面试说避税（到手）的会被往低了算，那不说是避税（到手）会有问题吗？

[vnex]

？

就是到时候，背调的时候，薪资证明，发现很多是私人转账的会有问题吗？

再问一个，如果分红什么的是最近两个季度才分红的，先谈完薪资，后面拉流水后，薪资会被砍吗

我看，隔壁贴，说，4 年没调薪了。。。不属于这种情况的，能往上谈吗？

主要是上一份工作谈的是公司分红 1 个点，但是没有任何证明，虽然工作中有加幅，但是不大，虽然离职前的最后两个季度有分红（另一个尴尬的是，离职前的三个月，请假了，发了两次季度分红）

说实在，我的上份工作，流水，有点各种磕磕碰碰，当时离职的时候，没想那么多，现在找工作了，才发现有点尴尬

[wszgrcy]

没私人转，同一账号，只显示转账的该怎么算。。。

[justicelaw]

会有问题，不止可以避税，而且扣你工资方便。

[vnex]

@justicelaw 是面试新的岗位，然后说之前薪资的时候，跟 hr 说是到手的

[justicelaw]

@wszgrcy 合同很重要，一切依据合同来。有问题移步 https://www.v2ex.com/t/667704#reply11

[vnex]

像季度分红之类的，在 hr 眼里估计会打折吧？因为没有公积金之类的

[justicelaw]

@vnex 没有问题，你能不能拿到到 HR 给的工资取决于你活儿的好坏，跟这个关系不大。

[vnex]

@justicelaw 。。。但是，是先谈工资，再入职的。。。谈工资的时候，hr 都喜欢锚定涨幅

[winnie00]

建议还是说税前吧

[justicelaw]

@vnex 只要能接受 HR 给的数，这个数能体现在合同里，过了试用期，问题就不大。要是试用期就要求你提供以前的工资证明，可能你跟 HR 这么说就有问题了。

[yhxx]

怎么感觉楼上都没看懂楼主想问什么

问题不大，毕竟比如税后 20 避税的话税前可能只有 23，公积金社保之类的全交税前可能是 27

[IceSolStice]

看你需求。这种避税简单讲就是合同工资大概在 3000 左右，社保公积金也按照 3000 缴纳，其他走奖金、支付宝或者直接打钱。公司的成本会降低很多，大概每税前 10000 公司可以节省 2500 块的用人成本（主要是养老金和公积金）。然后你自己税后+公积金其实两种算下来，差别不大。弊端主要两点，一是如果你需要贷款，比如买房，这样几乎是没有流水的，会被银行卡住。二是如果你被裁了，而且公司不按照你的实际工资赔付，你又没法证明你的实际工资，就会吃亏

[keepeye]

不建议在个人所得上避税

[ZehaiZhang]

题外话，为什么企业不通过提高公积金比例来避税？

[lshero]

@ZehaiZhang 有封顶的，但是更多的是企业不想多承担自己承担的那一部分

[buttenkill]

资方的避税实际约等于逃税，可以考虑下一家了

[justicelaw]

@yhxx 我理解的是：他想问现在面试的 HR 根据他虚报的合同工资给了一份实际上高于他上一份工作的合同工资，如果被人家发现了会不会降工资或炒鱿鱼的问题。

[vnex]

@justicelaw 没有虚报，我的问题是，面试的时候，直接说收入多少，是否需要向对方提示 /强调 到手

[vnex]

@vnex 以及老板避税

[popesaga]

@vnex 感觉楼主问的是大家没想过的问题啊。一般谈上一份工作的工资，大家常问的是虚报一点，报高多少合适。计算口径能报税前能报 package 的都尽量往高了报。反正对方 HR 能拿到靠谱的历史薪资信息最多也就是你银行流水，半年一年一拉，相当于就税后吧。有的还不一定要求提供。五险一金都是很难查证的东西。一般人都是拼命说自己五险一金交的高税前高用来做操作空间，怎么感觉楼主是想很老实地把这些操作空间都说没了呢？

[vnex]

@popesaga 因为，老板公司转账一部分，私人转账一部分，分红的话，是另一个股东的私人转账，我流水没法拉。。。（还好两个私人转账都是股东，要不然，我都没法说清楚）

另外一个，不善于搞操作空间。。。不属于那种机灵的人，细问下去，最后穿帮的风险比较大（属于不善于言辞的）

五险一金，不能提供截图吗？不是一般有 12333 之类的相关微信公众号

[jmc891205]

私人转账 谁知道转的是什么钱。。。

[vnex]

@jmc891205 工资的私人转账，还好说，因为刚好和公司的转账（每次都随机，可能这个月 6k 多，下个月 8k 多之类的）合起来 总和在某个值的上下波动
季度分红的，因为只有两次，感觉好难解释的

[jmc891205]

@vnex 私人转账的记录太容易制造了

[popesaga]

@vnex 不知道你新的薪水有没有谈下来。有时候换工作涨薪翻倍的都有，对方如果已经给了你这个钱了至少说明是在薪资空间里。五险一金正常公司都不会查的，你自己能查不代表对方需要查。银行流水还有银行的章呢，五险一金各个地方政策不一样，要有效力的盖章找谁去。HR 又不是法务，审查不是他的主要职责。最后你不过是觉得自己私人转账说不清罢了。这种操作 HR 不懂吗？被压价谈不下来你还可以不去啊。如果想收回 offer 理由很多，一个不好意思 HC 用完就够了，没必要跟你整这个那个的。

[vnex]

@popesaga 没有 hr 问完情况，就说，期望是在预算内，但是薪资涨幅来算的话，他们是五险一金全交的，我之前的要打折扣

[vnex]

@popesaga 没有 hr 问完情况，就说，期望是在预算内，但是薪资涨幅来算的话，他们是五险一金全交的，我之前的要打折扣，然后要看下，后面要不要面试

[popesaga]

@vnex 那正式 offer 都没下来呢，别想太多。HR 说一句可能就是习惯性压价操作而已。而且现在就这么说，说实在可能下来的钱不会很理想。可能没到你纠结背调呢，已经把他拒了。

[Johnny168]

曾在这样的公司呆过，每月 15 号发上个考勤月一半打卡工资，月末再发剩一半现金发放。一开始我以为难道这是偷税漏税操作，可看了自己当月的应发工资对应的个人所得税又是对的。现在只有一个猜想：难道公司要靠我们的工资放银行赚那半个月利息？？？

[popesaga]

@Johnny168 这个操作，你说的完全没错啊，而且可不止半个月利息其实。最良心的公司，每个月月头发这个月工资。次良心公司，每个月月尾发这个月工资。再次的公司，下个月月头发上个月工资。你想想你这是啥情况。

[drackzy]

就说按年的总包

[vnex]

@drackzy 你们的总包是税前吗？