实施末位淘汰制度的公司有什么坑吗？

[francis59]

最近接到一个 offer，有末位淘汰制度，每年淘汰 10%，而且工资分为基本工资和岗位工资，基本工资很低，感觉像是针对末位淘汰制定的这种薪资结构，不知道这样的公司能去吗？

不知道末位淘汰一般是怎么操作的？只发基本工资逼你主动辞职？

[SuperManNoPain]

怀疑你在暗示某电商。。。 不发年终好像 🙃

[paradoxs]

违反劳动法

[wellsc]

劳动法规定 n+1 是按照银行实际流水的平均数来的，不慌

[tcpdump]

转正之后被优化没事，有赔偿。

[bojack]

n + 1：n 是 min(合同工资，当地 XX 工资水平)，1 合同工资。XX 我忘了是啥

[francis59]

@bojack 合同工资按基本工资算吗？

[qaqLjj]

oppo

[ajaxfunction]

n+1 这个每个地方都不同，甚至同一个地方不同法院都不同，有的是按当地平均工资，有的是按最近 12 个月平均。

[sagaxu]

@ajaxfunction 超过当地社保上限的部分，按社保上限算

[francis59]

其实我主要想了解一下这种实施末位淘汰制度的公司的氛围，希望有经历过的老哥可以分享一下，
比如是不是即使手里没活，大家也都不敢早下班，谁要是经常早走，最后保证绩效垫底？

[francis59]

再比如大家是不是不会乐于互相帮助，因为怕帮了你，你的工作完成了，我的工作做不完，到时候绩效垫底？
或者需要跟领导打好关系，否则也容易绩效垫底，因为领导的打分可能就决定了你的绩效排名，
总之就是这种末位淘汰制度会不会导致人际关系复杂化，特别是在小团队里实施

[Paryace]

@francis59 如果有人垫着，那大家都会很和谐，然后垫的人慢慢都被淘汰光了，就开始往死里卷了

[wengjin456123]

是的，没人敢早下班，基本会磨到 8 点 9 点再走，但是，总会有那 10%，归属感在我看来是 0

[zuosiruan]

小公司搞这个没啥意思了吧

[passerbytiny]

理想的说，按规矩考核愿者服输。现实的说，

[passerbytiny]

请参见高考，那可是白字黑字的规则。

[richard881027]

沸腾厂和福报厂都待过，都是这种末位淘汰制

不知道末位淘汰一般是怎么操作的？只发基本工资逼你主动辞职？
是的，给你一个差考评，接下来的一个考评周期只有基本工资而且没有升职加薪机会，也不会给你好的项目机会和职业发展。

这种末位淘汰的公司氛围是不是不太好？因为不管怎么样，总是会有人排到末位，而且是不是还得跟领导处好关系？
这种看个人吧，待过的组都挺好的，码农也没那么多宫斗的，玩得好的还是会玩得好？
当然无论如何考评，怎么都得跪舔领导不是，哪有不需要和领导处理好关系的。

[s0nnse]

决定是坑，变相刺激内卷。

[captain2011]

自来卷

[muunala10221]

和集中营一样，不要去