公司要与我们签订项目合同，大家怎么看？

[zzh2020]

今天公司某领导把我们部门几位同事（包括我）叫到他的办公室，告诉我们今年公司准备对骨干员工实行薪酬改革，具体做法如下：

1、公司会与我们每个员工签署若干个项目合同，这个合同会写明项目完成后每个员工各自拿到多少钱，类似项目承包制，细则还没制定出来；
2、以后没有工资奖金的说法了，全靠上面的项目提成；
3、现在每个月还是先按我们目前的工资发放，但要向公司写欠条，年底根据项目提成多退少补；
4、项目是否完成的标准由该领导和另一位领导决定；
5、该领导说这样可以保证我们的年收入提高 30%，如果直接跟老板提涨薪，老板肯定不同意（我们项目组多数成员都是该领导引进的，但年底能不能兑现不是他说了算，还是要老板说了算，所以这里要打个问号）；
6、还说试一年就知道是不是比以前好了，如果觉得不好还可以换回以前的方式（但并没说现在是否可以选择以前的方式）

我从未听说过有这种薪酬方式，想听听大家的意见？谢谢！

[nellace]

这是完全不对等的

公司给你项目分成的这部分钱，完成的标准在人家手里握着，命根子在人家手里

你给公司打的欠条，是白纸黑字的债务凭证，从你打第一个欠条开始就被人拿住了

你们老板真他娘的是个人才，开了一堆口头空头支票换回来一张张白纸黑字的欠条，怎么就不能把坑员工的心思好好花在做生意上呢。。。。

[wdlth]

那公司还和你们有啥关系？公司变成包工头了……

[freewarcraft]

这个做法里面的问题太多了，我就懒得具体说了。我觉得既然公司开口和你们谈这个，你们就可以开始找工作了。。。

[muzuiget]

厂内外包，内包？

[abbatuu]

@zzh2020 你问一下 hr 或者老板 你和公司是雇佣关系 还是劳务关系 或者是合作关系 法律意义权利和义务相差很大

[elvodn]

你就跟领导说，这么新颖的模式以前没见过，不如先拿我年收入新涨的 30%试试水，这提高的 30%每月发我工资里，我打这提高部分的欠条，年底根据项目提成多退少补这 30%。

[FS1P7dJz]

哈哈哈哈
一边给公司打工
还要一边给公司打欠条
咱们好歹也是系程序的,别弄的跟没读过书的农民工一样好不好

傻逼公司留着干嘛呢
公司名称,老板姓名直接曝光

[Tn5ohB1Yecdk3qCK]

这不比外包还惨？

[min]

回答你们几个辞职成立个公司，接领导的项目，付款 3-3-3-1，保证比现在的收入高 30%，看看他同意不

[vicvinc]

按件计费
常规操作

[iasuna]

干了一年 欠了公司一年工资

这方案对于员工只要风险 没有好处 如果不是实在找不到工作 就识趣走人吧

[liuxyon]

@min #49 这招可以

[xinghen57]

楼上都是明白人，围观吃瓜，期待楼主持续更新

[northpolepuppy]

@zzh2020 楼主别信这个，我们公司也是这个模式，只不过工资照发，是把年终奖换成了你这种模式，实际上领导不可能把钱发到你手上，这就是领导巧取豪夺

[crazytudou]

公司无故弄这些东西，对打工来说 100%不会是好事。写欠条而且薪酬还是他们说了算，牛

[classyk]

这不就是计件工资么？？对 IT 公司而言确实也是一个尝试。

计件工资如果要走的话，必须有足够的激励

[sunjiayao]

当你们是傻子吗。。。

[northpolepuppy]

固定利率和 lpr。。。好处是我想怎么调就怎么调

[xz410236056]

选择打工就是放弃高风险高收益的事情选择稳定，怎么着。我他妈签合同干嘛不自己干

[avaJ]

“3.现在每个月还是先按我们目前的工资发放，但要向公司写欠条，年底根据项目提成多退少补”
这个是不是项目拖你的时候 你每到年底还要给公司补钱的意思？
“4.项目是否完成的标准由该领导和另一位领导决定”
这一条你还认为说的过去？还等到年底再说？直接举报啊 还写欠条干嘛