求问成都字节跳动和华为 Cloud Bu 哪个更适合应届生？

[mpb]

听说成都的字节是 People 业务线的，面向企业应用，9 10 大小周。

手里还有个华为 Cloud Bu 的 offer, HR 说一般情况 134 加班，每月最后一个周末加班。

现在很纠结的就是，字节虽然公司名头大，但感觉部门太边缘了，华为部门是做云相关的，跳槽路子广一点，但是肯定没有字节的名声响。

在不考虑薪资，只看未来发展的情况下，哪个会更好些呢？

有没有成都字节或者成都华为的大佬来介绍下部门前景的？

[keepchen]

@mpb 虚拟配股感受一下？据我所知，没有这种东西...

[keepchen]

@mpb 你看这帖子里的回复，基本上我和其他几位都是对华为的差评，还有一位是比较客观的，因为他既认同我们的差评，同时也指出了华为的很多优点。另外，HR 所说的配股、升级、加薪、发展好，确实，但是概率不高。比如那位同事确实很优秀，一直拿 A，我司对于高绩效员工的物质激励是十分到位的。常年拿 A 代表着他每次考试都是班级前 5，难度也是很大的。

华为确实能让努力、勤奋、有能力的人拿到应有的回报，这也是和华为的价值观相符的。

[jin5354]

@fcfangcc 太可怕了

[Kakaa]

@nevin47 请问下 IT 产品线这个部门咋样，算是核心部门吗，加班严重吗

[alphatoad]

我觉得制度性加班的公司都不能去，两倍工作时间只有 1.5 倍工资，social 和健康都会受到影响，不值得

[a852695]

People 业务方向可能没有华为那么好

[nevin47]

@Kakaa IT 产品线是个很宽泛的组织。。。你这么问我也没法回答😂😂

[RHxW]

没去过大厂，没感受过那种氛围，但是看到这句话我就笑了
“HR 说一般情况 134 加班，每月最后一个周末加班。”
这纯是骗小孩玩的，你想想哪个领导能看看今天星期几然后想想今天该不该加不加班然后再想想该不该嘴臭下属？直球嘴臭就完了！
还看看这周末是不是每月最后一个周末？怕不是你进去了就让你把每个周末都当做最后一个周末过😂
而且 134,5 天加 3 天班，实际情况大家都懂，不如诚实一点直接说常态化加班还有些诚意。



不知道你看没看出来，我其实是在酸你😂😂😂

[baozijianke]

@RHxW 确实是 134 加班，月末周六加班。实际情况出入不大。

[hhyvs111]

字节成都香的一批，一年买房

[wd]

这些所谓的大厂都开始公开耍流氓了，996 压榨

[mpb]

@alphatoad #25 现在这个环境，大公司基本都是制度性加班了，成都机会更少些，再恶心也只能忍下，毕竟第一份工作，还是优先大公司的，干两年跑路！


@RHxW #28 （偷偷说下，我面试字节面了五次 ）

[alphatoad]

@mpb 外企不香吗
俺回国一大阻碍就是国内无人道的加班，很明显国内的公司还没学会高效率 management

[passerbytiny]

如果你非要加班的话，那还是去华为吧，至少人家加班费是给足的，你想主动换成调休都很难。

如果你能够进华为（仅指南京和深圳两处研发中心，不包括其他地方），哪怕是外包形式进去，也不要再想其他有加班的任何公司。华为的核心解决方案是对标国际标准的，不像其它“大厂”都是只看国内标准甚至没有标准。你在这个地方待两年，哪怕是两年都轮岗到边缘职位，也会极大的提升眼界。当然，待两年就赶紧跑，国际标准只能提升眼界，并不能积累经验，除非你想在华为干一辈子。PS：据我目前所知，请远离以下华为分部，包括但不限于：成都、长沙、西安、郑州。一般有加班超过晚上 10 点的，都不要去，这种地方基本都是现场定制开发，接触不到核心开发的（核心开发走得国际标准，虽然也会加班，但是不敢像牲口一样加班）。

我十年前做过两年华为外包（前一年半从不加班，除了月末那个周六，最后强制加班了，就跑了），以上是十年前到现在的经验总结。

最后再说一句，除非经济逼迫，否则请提高你第一份工作的要求标准。第一份工作就加班，你会加班一辈子的。

[mpb]

@a852695 #26 方便展开讲下不？

[keepchen]

@nevin47 成都的 it 产品线多半就是做存储了...

[nevin47]

@keepchen 外界笼统说的 IT 还有计算 云 平台这些呢。。。。

[nevin47]

@passerbytiny 我在南京和成都都呆过，我觉得你的感受确实是十年前的了……成都这边现在独立的产品太多了

[tw]

@mpb 第一次听说有人称字节跳动小厂，这两个选择明显字节跳动

[pipmian]

大佬们已经非常中肯、高质量的回复了，这两个里面字节把。