面试说避税（到手）的会被往低了算，那不说是避税（到手）会有问题吗？

[vnex]

？

就是到时候，背调的时候，薪资证明，发现很多是私人转账的会有问题吗？

[wszgrcy]

没私人转，同一账号，只显示转账的该怎么算。。。

[justicelaw]

会有问题，不止可以避税，而且扣你工资方便。

[vnex]

@justicelaw 是面试新的岗位，然后说之前薪资的时候，跟 hr 说是到手的

[justicelaw]

@wszgrcy 合同很重要，一切依据合同来。有问题移步 https://www.v2ex.com/t/667704#reply11

[vnex]

像季度分红之类的，在 hr 眼里估计会打折吧？因为没有公积金之类的

[justicelaw]

@vnex 没有问题，你能不能拿到到 HR 给的工资取决于你活儿的好坏，跟这个关系不大。

[vnex]

@justicelaw 。。。但是，是先谈工资，再入职的。。。谈工资的时候，hr 都喜欢锚定涨幅

[winnie00]

建议还是说税前吧

[justicelaw]

@vnex 只要能接受 HR 给的数，这个数能体现在合同里，过了试用期，问题就不大。要是试用期就要求你提供以前的工资证明，可能你跟 HR 这么说就有问题了。

[yhxx]

怎么感觉楼上都没看懂楼主想问什么

问题不大，毕竟比如税后 20 避税的话税前可能只有 23，公积金社保之类的全交税前可能是 27

[mbtfdwlx]

看你需求。这种避税简单讲就是合同工资大概在 3000 左右，社保公积金也按照 3000 缴纳，其他走奖金、支付宝或者直接打钱。公司的成本会降低很多，大概每税前 10000 公司可以节省 2500 块的用人成本（主要是养老金和公积金）。然后你自己税后+公积金其实两种算下来，差别不大。弊端主要两点，一是如果你需要贷款，比如买房，这样几乎是没有流水的，会被银行卡住。二是如果你被裁了，而且公司不按照你的实际工资赔付，你又没法证明你的实际工资，就会吃亏

[keepeye]

不建议在个人所得上避税

[ZehaiZhang]

题外话，为什么企业不通过提高公积金比例来避税？

[lshero]

@ZehaiZhang 有封顶的，但是更多的是企业不想多承担自己承担的那一部分

[buttenkill]

资方的避税实际约等于逃税，可以考虑下一家了

[justicelaw]

@yhxx 我理解的是：他想问现在面试的 HR 根据他虚报的合同工资给了一份实际上高于他上一份工作的合同工资，如果被人家发现了会不会降工资或炒鱿鱼的问题。

[vnex]

@justicelaw 没有虚报，我的问题是，面试的时候，直接说收入多少，是否需要向对方提示 /强调 到手

[vnex]

@vnex 以及老板避税

[popesaga]

@vnex 感觉楼主问的是大家没想过的问题啊。一般谈上一份工作的工资，大家常问的是虚报一点，报高多少合适。计算口径能报税前能报 package 的都尽量往高了报。反正对方 HR 能拿到靠谱的历史薪资信息最多也就是你银行流水，半年一年一拉，相当于就税后吧。有的还不一定要求提供。五险一金都是很难查证的东西。一般人都是拼命说自己五险一金交的高税前高用来做操作空间，怎么感觉楼主是想很老实地把这些操作空间都说没了呢？

[vnex]

@popesaga 因为，老板公司转账一部分，私人转账一部分，分红的话，是另一个股东的私人转账，我流水没法拉。。。（还好两个私人转账都是股东，要不然，我都没法说清楚）

另外一个，不善于搞操作空间。。。不属于那种机灵的人，细问下去，最后穿帮的风险比较大（属于不善于言辞的）

五险一金，不能提供截图吗？不是一般有 12333 之类的相关微信公众号