招进来的程序员是培训出来的编的工作经验这么破？

[mbtfdwlx]

唉，刚招进来一个开发。面试的时候说自己有两年经验，问了些问题答上来一半，当时觉的就基础差点，人看起来也还可以，就给了 offer。昨天入职看了下，感觉啥都不会，电脑都用不熟练的那种！基本确定是培训出来的了。我现在都不知道咋办好了,求各位大佬支招...

[Via8veritas]

我一直以为我是最水的那一批，看到这个发现我还有救？

[sevenzhou1218]

当年在帝都，一直找不到工作，后来有个人给了个机会，我就入行了，我一直很感激，至今记得。
和他明说，看他怎么做了，如果不肯努力，那就没办法了。

[jimrok]

看看是不是够聪明，脑子够用的话就留。

[esyle]

诚信问题,劝退, 别到时候坑了自己...

[AllenW]

对 就算 fire 掉 也尽量提前沟通一下 做人厚道一点还是好的，毕竟都是出来打工的

[foolyf]

按照你招人的标准给你分配对应的任务，能独立完成相应的任务 OK。留下，完不成走人。领导让你带，是带着熟悉业务。不是让你帮他做。

[guoyuchuan]

可以换下一个了。

[www5070504]

菜可以容忍 造假 0 容忍 蠢负容忍 看到不知道怎么运行脚本可以知道这个人没有一点的摸索的意识 也不会用搜索引擎 没灵性

[Jex]

造假零容忍

[airyland]

根据我的经验告诉你，及时撤掉，否则你需要花费巨大的精力和时间来教他、帮他填坑、可能会因为他的东西出 bug 背锅，另外可能你教你好不容易教会他不少东西后他就走人了。

[008px]

培训不是原罪,个人原因才是,科班出身也不一定能比得上培训的

[felinx]

最近有位朋友找我帮他的小弟介绍工作，简历上写着两年的 Java 开发经验，各种“熟练掌握” Java 相关，而线下聊下来发现他之前从事化工行业，无任何 IT 行业从业背景，简历上写的项目经验实际上是他最近五个月在 IT 培训机构上的 DEMO 作业，问了一些前后端相关的知识后，可以判断他简历上所说的“熟练”只能算“知道”有这么个东西，甚至连皮毛都还不知道。

当时写了篇博客说这事《作恶的 IT 培训机构》 https://feilong.me/2018/11/do-not-be-evil

楼主不会招到我这位朋友的朋友或同一批的同学吧

[wen4034]

我实习 1600 谁来可怜可怜我

[felinx]

还在试用期啦，事情好处理啊，如果连可塑性都没有的话，尽早辞退了吧

[Marmot]

@ccgoing10 就是这种感觉

[samuel37]

e 盘。。脚本
看来真的要学习下 windows 下开发了

[xiayebaibi]

@guoyuchuan 发现同款头像

[AsunaQAQ]

emmm 包装一下简历 其实只要不是太过分 我觉得还是可以的 我还没从学校毕业的时候 出来找实习 简历写的实习生 项目也是学校的 DEMO 结果找了快两个月 面试次数连一个手都数的过来 现在的公司要的是上手就能做东西 费心费力培养出来结果人跑了 那个公司禁得起这样的折腾 所以 我后来写了自己有一年的工作经验 做了些面试准备 陆陆续续收到一些面试和 offer 挑了一个整体对自己比较好的公司 进去老老实实待了几个月 其实后面的开发过程中 leader 知道我的真实水准但是分配我的模块 我都能做完 就不用怕了

[LokiSharp]

我从初中学 C 开始到现在有 10 年了依旧不会用 CMD 是不是完蛋了？

[lookforsex]

@AsunaQAQ 想起我毕业时也是零经验，简历鲜人问津，主动去找第一句就有没有工作经验，答无就没有下文了。找了很久，终于有一间初创超小公司肯收留我，只要我肯学就行。

到现在，把自己学到的东西和工作经验往简历一填，大把人找上门，问你去不去他公司。所以，其实只要不是天赋异禀搞研发，大部分企业只是想要一个直接干活的人而已，是谁，来自哪里都不重要。