前几天的面试被候选者投诉了

[sherlock1122]

痛心。

[exploreexe]

这样的人来了公司也是个事，为啥没想交流的欲望，还不是因为你菜

[xz410236056]

@caroline1022 面试跟公务员考试有本质区别吗，不都是起个筛选的作用吗。人家说的是没有义务回答，又不是说不能回答。

[twl007]

@caroline1022 如果面试者 A 答得不好 应该尽快转向下一个 B 确保整个面试流程走完好去做整体评估 如果一个问题耽误太久很可能整个流程就跑不完了 当然也可以尽快的把自己的思路跟面试者说一下 然后转向下一个问题 不过还是看问题设置了 有的真是一个大问题面一整场

@ypzhou 怎么没有…… 不过更多的是提前去搜了面试官的简历 而不是直接去问

@sherlock1122 放平心态就好 面试完了毕竟你还要打分 这种都算是 behavior 得了 跟个人能力关系也不大了

[sgissb1]

@sherlock1122 你们频道不在一起，问的东西不在一个点上。一般是没有问到对方熟悉的，以及对对方引导式回答过程比较少，也不排除有些架子很大的面试者，以前就遇到过一个某体面厂出来的“项目经理”来面试我们小公司的开发岗位。

就简历上的技术问题，简单问了一下，对方基本各种吞吞吐吐，感觉现场发挥。后来问了项目管理，在“赋能”领域确实很熟，后来大约尬了 40 分钟，对方当着 hr 的面教我如何面试：“应该多问问近期的项目，尤其是项目管理者快”

我当时一脸茫然，感觉公司 hr 也很贼的，估计搞这么一个阴差阳错的事情出来恶心大家。

[xz410236056]

@kop1989 所以大企业会有多轮面试啊，前面的就是直接做题啊。你先过关之后才会进入后面的了解流程。

[twl007]

@caroline1022 我觉得还是在时间足够的情况下 尽量去解答一下面试者的问题比较好 毕竟也算交流的一部分

[dfkjgklfdjg]

@twl007 #37，面试者会提前知道面试官信息？？？除非说电话面，面试官开头自我介绍之后面试者去百度一番，其它情况下是怎么知道面试官信息的...
一般都是按给到的简历来提取信息，问一些项目技术栈上的一些坑点，和解决方式，然后按照年限来问一些横向问题，如果真的沦落到在线答题的话，不是小厂一面，或者是某厂的二面的八股题库，就是真的去面试企业有病。


@sherlock1122 #38，确实，如果面试者简历里完全不带信息的真的不好选题，做项目是机密的怕不是培训机构出来的吧，避免敏感信息只谈工作时负责的大概区块和技术栈就好了呗。回答不能说是真的 gay，最后挑八股文问问题怕不是还在脉脉上吐槽只会问八股文🙄

[Samuel021]

我之前抑郁了一段时间，后来恢复之后去面试，那个 cto 问我离职原因，我就实话说了，没想到他和我说“虽然面试中不能帮你什么忙，但是你如果再次有不开心，不舒服的时候可以找我。”我就觉得贼舒服，也真心祝愿公司走很远。

作为候选人，也有一些完全不知道为啥是他面试我的奇葩，就你也不知道他要问你啥，你也不知道他想你回答啥。那作为面试官，也有一些能力简历特别漂亮的候选人，但是也遇到那种简历注水，造假的候选人。

反正还是一句话，正常，啥人都有。但你想想，这些人可能不仅仅是面试官，甚至也有的是某些公司的管理层，VP，CTO 啥的，是不是还有些恐怖。

[twl007]

@dfkjgklfdjg 看你们公司的 HR 安排了吧 有的都是面试官直接跟面试者联系的 还是能找到的 当然你要是说随机拉人去面试的 那就随意了

[caroline1022]

@twl007 我觉得在感受到面试人的攻击性以后（比方说楼主说到的这种反问而非正常提问），面试官即使让面试人立刻离场结束面试都很合理，还能好声好气去回答他的问题属实是大圣人。礼貌是相互的。

[twl007]

@caroline1022 可以把不能回答的问题都推给 HR 没必要所有的问题都自己去回答 毕竟跟人打交道不是技术面擅长的东西…… 可其实要客气的 要不面试后面候选人也会收到一份面试调查问卷 也会相应地对面试官打分的 这都是相互的 比如楼主这样不就很难过了

[dfkjgklfdjg]

@twl007 #49，这就是电话面了，不到三面的话，如果面试者始终答不到点上，除非面试官心情特别好会再尝试去引导到自己期望的答案上来，正常情况下都是提前结束面试了。

正常的情况除非大厂会有三面还是电话面的状况，中小企去年疫情的特出场景下是全程电话 /远程会议。
基本都是面试者到企业了，也不会提前去说是谁谁谁来面，面试者在等候的时候去百度一下，正常都是面试官大概说一下自己的情况以及本次面试内容，就开始走正常流程了，可以知道面试官信息这就太扯了。

[twl007]

@dfkjgklfdjg 每个企业情况不一样 我只说我知道的 也算是对面试者的尊重吧 你觉得不可能不代表没企业做得到提前把面试安排告诉被面试者的

[repus911]

据我们 HR 汇报，北京招聘已经是乙方市场了，面对面试者的时候需要小心翼翼的伺候着→_→（夸张手法

[charlie21]

好大的官威

[rrZ2C]

哈哈哈,虽然他们发来个评价链接,我都没敢投诉

我应征的那个部门人员需求不高同行少,但是面试官真的是.....问了薪资等等很多已经列出来的违反条目,感觉面试官应该都不知道我们能写评价吧

[dfkjgklfdjg]

@twl007 #53，其实是不应该和面试者说，可以简单的和面试者说明一下将要给你面试的面试官是 我们公司的 XXX 部门的 XXX[职位]，可能会是你以后的 [同事, 顶头上司 主管] 就足够了，再多描述一些信息就是多余的。

就比如说你是一个 985/211 毕业的面试者经历过鹅厂 /福报的实习，如果你得知给你面试是一个 30 多岁，非科班，可能还是大专毕业的未来同事，亦或是 [顶头上司, 主管] 你是什么样的心态。
如果你可以平常心对待，那你觉得其他这种 “优秀” 的面试者会如何去想，会不会先入为主觉得这个面试官水品不行。

[tabris17]

21 世纪是生物的世纪，脾气大，你忍一下

[z740713651]

之前吃 北邮和 b 站面试者的瓜 的时候学道一招。
管他面什么，要录音。
一个是看看自己有啥能改进的
二是吐槽的时候有证据

[del1214]

我也被面试的在看准里投诉过。很多面试者觉得你应该顺着他的思路走，我就不。