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mangogeek #87 原文：“记得和 HR 谈话一定要录音”
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回复：#87 谢谢你，已经录音且多备份了。
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quech #89 原文：“@hi543 这种情况保存好相关记录，一定要留存相关材料，如果谈话的话建议录音，通过微信、钉钉等即时聊天工具聊天记录也应当进行保存。理想的效果就是和 HR 商量补偿，不理想则是通过劳动仲裁或起诉的方式维护自身权利。
威胁的话不要怕，自媒体最喜欢这类单位了。”
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回复：#89 明白，公司比较抠，不一定愿意主动赔偿。但是公司又是上市+政 //fu//扶持企业，又比较在乎名声。
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linvaux #90 原文：“这种好事居然发生在你头上，妥妥的保存证据，然后劳动仲裁啊”
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回复：#90 其实心理负担很大。
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flandreli #91 原文：“lz 什么公司呢”
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回复：#91 公司传统制造业，生产机械手，目前在研发机器人。但是我们是写代码的。
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whasyt #92 原文：“什么地区，试用期 6 个月都过了，还拿试用期的理由裁你，摆明的就是不想给钱，直接走仲裁程序，全程录音，保留好证据，可以先协商赔偿。”
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回复：#92 谢谢你，先协商，至于“黑名单”，他们想怎么玩都随他们，毕竟我也控制不了他们的言论。但是把我千里迢迢叫回来让我这个节点自离，我是做不到的。