求教法律帝，这种情况下，法律站在哪一边？

[jxf2008]

1. 2018 年年初，员工甲向公司 A 提出离职，公司领导挽留，口头提出给员工甲项目提成，项目完成后支付给员工甲，该承诺为口头承诺，没有其他人证

2. 员工甲负责开发安卓应用，该应用由他一人负责（小公司），从 2018 年四月份起，甲上传 SVN 的代码都是错误的，无法编译通过的，只有他有正确的代码。甲每次写完代码，编译好 APP 发送给测试部门，然后将代码加上错误上传至 SVN，由于安卓开发从头至尾都是甲一人开发，且甲发给测试的 APP 文件可以正常运行，因此没有人发现 SVN 上的代码有问题。

3. 19 年年初，项目完成，甲向公司 A 索要提成，公司 A 以项目没有盈利拒绝。公司 A 坚持当时承诺时说明了，只有项目盈利后才能给甲提成，否则没有，而甲坚持当时承诺时没有这一点

4. 甲随后从公司离职，公司其他人员接手后发现，SVN 上的代码无法编译，SVN 上最近一个可以编译的版本是 2018 年 3 月份的某个版本，但没有任何用，因为 APP 此后经历过多次大修改

公司随即将甲告上法庭，甲亦将公司告上法庭，请问这种情况下，法律站在哪一边？

[nandehutu]

站公司吧，甲这个口头承诺，没有证据或者证人，如何证实公司有这个承诺？但甲的行为，公司都是有证据的

[FreshUncle]

这公司上诉，是不打算做项目了，官司下来最少一年，耽误一年什么都别干了。这还是能赢的情况，赢不了，直接废了。给钱了事最好的办法。

[murmur]

上传错误代码，这是程序员的操守问题

[qihuandaxia]

一场大戏，即将上演。

[vultr]

公司没报警，说明公司还是比较善良的。

[ys0290]

毁坏公私财物？

[xenme]

就他一个人，合同里面有些必须要上传到 SVN 么？
没写的话，他可以以各种理由，忘记了啊，就一个人啊，都是在自己工作电脑上编写并工作的。

这种法律上并没有谁对谁错，最多能让他交接一下最后一个版本的代码，要是电脑是公司的，走的时候还给公司了的话，又被格式化了，他可以以没有其他备份为由，你什么都拿不到。

花钱拿到代码，然后再告他勒索。但这种说好给提成又不给的，就有点坑了。

双输。

[forestLittleBear]

公司诉甲什么？
甲诉公司什么？


说清楚一点啊哥。

[jxf2008]

@forestLittleBear
打官司具体我就不太清楚了。。

[xenme]

看来员工甲比我聪明，都会说是领导 Q 让他这么干的，这样领导 Q 耍赖不承认提成的事情，他也不承认。

高明，哈哈

[jxf2008]

@xenme
其实我和甲还有点交情，同事一年多了，他走前说，既然拿不到提成，那就让那个公司付出双倍的代价，我当时以为他走之前的口舌之快，没想到人家早就留了一手。。。

[jxf2008]

@vultr
发现问题后第一时间把甲告上法庭了。。。

[forestLittleBear]

@jxf2008 律师表示不知道双方申诉名目的前提下没办法下判断。

[xenme]

@jxf2008 你记得上传正确的代码到 SVN，想想其他办法留一手吧，这个已经不灵了，比如留个日期 bug，一到某一天之后，随机崩溃

[sobigfish]

@xenme #7 版本控制不用写在合同里，员工手册 /最佳实践文档啥的就行（如果有的话——）

[jxf2008]

@forestLittleBear
那如果甲要求提成，而公司 A 要求甲交出正确的代码，并且赔偿这段时间对公司造成的损失，那该怎么判？

[xiaohuamao]

告员工没什么卵用，就算工作失误，最多也就扣工资的 20%，再说，公司在项目管理制度上，也存在很大问题
员工告公司无用功，口头承诺在法庭上等于没有，无非都是在争一口气

[uuair]

看公司的规章制度吧，如果上传测试代码不符合规章制度，员工败，如果章程没有写，公司败。哪怕公司胜了，又如何？为了一个提成，弄垮了公司，领导的情商不高啊。。。。

[sobigfish]

@ys0290 #6 应该算的，无形资产
而且这个有主动的故意，而不是无意的失误，次次的提交都这样的话 已经能当证据了

[jxf2008]

@uuair
公司属于那种项目挺多，但都是小项目的那种

@sobigfish
员工甲坚称是领导 Q 让他上传测试代码的