试用期辞退，仲裁赢了也输了

避雷，杭州市滨江区的聚才大厦，杭州耳畔科技/杭州修真科技，老板陈弘毅，法人兼技术总监庞立山。

其实也不需要避了，据说庞某的公司已经被强制执行了。跟我同一场仲裁的还有三个人，根据他们的说法，因为有一家做类似业务的公司已经被警察端了，老板怕警察上门停了部分业务，所以 23 年 3 月辞退了一批员工。他们仨就一起申请仲裁了。

这个 B 公司加班超级严重，996 起步，甚至曾经一个月休两天。每个月有 40 小时（ 5 天）额度把加班时长换工资，超出的只能调休（你可以申请调休，批不批看公司忙不忙。你说呢忙不忙）。每月按加班时长考核绩效，不加班就是不合格。

更加抽象的是忙的要死的时候有个周五还组织团建（本来应该是周五上线周六值班修 bug ，变成了周五团建周六上线周日修 bug ），四十来度的天气去桐庐漂流（当天杭州高温预警），中午户外烧烤。神经病，我直接请假了。我猜是这时候让老板不爽了，工作日团建已经是皇恩浩荡了，还不给面子？

宫斗严重，二十来个人还搞办公室政治。产品、测试、前端、安卓、iOS 、php 每个部门三个人左右，都是独立的小团体（特别是 iOS 、php 和测试）。几个“组长”有个小群（我感觉这些人就是表面和气背地捅刀子，反正 php 郭某没少说其他人坏话），在群里吐槽庞某搞 996 ，被 iOS 组长李某截图发给庞某。最后李某拿到了项目负责人的位置，郭某耿耿于怀，因为之前的项目负责人是一位 php 大佬，因为不愿意加班被赶走了，按照“世袭”应当轮到郭某。刚入职的时候李某请我们 php 部门（ php 大佬和原先的开发走了，一下子招了三个新员工）吃饭，吃完我还跟郭某说李哥人还蛮好嘞，郭某说是成为了项目负责人在给他下马威宣誓主权。

所谓“组长”，就是早几个月半年来公司。96 年左右的带专，能力一般，有个组长头衔就真支棱起来了。

老板是皇帝，庞某是大太监，李某是庞太监的第一走狗——php 组长郭某。

点名吐槽所谓后端负责人郭某。和人事勾结搞了几条聊天记录，说我写了 bug （你他妈一个 bug 都不写是吧，你一个开发能不能听听自己说的是不是人话啊？），一个月啥活也没干（我他妈提交的都是空行是吧）。提供了所谓的证据，就是某个废弃的代码仓库提交记录，最近一次提交在六个月之前（照你的意思是 php 五个人全都不干活是吧）。还挑了我日报写的一个 feat 说写了完成某功能实际没有，我在欺瞒。我欺你妈逼呢，隔壁仓库某个分支最后一次提交的 commit message 不就是？到底是眼瞎呢，还是菜呢？最可能就是单纯品德低下吧？

人事主管，姓名我忘了，钉钉忘记截图，通知我不给过试用期的时候忽悠我签辞职申请书。我他妈都工作四年多了，请你不要侮辱我的智商好吗？还威胁要卡我社保，下一家公司背调的时候说坏话。最后我问她要离职证明，说公章暂时不在，弄好了快递给我，给了吗？比资本家更可恨的就是你们这种汉奸。

这傻吊公司的试用期“录用条件”第一条：开发不允许出现 bug 。庭辩的时候我说没有书面证据可以证明这个 bug 是我写的，代理律师说“不管是不是你写的，只要出现了就算”，我都不知道该说什么。（大家不用担心，仲裁员根本不采纳这种说法）

不过这个公司也有很精明的一点，不发工资条，并且加班不留证据。加班是由庞某通知给各位“组长”，各位组长再口头通知给组员。每天加完班写个审批条，写上时间交到人事，不走钉钉。提交前审批单上只有你自己填的内容，没有公章，你拍照了也不能作为证据；审批后……哪有审批后，人事统计一下时间月底结算。

这也就是我拿着钉钉打卡记录，拿着日报记录，拿着代码提交记录，仲裁员也不支持我申请五千多加班工资的原因。

不过倒是也有破解之法，就是月底人事拿着单子来核对加班时长的时候偷偷录个音，或者问人事要工资条（这个 B 公司不给），或者在钉钉上假装忘了当月加班时长需要和人事核对问一下，人事回复以后截图就可以当成证明。（希望这条不要被某些丧尽天良的人事看到拿来对付打工人）。

我 0203 提交的仲裁申请，0803 才立案，0912 开庭。不知道是案子太多在排队还是因为后面有四个人也申请了仲裁，仲裁庭在考虑并案还是啥的。中间仲裁庭来过一个电话问调解意愿，我愿意，庞立山拒绝。

开庭一共五个人，上半场仨，三月份集体辞退。他们从 2:50 开到 5:40 ，我旁听。两个 iOS 申请一个月工资 18k 和 16k ，一个运营申请两个月工资 2x7k ，庞某只愿意给 7k 、7k 、5k ，最后仲裁员调解，代理律师申请后给了 10k 、10k 、7k ，恭喜。

下半场我和另一位并案，但是对方在上海，不来了，缺席当撤诉处理。开庭前，仲裁员看完资料直接告诉代理律师，案子肯定判给我，让她问问庞某能不能调解。庞给的指示是试用期辞退坚决不和解。庭辩我说了些废话（上面提到的 bug 不是我写的、拿着 git 提交记录证明我有在工作），其实不需要，因为公司不能证明我能力不达标（没有考核），这一点完全足够。二十分钟完事儿。

判决书大概要等一个半月，公司还是不给钱拿着判决书去法院申请强制执行。不过听仲裁员和代理律师说，这个 B 公司已经被强制执行了，账上目前还有点钱但是两个月后大概率已经没钱了，所以我这个钱很可能拿不到。最后我只能混个精神胜利，赢了也输了。

给大伙儿一点建议：

最最最重要的前提：证据！证据！！证据！！！越多越好！越多越好！！越多越好！！！

试用期辞退极大概率能拿一个月（没有争议）的赔偿金，正式员工辞退的 n+1 或者 2n 就需要仲裁员去裁定最终金额。

如果你想要申请加班费，至少准备：加班申请和审批记录（或者老板/直属领导要求加班的聊天记录，记住不能是让其他人转述）（证明公司知晓并且同意你加班）、加班打卡记录（证明你到了工作地点）、加班日报（证明你干了活）。

如果人事不给工资条，不给离职证明，直接劳动监察大队投诉。我没管是因为后来去了华为 OD ，德科的 hr 说签个与上一家公司解除劳动关系的保证书就可以了不要离职证明。

然后再泼一点凉水：

杭州目前仲裁立案 3-6 个月。

加班费 10 个人有 9.5 个都得不到支持（因为证据不充分），这是仲裁员的原话。

一开始就是想骂一骂垃圾公司和垃圾同事，没打过草稿，写得很乱，见谅。