公司 40+大龄程序员被裁，令人唏嘘。

[zhaozg]

公司 40+大龄程序员被裁，令人唏嘘。在公司 10 年了，裁员仅仅赔偿 3 个月，他竟然同意了，在此想讨论一下：如果就是不走，公司能怎么恶心人了？说说你们朋友的经历。

[a852695]

至少 40 岁大哥还能找到公司，等我们时候 40 时候，那个时候能不能找到...还是另外一回事情。

[liylcn]

竟然能干到 40 岁，不愁了

[tianmalj0613]

因为法律规定 三个 3 年的合同是可以换终身合同的，有没有一种可能是第三次签合同的时候就已经赔偿过一次，给他清零了司龄，所以这次裁员 n 就是 3

[shmilypeter]

@tianmalj0613 我也觉得这个解释更加接近真相，你说应届生好骗好欺负我信，在社会混了十年的老鸟，还被裁员就赔三个月打发，真不太现实，这种仲裁稳赢，运气好能要到 2n 的，直接可以休息一年半。

另外两年合同换工号基本是华为的做法，走一遍离职入职流程，赔 n+1

[coderluan]

很正常，V 站还没事能出现几个帖子问 N+1 这种最基本的问题，那么现实中不知道合同法，不知道怎么维权的人大有人在：

我公司之前开除了个测试，估计得有七八年工龄了，也弄的很不愉快。只不过是反向操作，公司正常给 N+1 ，她说不够，我还想着这是懂行的，想主张 2N ，后面听人事说了下，简直就是折磨：

“我问朋友了”，“他说应该赔更多”，“具体多少没想好，反正目前不够”，“什么法律依据不清楚，我朋友说的”

最后也就不了了之，但凡她或者她朋友看一遍合同法，哪怕是上网搜搜，都不至于这样。我就想这也是公司要点脸，就这种法律意识，垃圾公司给点钱就能打发了。

[zhaozg]

@coderluan 就是这个问题，如果你要太多 公司不愿意给然后不裁你，各种恶心你（比如各种出差，工作量给大，绩效每次最差），这种情况怎么办? 只能忍受吗？

[coderluan]

@zhaozg

公司肯给 N+1 和有正常理由就可以解除合同，你要太多你得自己去仲裁。

公司不想给 N+1 ，想恶心你走，你就得看谁的内心更强大了。除非是合同写明的或者约定俗成的岗位，否则你可以拒绝出差。工作可以随便安排，上班时间能做多少做多少，不加班。绩效随你便，我按绩效给产出。别人骂你，你就骂回去。公司如果拿这些当理由开除你，那就不是 N+1 ，而是 2N 了。

你的这个同事就是属于内心不够强大的了，他自己放弃了自己的权力，别人也就帮不了他什么了，虽然残忍，但是现实社会就是这样的。

[fzls]

他这个可以直接去劳动仲裁了吧-。-就是要等大半年才有结果

[JKeita]

三个月？？？脑瘫吧，这部直接仲裁

[sun1991]

@zhaozg 那就该据理力争, 不是小孩子了, 谈感情伤钱.

[dlmy]

我朋友所在的公司去年裁员，其中大部分是工龄较长的老人，但公司只愿意赔偿 n+1 。
（活水计划，降本增效，大规模裁老人，招应届生）

最后他们分批次去仲裁，每批次 3 个人，每隔 1 个小时去一批人，最后公司赔偿了 n+3 。

所以针对工龄很长的老人，公司恶心你，你就慢慢陪公司玩，公司要裁你，你就可以多争取点赔偿。

[eibici]

纯猜测，领导找谈话，他们实际的赔偿也许没有公开，以后领导可以拿他说事

[zhaozg]

@eibici 这个不存在吧，不管别人怎么样，事情落在我身上，那就按照法律法规来

[zhaozg]

@lscbqr n+1 都嫌少了吗 国家规定不是 n+1 吗 这也可以仲裁成功吗

[pythoner]

好点的公司都是按劳动法规定的给赔偿就是了，差点的就是跟你仲裁耗时间。
但是无论怎样，合同都没有规定不允许裁员，毕竟打工人不是终生制，所以还是要提高自己的稀缺性，不可替代性。

[LonelyShadow]

@lighting233 是的，还有只发基本工资的，恶心你，公司搞这种手段太多了，个人还没处说理

[meeop]

@zhaozg 国家规定是 2n,只不过多数公司都只给 n+1,要 2n 你需要仲裁
n+1 是合法裁员的赔偿,合法裁员是指公司提前申请裁员,或者员工丧失劳动力等双方不可抗力原因解除劳动合同,除此之外都是非法裁员

[singlepig]

如果你不怕事，那害怕的就是别人。所以，遇到了别怕，就是干

[exploreexe]

这社会老实人就是被欺负，这不走仲裁？都撕破脸了，还跟这帮玩意谈什么感情？

老哥太老实了

[followNew]

怎么可能才 3 个月，大概率忽悠你们的。
最少 11 个月，40 多岁的程序员年薪会少于 40 万吗？