前几天的面试被候选者投诉了

[sherlock1122]

痛心。

[peng0416]

@coderluan 哈哈哈哈，总好过求职者单方面被欺压

[caroline1022]

我很好奇作为面试官真的有义务回答面试者反问的问题吗？
我之前给别人面试也碰到过，先是他答不出来然后就感觉他有些恼羞成怒，反过来问我「那你说说要怎么解决」，我愣了一下强行把一句到嘴边的「是你面试还是我面试」咽了回去，接着问后面的问题。
我个人感觉，除非面试官主动寻问「你还有什么想问我的吗」之外，面试官都是没有义务回答面试者问题的呀。

[janxin]

其实正常情况下应该直接挂掉了，基本确定不合适就不要浪费时间了

不过该好好做的还是要好好做

[loshine1992]

@caroline1022 面个试还真不把候选者当人看了？本来就是双向选择，别把自己的地位摆得太高。

[brucep]

@caroline1022 看你们面试流程怎么设计，一般是你问他答，接着是他问你答。你回答不回答其实都可以，但话术得准备好。你这样怼回去太生硬了

[caroline1022]

@brucep 啊这，我没怼回去啊？

[caroline1022]

@loshine1992 哪儿没把候选人当人看了？你展开讲讲，我学习学习。

[twl007]

@caroline1022 面试官要把自己放到跟面试者的平等地位的 面试的时候也应该站在面试者的角度考虑 面试是双方交流的 又不是单方面输出 你问我答 甚至面试中适当给与一些提示都是可以的 面试双方是平等 为什么你不能回答面试者的问题？ 你不跟面试者交流 人家怎么能理解你的意图？ 这又不是做数学证明题 你觉得这么干人家就得这么干？

[kop1989]

面试官确实没有义务去回应求职者对于题目的交流话题。
但面试官有义务给求职者提供相对信息差距不大的环境，来方便求职者施展自己能力的机会。

所以如果面试官全程就是个提问机器，那其实没什么存在的必要。

[sherlock1122]

@loshine1992 此候选者觉得自己在某节，某迅实习过，觉得很牛，面试官弱鸡，简历里连实习一年半做了啥一个字都不写，问也问不出来，面试官真的很无力。还遇到过实习生说在某厂做的项目是机密，不能说。

[sherlock1122]

@kop1989 面试官作为考核员，不应该是提问的吗？还要面试官给应聘的培训一下问题的答案？
不都是让你回去自己研究一下吗。。

[twl007]

@sherlock1122 如果只提问就好了 那你就自己弄个在线答题好了 还要人去面试干啥…… 合着你面试就看这个人能不能把题做出来？

[sherlock1122]

@twl007 这个候选者，问我：你是哪个学校毕业的。你说我回答还是回答。他以为自己的毕业学校很牛。

[sherlock1122]

@twl007 好吧，你赢了。

[caroline1022]

@twl007 hmmm，你说的我大部分同意的，但我描述的场景和你所描述的场景并不一致。
在面试中会想办法找到对方擅长的技术点在什么地方，所以一开始会尽可能引导或者设置一些更开放的问题和场景；
但当时他反问的场景是，我正在想办法找出对方擅长的点，因此在扩散着问很多方面的基础问题，但在其中一个基础问题上，他的回答是完全离谱的。我当下只是判断出他对这方面完全不理解，没有继续纠缠下去的必要，因此后面是准备换其他方向去问了。

[kop1989]

@sherlock1122 #31

交流有多种目的。
1 、帮助求职者放松。
2 、抹平双方对于概念、术语的信息差距。
3 、方便及时调整接下来的面试内容与方向。

也就是说，面试官的任务是在与求职者交流的过程中，挖掘求职者的真实能力与工作经历是否符合既定的岗位要求。
否则为何要安排一个“面试官”，直接发张卷子做不是更好？既节省人力，又能有助于公平。

[twl007]

@sherlock1122 这个问题有啥不能回答的 何况有的候选人提前就会查你简历

当然你也可以说这个属于个人隐私 不方便回答 大大方方的回答回去就好 实在抛不开的可以让他后续跟 HR 联系就是了

[sherlock1122]

@kop1989 对于优秀的候选者当然是这样的。作为资深面试官，多年来都是这么做的。
但是对于不符合期望的怎么处理呢？
你只要挂掉他，就可能带来对你的仇恨。

[ypzhou]

@twl007 还有候选人问面试官哪个学校毕业的吗

[sherlock1122]

@twl007 我想表达的是，候选者想借这个表达他的情绪，言外之音是自己的学校牛，你弱鸡，这是很容易听出来的意思。