试用期工资竟然可以随便给，只要高于 80%？

[xiaoming1992]

刚刚问了劳动局，说试用期工资不需要约定，给你正式工资 80%以上都是合法的。。。

[www5070504]

啊， 你吃惊在哪点啊

[uclort]

对哦，这有啥吃惊的，又不是低于 80%。

[leafre]

低于 90%，一般不去

[TomatoYuyuko]

试用期结束后可以申请把试用期里没发的正式工资补回来，我估计很多人不知道。。。

[Leonard]

高于 80%也不能算随便给吧。。

[AngryPanda]

低于 100%，一般不去

[zkhhkz123]

随便给，但又不完全随便给（不低于 80%）。

[shroxd]

@TomatoYuyuko 草，还真不知道

[whileFalse]

一般只有 100%和 80%两种吧

[whileFalse]

@TomatoYuyuko 申请人家也可以拒绝吧。

[zhaokun]

换过工作中有两家公司试用期发全额

[cominghome]

我自己有个看法，不一定对 ，“试用期打折的公司都是屑”

[Tumblr]

@shroxd #8 幸亏你不知道，要是信了他的就被坑了。。。根本没这么回事儿。

试用期工资有两个最低：
1. 不得低于同岗位的最低工资
2. 不得低于当地最低工资
对于 1，公司对于某个岗位一般都有薪资标准的，比如「初级开发工程师」，薪资标准是 30k 到 40k 月薪，你谈的是 33k，33*0.8=26.4k ，此时低于这个岗位的最低工资，所以公司支付不能低于 30k 。但是这个的主动权在公司手里，一般很难维权；对于 2，当然不用多说了，v 站个个都是精英，肯定不会拿当地最低工资了。

实际执行中很多公司都是 100%发放的，那些克扣的虽然合法，但是想必公司氛围、福利也好不到哪里去，不建议去。

还有一种执行方式，入职时约定一个工资，转正时会有一定涨幅……不知道楼上那些叫着「低于 xx 不去」的是什么看法。

[66beta]

一般不都在合同里写好了打几折的么？

[TomatoYuyuko]

@whileFalse 身边人有这么做成功的例子，应该要看公司

[hello2060]

工作 16 年了，从没遇见过试用期打折的啊

[whileFalse]

@TomatoYuyuko 那估计是优秀新员工，领导给背书了吧。一般来说，正经公司没必要克扣工资；克扣工资的公司其他地方能好到哪儿去？

[xiaoming1992]

@www5070504 合同上就是写的原价，根本没提试用期这个东西，结果公司发工资时候突然就说试用期我们只给你发 8 折。这东西不都是商量好后写合同里的么？。。。

[forgottencoast]

试用期不能 100%发的公司要小心。

[xiaoming1992]

@forgottencoast 干了一周就撤了，聚餐的时候老板恶心人，我直接走人了。。。现在就是在跟他们扯皮，所以我才去问劳动部门啊