是即将影响到你自己的工作, 比如害你背锅, then it's not your place to talk. After all, 你跑过来一句别人工作做的不好, 你有 solid proof 吗? zuckerberg 见 VP 的时候还打哈气呢, 你能说他没能力? 老外一天到晚把 mind your own business 挂在嘴上不是没道理的;

另外, 如果她没有影响到你, 没有让你有承担背锅风险的话, 我其实也不是很赞成直接去打小报告, again, no proof; 提前下班, 开会瞌睡这些, 不能算是工作能力不足的 proof;

[tnx2014]

我劝你你可以婉转的轻微的提醒一下，话别说得太重，比如问问自己是不是讲得不好，所以她觉得犯困，以此为开端问她觉得哪儿有困难，我觉得洋人公司，注意方式方法还是能提醒一下的，但是还是不要说钟花以防闹僵。而且你们 Boss 很奇怪，虽然不高兴但也不准备和她谈话什么的吗？

[tnx2014]

@vegito2002 怕就怕她拖累全组，那 boss 就不会认为各司其职什么的了。而且老实说洋人的性格怎么样的都有，也许他希望组员通力合作有什么问题提出来，你完全不说话，反而觉得你不负责。

[bolide2005]

毕竟是西方公司，可能和国内情况不太一样。如果是在国内的话，这种事情真不该由你来说，首先的首先，你还只是实习，还不是正式员工，也不是她的上司，你没有立场说这个话；其次，防人之心不可无，万一这货最后没转正或者被开了，兴许心里会猜疑是你跟领导说坏话了，不知道会做什么过激行为。出门在外，万事小心，这年头，谁知道谁心里住个魔鬼呢？

[LINAICAI]

实习生忍忍，就算你不是实习生，这事也还真不该你管啊。

[bottleimp]

你还没毕业，她工作十年，然后你去提醒她？万一人家有特殊原因早跟 boss 谈好四点半走人呢？

说回来你们什么公司啊，四点半能走，求推荐呀。

[tyrealgray]

千万别去，因为说不定人家合同上的时间少很多也有可能。

[Amayadream]

说实话，人家十年经验的老鸟不需要你提醒什么，她知道自己在做什么。做好自己就好，说多了反而不美。

[zakufish]

@bottleimp 纳斯达克的市场技术部门。部门下面每个组的 work load 不同，不过我们这一块业务（做交易监控系统主要是）的 work life balance 还是不错的。

[markocen]

Infosys...十年经验，呵呵，怕是连三年都没有吧