遇到技术水平不行的同事怎么办？

[kinsuft173]

有个十年程序经验的新同事调到我们组，预研一个支付系统，做了半个月写了一个 demo （登录注册+二维码）。 然后让他先部署测试，花了一周天还没部署上 demo ，老怀疑阿里云服务器限制了他部署（已经开放所有端口所有 ip 所有协议了）。

我觉得一个若干年年经验的 web 开发，即便有各种意外，半天也无论如何应该能把自己的程序部署在最常用的 linux 系统上，即便不能也应该能对比指出现意外原因。

如果我是对产品或者技术部门负责，肯定直接裁掉这种同事了。也很神奇，这样的程序员怎么还能混到十年经验的，参与的所有的项目最后都是半截的或者上线很快失败的。这样的人能招进来，有时候感觉是人事在吃回扣。

[zhangtest]

我们公司的技术是技术来招聘的，老油条，混子基本进不来。

[bojue]

@Mandelo 这些东西新学的话一周可以？ rabbitMQ 和 nginx 一天跑 demo 可以，其他没尝试过

[SWALLOWW]

真心劝楼主，这种新同事我一般会供起来，因为大概率某个方面极强

[adoal]

OP 要被一群精通大厂职场螺丝钉精神的爹友们拍死了

[TubroRock]

他不会也应该找到会的人把事情做好，而不是简单甩锅给云服务

[sandylaw]

你辛苦带一下

[Mandelo]

@bojue 我在小厂就是全干,包括部署.简单的单机部署还是挺容易的.

[Erroad]

楼主体会到菜的人是什么视角了吧？他们的舒服你不懂，而且千万别让他们觉得你懂你可以替他们做。

[Erroad]

@LiubaiQ #39 是不是原来工作量和压力并不大？工作量大的话，很多人根本没时间去提升自己短板，明明在工作中一次次验证了需要学习的东西也不去学，就抛给其它会的人解决，然后关系恶化。工作量不大的话，相互消化下工作内容或者等待一下别人去学习还是可行的。

[Erroad]

@superYy #7 做得好的厂，统计这些信息也不需要手动执行什么命令，把 prometheus 之类的系统采集的数据看一下顶多再写条 promQL 就出来了

[akira]

一个老员工，业务能力不行的话，那大概率他不是做业务的。

新员工的话，该找人事找人事，该找上级找上级，别惯着。

[bojue]

@bojue 感谢，我学习下我们公司现在也单机

[duhb]

@cbdyzj 牛逼啊，上来就说自己是全栈，在哪高就啊说话口气这么大。

[duhb]

你有这种想法，就说明你很难成为部门负责人，很多时候技术根部不是最重要的，甚至技术在整个公司运作体系里是最廉价的东西，希望你能早点明白这一点。

[juoyi]

简单点说就是工程能力不行，遇到问题就想办法解决呗，时间给够了还不能解决问题，也没有思路，为什么还有这么多杠的

[hfl1995]

问他有没有注册 ChatGPT

[changdig]

我这边有一个后端 php 开发，不会看 Http 状态码, 碰到调用我这边服务 404 第一反应是找我问这个接口请求哪里错了，也不会自己排查问题，连自己有没有发出 http 请求, 发出 json 长啥样也不知道, 报了 php 那边的错觉得是我这边接口的问题。我觉得这种的话作为一个"后端开发"算比较菜的了

[litguy]

对人多包容，大家都是混口饭吃，如果你是公司出资人，当我没说

[litguy]

@cbdyzj hello 全栈

[leegradyllljjjj]

跟我以前在制造业一样，前端后端移动端，需求网络加售后，一个人全干了