因为疫情只发基本工资靠谱不

[wqzjk393]

因为疫情的问题，公司要求在家远程办公，因为是外包驻点项目所以实际上是相当于休假只是企业微信群偶尔回复领导一些问题。领导说因为并没有实际的项目工时，因此 2 月绩效取消只发放基本工资和补助(通信交通之类的)，这样合理么

[won]

减薪，从体制内做起

[ShuoHui]

@hikarikun1991 那你怎么不说除公安外 gwy 没有加班补贴。这其中有很多岗位的人初一到现在没休息过或者休息很少。不要只挑自己不喜欢的说。

[qoo2019]

公司工资一样，湖北籍员工多发 2000，其他的多发 500，名义是疫情补助金

简直就是良心企业啊

[wqzjk393]

@AllenHua 不一样的，我们所谓的远程基本上只是每日位置(疾控要求)的签到打卡、培训平台的每日打卡，然后企业微信待命就行

[killeder]

我不是老板，我觉得合理

[nieqibest]

@qoo2019 啥单位啊

[qoo2019]

@nieqibest 公司不大，做保险理赔相关业务的

[ZehaiZhang]

害，反正又不打算离职

[AllenHua]

@wqzjk393 #24 既然没多少工作量，还发了基本工资，那是相当的良心了。知足吧。回答你的问题——靠谱

[component]

2 月 3 月 4 月 5 月都发底薪，楼上屁股坐歪的立马就跳起来。

[leafre]

不合理

[zzk5173760]

我是老板，我觉得合理，但我给员工发了双薪

[o0]

我们公司完全处于放假状态，除非线上故障，我觉得可以接受。

[Takuron]

听描述和隔壁动不动就减半八折的比感觉没啥问题？你们绩效占实际收入的比例有多少？

[liyang5945]

完全停工停薪的飘过

[Johnny168]

基本工资还好了，你听过最低工资吗

[iamjs]

@wqzjk393 你看看现在忙的事业单位。。。。。工作量和风险都极大。。心里就平衡了。。。

[JCZ2MkKb5S8ZX9pq]

嗯，lz 跟妈妈，这也算风险对冲了吧。/逃

[myliyifei]

从 1 月 20 号就全员开始执行 WFH （非武汉地区暂定到 2 月 29 号)。

从 2 月 3 号计算，如果没有项目的员工，按 on beach 算，发全额工资。有项目的同事，以后可以按 1：1 进行调休（我今年 30 多天假了。)

[wqzjk393]

@liyang5945 这不违规么？不是说最低都要给当地下限的 80%么