吐槽一下那些去参加笔试面试非得把题目全部都公布出来的面试者

2020-06-09 09:22:21 +08:00
 whusnoopy

我司小团队,有一套自己私有的笔试题面试题,之前跟候选人发笔试题或面试时都有说请对笔试面试内容保密,最近发现很多候选人给的答案都很相似,去搜索了下发现在某些平台已经有完整的题目和解答了

真的不太明白这些人的脑回路都是怎样的,如果我们的笔试面试题都是烂大街的直接可搜到的,你发出去就算了,我们自己水平不行,也不值得你加入,对于未来的候选人,另外换一套题就是,但我们的题面都是针对业务做了特别处理的,搜类似的问题只会搜到我们家,一方面我们并没有大规模招聘,相对容易定位到你是谁,不管通过与否在业内都不是好名声,另一方面更想吐槽的是,你的解答都是错的你贴出来干嘛,自己没通过面试,都跟你解释了为什么你还把个错的答案贴出来

不过某种意义上也是好事,如果投我们职位的候选人,直接去搜答案,然后不管答案正确与否就给回来,这样的人也没必要招进来,也省了后面更多轮面试的成本

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70 条回复
arthas2234
2020-06-09 11:46:27 +08:00
@huiyue 真的要能胜任也可以,很多人都是不合格的。这对很多普通的面试者也不公平,还有那种被欺骗的感觉,让你很不爽
Marstin
2020-06-09 11:47:49 +08:00
@whusnoopy 面试官应该结合面试者的经历和技能,合理安排面试问题,如果选择从题库中抽取面试题,这和从网上抄题别无二致
fanhaipeng0403
2020-06-09 11:52:10 +08:00
没有保密的义乌
whusnoopy
2020-06-09 12:51:35 +08:00
@Marstin 是的,我前面也承认了在现场面试中不太会有这样的问题。泄题的是笔试,总不能每个候选人我去特意准备一个或一套笔试题?
fhsan
2020-06-09 12:54:49 +08:00
我就是来套面试题的,顺便检测下自己的水平,一年最起码参加两次面试,虽然一定不去。
jiangyang123
2020-06-09 12:58:28 +08:00
屁股不同,看法很不同
这里大部分是被面试者
freelancher
2020-06-09 13:00:47 +08:00
首先出题是花时间没错。但是这个东西是人的因素。你也不能控制。

解决的办法是定期更换多个题库。或者更换题目。就是这样了。
Perry
2020-06-09 13:02:54 +08:00
确实是面试者的问题,不过公司这边还是建议多出点题目,或是变型
dallaslu
2020-06-09 13:22:44 +08:00
保密协议是要给钱的
iyangyuan
2020-06-09 13:24:08 +08:00
等一个回复 “我就是那个面试者”
daozhihun
2020-06-09 13:27:52 +08:00
如果你和候选者有约定说不要泄漏题目而对方泄漏了,从道德的角度来看确实不应该。
但作为出题的人,本来就不应该把这个“期望”寄托在候选者身上,自己图省事只出一套题目。
如果真这么容易,各种考试也只出一套题目,和考生“约定”一下然后每年考一样的就好了。

面试官要求候选者考虑问题要全面(比如各种边界问题等),但是你这个做法本身就是考虑问题不全面的表现。
dalidali
2020-06-09 13:27:56 +08:00
题是死的人是活的 标准答案后面也可以有很多延伸问题问。个人觉得贴不贴出来无所谓
huiyue
2020-06-09 13:30:03 +08:00
@arthas2234 是的。我一看是否认真学过某些知识,一看态度是否摆正。有些面试的,自以为知道答案了,问一些延展的就答不上来,态度就变差,觉得我问得多余的,也是不能要的。所以,公司面试只有 2 套,有点难以应付各种培训机构的套路。
bojue
2020-06-09 13:47:02 +08:00
三四套题目随机选,排序之类的指定一下排序算法
a1562619919
2020-06-09 13:48:34 +08:00
@whusnoopy 说反了吧。回答直接复制粘贴错误答案的,不是正好能快速筛掉那些学习知识不理解不内化的人吗?招那种缺乏思考的人进来,没啥潜力吧
littlecreek
2020-06-09 14:02:56 +08:00
建议楼主把你们私有的题目放到后面的几轮面试里, 第一轮笔试先用 leetcode 题目来筛选一遍. leetcode 现在将近 2000 道题目, 再加上变种或者后续的问题跟进. 如果这样候选人都能背下来砍瓜切菜过了你的面试.....你还是从了他吧...
ZehaiZhang
2020-06-09 14:10:55 +08:00
面试者确实也存在问题,不诚信

不一定说每个面试者一套题,可以结合面试者工作经历,聊聊工作过程中的难点,痛点,这不可能都是相同的,去找到一些技术细节,一问就知道了,BAT 面经那么多,不也没有天天换题

如果说 lz 提问面试者,这段代码我有看见过,这种解法有什么不足?||可以优化么?来进一步考察个人理解
Marstin
2020-06-09 14:16:04 +08:00
@whusnoopy 我觉得笔试可能对初级开发人员做简单筛选还好,但是如果对中高级岗位用笔试方式筛选,其实是浪费大家的时间
pkupyx
2020-06-09 14:44:13 +08:00
小公司简历池各种专门应对面试培训出来的比较坑。给 LZ 几个有效提高区分度的建议:

1.笔试题答对的都得问问为什么。
2.题里面特意留了几道压根不准备让人做对的比较偏的多选题。
3.多几道代码阅读题,最好是随便变 i=几的那种每个月更新。
4.准备 5-10 个上机题,前面全 pass 了以后现场写代码。

这些都 OK 了,就算培训的也可以招了。
plainboiledwater
2020-06-09 14:54:08 +08:00
做人之间也要有最基本的信任啊,公布出去做什么,不地道。

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