为啥都面试喜欢问点面试官自己都搞不明白的东西？

[cshlxm]

是什么造成了面试要求会造核弹，实际工作写 CRUD.... 无力吐槽，下午去面试时三四个人轮番连珠炮的问，从前端，服务端，APP 端，协议，加密，算法，架构，数据库 无比详细，问的我一头汗，都是做普通应用， 非要我给你讲讲核心原理，感觉面试官自己都不一定懂。。。 感觉自己很多都不会，也不是不会，只是停留在用的层面，知道没深究，还没深入去研究底层实现原理之类（自己存在不足）。。。 如果是应聘大公司高级工程师，我觉得我能理解，问得多是正常 现在怎么小公司也开始这样了，这样能招到人？还是为了压低薪资期望。。。

[GeruzoniAnsasu]

“我们要有人会，招你干什么？”

[hoyixi]

下雨天打孩子，闲着也是闲着

[alakey1989]

面试造航母，

[shiqidu]

程序员过剩吧，大家都会 curd 为啥要选你。

[cnbobolee]

就是人太多了，面试时候也不知道用什么方法去筛选。

[cxtrinityy]

这就解释了玩啥能坎大山的会拿到远比实际能力好的 offer 的原因，手动狗头
瞎 j8 吹呗，反正大家都不知道，说的连你自己都信了，面试官都觉得你对👀

[also24]

面试者确实不是全知全能的，但是面试官也不是啊，面试官不懂一部分知识，我觉得蛮正常的啊。

如果遇到候选人提起自己懂某些我不会（且有兴趣）的东西，我有时会占用 2~5 分钟让他给我讲一下。

一方面，如果他能够给我讲清楚这个东西，说明他真的懂（而不仅仅是会用）；
另一方面，我自己也趁机学了一点儿新东西，面试可是很耗费时间的，也算提高一点儿性价比。

[cshlxm]

@GeruzoniAnsasu 招个会的好干活吧

[cshlxm]

@hoyixi 大家时间都宝贵，互不浪费才对

[cshlxm]

@alakey1989 航母核弹，实际拧螺丝的工作就没必要了

[cshlxm]

@shiqidu 一边是招不到人急着要人，一边又各种压薪资，考核能力，我觉得这是病态的，至少工作拧螺丝，定位就是招拧螺丝的，造航母的去了你们也留不住

[cshlxm]

@cnbobolee 拧螺丝的也水平高低，做应用还是从从项目经验问点细节就好了，是不是水货足够分得清了

[cshlxm]

@cxtrinityy 我就吹了一下午。。。感觉挺浪费时间的

[cshlxm]

@also24 我也面别人，但是对于自己不知道的，我一般选择不问，原因是项目里暂时或者未来一段时间遇不到，不然早去 gogle 了，问面试人员这种感觉他讲对讲错都没啥关系

[godgc]

其实有时候真的是这样 面试官问的问题 面试官自己都不清楚 但是可能就是想问 看看他自己都不懂得问题你懂不懂吧

[also24]

@cshlxm #14
面试问的问题分两类：
第一类用于确认面试者的能力下限，是否能满足公司当前岗位的需求，这类题是硬性指标，达到最低要求，才有后面的交流。
第二类则是估测面试者的能力上限，是否能有自我提升，甚至满足未来的延伸需求，这类题属于 “附加题”，是锦上添花用的。


来面试的人又不是只有一个人，好几个人基础题都做了 100 分，那我可不就要看谁附加题的分数高嘛。

至于你说的 “项目里暂时或者未来一段时间遇不到”，我只能说：“一眼就能望到底的项目，好无聊啊~ ” 。

[also24]

另：这里可能存在一个点，那就是对于候选人的期望不同。

有的地方招聘的是 “员工”，是把某项具体的工作完成了就可以的，那项工作可能甚至可以具体到某个语言的某个框架的某个组件，那么确实只需要会那个组件就可以了。

但对我来说，我希望来的是 “工作伙伴”，我希望组内的成员都有更开放的视野和心态，这样不管是日常工作中的互相对接和交流，还是解决难题时的群策群力，都能更高效和舒畅的完成。

[ericls]

聊天嘛

[2kCS5c0b0ITXE5k2]

老板找人肯定想找价值高的啊,烂大街的技术谁还问...

[LeungV2]

起码的好奇有吧，上下限