吐槽一下那些去参加笔试面试非得把题目全部都公布出来的面试者

[whusnoopy]

我司小团队，有一套自己私有的笔试题面试题，之前跟候选人发笔试题或面试时都有说请对笔试面试内容保密，最近发现很多候选人给的答案都很相似，去搜索了下发现在某些平台已经有完整的题目和解答了

真的不太明白这些人的脑回路都是怎样的，如果我们的笔试面试题都是烂大街的直接可搜到的，你发出去就算了，我们自己水平不行，也不值得你加入，对于未来的候选人，另外换一套题就是，但我们的题面都是针对业务做了特别处理的，搜类似的问题只会搜到我们家，一方面我们并没有大规模招聘，相对容易定位到你是谁，不管通过与否在业内都不是好名声，另一方面更想吐槽的是，你的解答都是错的你贴出来干嘛，自己没通过面试，都跟你解释了为什么你还把个错的答案贴出来

不过某种意义上也是好事，如果投我们职位的候选人，直接去搜答案，然后不管答案正确与否就给回来，这样的人也没必要招进来，也省了后面更多轮面试的成本

[newtype0092]

@Marstin 很多工作多年的初级开发人员会误以为自己有中高级的水平，有些更甚至有虚假包装简历的，面试的时候上来和你侃侃而谈，各种扯概念，避实就虚，你随便问点什么都是“不就是用 xxx 就行了”，这种才浪费时间。

[hell0v2]

所以 笔试的时候题目是固定的，面试的时候，我都是根据简历来问的，题目没固定。。。

[ypzhou]

所以我面试都是看人家简历写的会这会那 去问他会的

[sl1673495]

现在面经文化非常的严重啊。

[mumonitor]

所以要设计开放式的面试题，这样攻防中能够反应出面试者的真实水平到底如何。

[whusnoopy]

@Marstin 中高级岗位现在其实挺难判断候选人的水平，有些人简历写的光鲜艳丽，实际操作啥都不会。我们的笔试题只有一道题，应该比 leetcode 任意一道题都简单，就是互相看个态度，以及在题面里会对我们的业务有一定的介绍，方便候选人对我们的业务方向也有一些了解（我们做 toB 的，行业关联度比较大）

[whusnoopy]

@littlecreek 以当前市场上的现状，leetcode 最简单的题都超出绝大部分候选人的能力范围了 （手动笑哭

[yanglihui]

@helionzzz

你现实中是有多么优秀，可以通过面试那么短的时间了解对方公司问题、然后给出答案、并且指导对方完成。

对方业务又是有多么单一，可以让自己公司所遇到的问题都归结到几道面试题上面。

也就只有剧本和段子敢这么写。

[qlhai]

你们自己图省事而已，为啥不一道一道地现场问，现场作答，然后如果答得有亮点，可以适当地深入交流，这种很容易就能看出是否有真才实学啊

[ScotGu]

哇~ 还有不少法律意识很强的人呢。。都扯到保密的义务了。

LZ 已经明确告知面试者“请对笔试面试内容保密”了，如果面试者当场拒绝完全 OK 。
既然答题了就可以表明同意或者认可这种口头承诺了吧。
然后扭头就泄题这种败人品的行为叫什么来着？——毫无契约精神！

这一波我站这位 LZ 小哥！

[afx]

@whusnoopy 楼主脾气不错，看来你们公司前景乐观呀。那些人说空手套白狼的是不是把自己想得太高了点。面试都是有时间限制的，一个公司面临的难题被一个完全不熟悉业务的人花几个小时就给出解决方案，这不是对整个公司的侮辱吗。公司做技术的没有人脉吗，咨询这些人不比牛鬼蛇神靠谱吗。

[20015jjw]

NDA.

[afx]

@yanglihui 完全同意。一个面试者随随便便就解决了一个公司集一众开发都解决不了的问题，为什么不自己去开公司，去面试做什么。

[alphatoad]

签 NDA，但是没什么卵用，签了也找不到人

[SlipStupig]

我以前很鄙视刷 LeetCode, 后来刷了一段时间发现 LeetCode 确实是降低企业招聘成本的好方法，可以针对性的筛选人员，而且确实可以学到一些思路和技巧

[Spike2019]

@arthas2234 妙啊

[hanxiV2EX]

面试难道不是看人简历问相关的么？面试是为了筛选对的人，不是为了难住人。看一遍简历，然后根据简历预备几个问题就行了，临场可以根据面试者的情况深入。

[whusnoopy]

@qlhai 现场面试的确是这样，不过放多少人到面试环节来？只要给了我们简历都约过来？这样不管对候选人还是我们面试官的时间精力成本都占用太多了，需要前置筛选，笔试就是一个简单有效的方法，但自己设计的笔试题（不是网上随便搜一套那种）被人直接把发给他的内容原封不动发出来，这个就很没品，然后给了个错误答案在那一堆更不值得招的人去直接抄答案，是我更想吐槽哭笑不得的事情

[whusnoopy]

@afx 工作十多年了，没法脾气不好，哈哈

不管是面试还是对外合作，都见过各色神奇的人，只能说对自己可控的范围去引导约束，对自己不可控的范围去规避。对主帖里提到的泄题行为，有去联系平台请求隐藏部分内容（不是删帖，只是期望能模糊化这种没有任何技术含量的贴原题贴代码的部分），还在等结果

不过说到空手套白狼，网上流传的那种夸张的表现多半是段子。不过之前在大厂工作时，有时候和候选人聊到尽兴，会在最后十来分钟抛实际问题出来看看对方有没有好思路，不过也都是提前说明这是我们遇到的业务问题，而且会对实际问题做建模转化，一方面是把问题明确化，另一方面也是避免泄漏当前公司的业务机密

[66beta]

叫你们搞笔试题，被人家钻空子了吧