Wicked
2020-05-13 09:02:51 +08:00
我对网易还是比较熟悉的。首先说明一点，绩效 B+，证明楼主的业务能力肯定是合格的。劝退通常只会发生在绩效持续处于 C/D 的员工身上。其次，想请问一下，楼主是在哪个部门 /工作室 /项目组，项目组的运营情况如何？楼主的情况，感觉是项目组被撤了。通常这种情况下，项目组的人都要内部转岗，楼主是尚在试用期的新人，或者是没找到接收部门？
关于试用期，通常在 3 ～ 4 个月左右的时候，主管就会帮你发起转正申请的。不过这可能取决于主管个人，但就我的经验来看，绝大部分都会提前的。我以前待过的小项目组，也都会帮新人提前转正，并不需要啥复杂的前提条件。
至于楼上有朋友说 1 个礼拜就可以决定水平的，感觉有失偏颇了... 进项目组前半个月都是在熟悉开发环境和代码，不怎么干活的。所以楼主的情况，还是需要更详细的信息，才能知道是咋回事。
另外，网易培养应届新人的成本其实不低，随便炒人没啥好处。应届的同学都是要经历蛮长一段时间的培训，才能上岗的。在培训期间，会安排老员工做导师，并且对导师也是有要求的，不能放羊。应届生不合适的话大概培训完就不签约了。
最后，网易肯定是依足劳动法来做的，违法劳动法，对于这种体量的公司，没必要也不敢。至于法律之外的人情，现在整个行业的资本气息都很重，肯定是大不如前了，这些大家都懂。