试用期整个部门被裁， hr 各种理由不想给赔偿，有没有朋友有类似的经历或者经验，分享分享

[liucr]

[sonyxperia]

试用期被裁好像也没啥办法吧

[dalei]

试用期赔偿，很难拿到。公司说你不符合要求，好像也没什么办法。

[justfindu]

但是你可以看看 你试用期有没有签合同和保险缴纳

[QlanQ]

有赔偿的，不要和人事多 BB，直接打电话劳动仲裁

[liucr]

@dalei 现在不是不符合要求，是部门解散，不是不能胜任工作

[liucr]

@justfindu 有合同，也有保险缴纳，但是整个部门被裁了

[liucr]

@QlanQ 直接就在钉钉给我发起离职交接了，人事都没通知我，他们自己以我的名义发起的，不到万不得已不想仲裁啊

[coderluan]

这种事情主要是看 HR 智商和法律水平了, 碰见个精明 HR 没任何可能, 他只要咬住你就是能力不行, 别的什么都无关, 你是没办法列出直接证据推翻这个结论的, 因为部门解散不一定就一定要开除你, 也可以让你去别的部门啊, 但是在次之前你能力不行, 即使大家心理上都清楚, 但是法律上不能当证据. 只能期待 HR 傻了吧唧的, 亲口承认你能力没问题, 就是倒霉.

[liucr]

@coderluan 没有说能力不行，只是说公司调整，导致技术部门解散，我感觉这种事应该有补偿的，就是和 hr 撕不过啊

[passerbytiny]

理论上，部门解散导致的离职，是必须给补偿的，跟是否试用期没关系。但是，试用期的赔偿不多，最多半个月工资。

这种情况你要么仲裁，要么认栽，想好好说话基本不可能的。看你的情况，人事要么不懂，要么承受着相当大的压力，很难给你正常处理。

[balaWgc]

反正试用期，撤就撤呗，折腾这干啥，不比转正了部门被裁好吗

[coderluan]

@liucr 那你得确保人家仲裁的时候也这么说, 录音都不行, 因为到时候对方可以反口, 说就是技术不行, 当时是为了安慰你才说的别的.

[liucr]

@passerbytiny 先撕撕在说吧，半月工资撕来撕去的闹挺

[QlanQ]

直接打电话仲裁，然后 什么都不用管了，该找工作找工作

[wutiaowy]

遇到这种一身骚的事情，还是抓紧撤吧。 打个电话就行了。

[yolee599]

试用期比较麻烦，他可以反口咬定说你试用期不通过

[jandou]

以下恢复一定是没问题的，但小企业、垃圾企业不在此列。

试用期跟正式没啥区别，企业是很难证明你不能胜任这份工作，因此无法用劳动法上的此条辞退你，所以你想要那部分赔偿，稍微正规的公司都是可以拿到的。

其实赔偿也没多少，你坚持要赔偿也没问题的。

记住一点就行，如果仲裁，企业是很难证明试用期不通过的，劳动法关于试用期那几条深入理解下，大多数人只是了解到了表面意思，实际并不是那么肤浅，大概是故意写得很表面，理解不到的就直接放弃自己的权益。

[daliusu]

试用期辞退也要赔偿的，但是主要问题是他可以搞各种方式拖着你，比如给你转岗、培训、然后定一个比较困难完不成的任务，再说你不通过，接着就是你俩撕逼吧，撕赢了给你半个月赔偿，输了啥都没有。

[doodle77]

撕一下，有持久战的可能性马上放手，让自己舒服一点才是最重要的。

[Wiioy]

@coderluan 如果 HR 说是被辞退人能力不行，是不是还要举证说明？