公司通知要集体降薪，请问这违法吗，如何维权呢。

[Elephant696]

leader 通知说，要集体降薪,年终奖推迟发放。

想问下公司这种单方面降薪违法吗，如果违法的话改为何维权呢。

PS：我个人是不同意降薪的，如果因为维权而被裁我也不介意。

希望老哥们给点意见。刚毕业没多久，第一次遇到这种情况

[michaelzxp]

这个时候大部分企业都没辙，只能降薪，毕竟非常时期，

[Vegetable]

违法，不同意的话就走人，公司需要赔付 N+1，公司拿不出来就破产清算。你看呢？

[walkerliu]

@passerbytiny 没觉的是摆设，经历过裁员，拿到应该拿到的补偿

[sikariba]

@stoneabc #20 实际应付工资按过去一年流水算

[back0893]

硬钢|忍受

[wtf12138]

公司有钱吗，有钱还降薪就维权呗
要是公司都发不起工资了都
你再告也给你发不了，离职吧

[fank99]

@stoneabc 我是涨薪就签新合同的。

[37Y37]

参考下这个帖子 /t/651412

[wangkun025]

@reus 通知就是要让员工收到消息并且同意啊。
这道手续还是有的吧。不声不响就少发工资，那肯定不行。

[Tumblr]

@stoneabc #20 一般来说，涨薪后需要签补充条款的（或者合同里本身有约定），否则口头的涨薪是不作数的。
当然了，很多公司的流程没那么严格，嫌麻烦，就一个口头约定，那这种就没有法律保障了。

[Elephant696]

@litanid 我觉得应该是公司不同意不降薪可以裁员吧，这个时候我肯定不会自己离职

[Elephant696]

@M1ehh OK，年终奖不打算要了，这次之后半年奖，没多少

[Elephant696]

@Tianyan 10%-25%

[Elephant696]

@em70 我为什么要自己辞职啊。。。慢慢复习等裁员不行吗。。。

[Elephant696]

@ironMan1995 什么公司啊，曝光一下

[nnqijiu]

遇到这种问题一般都是离职了事

[Elephant696]

@eq06 那是需要在工资发下来之后举报吗，还是现在就可以举报。我们工资压一个月，就是 1 月的工资 2 月底才发

[Elephant696]

@Tumblr 谢谢，其实我个人没什么，要么不降薪，如果要我走那就把我裁了，给我赔偿就好，肯定不会自己离职。
我觉得我这两个诉求应该是合理合法的吧。现在就怕公司出什么阴招

[Elephant696]

@xzg1993 哎，那些估计是 hr 的小号。不过我也问过很多同事，真的毫无法律概念，任人宰割，而且还对起来反抗的人表示不解，甚至嘲笑。不由得让我想起了 姜戈 那部电影

[Elephant696]

@Vegetable OK，明白。只要有赔偿我就走人