休婚假之后，公司准备辞退，该如何办

[dtgxx]

是姑家孩子（表妹）所在的公司，刚毕业她就去了，今年第三年，表妹和妹夫今年也是刚结婚，九月末休了婚假，准备年底备孕呢，然后发现公司在招聘表妹的岗位，三天内发布的，因为这公司表妹的岗位就一个，所以要被替换无疑了。 公司大概率是因为怕表妹怀孕、产假一系列问题，提前安排，真是看到了资本家的丑陋嘴脸。像这种情况，不立马怀孕这种方式，还有啥方式可以别让公司这么嚣张吗？

[liq65451]

就应该把资本家全消灭，回到只有工人的六十年代~~

[xu455255849]

怀孕辞退 2N 赔偿到位那就是合法的，公司赔偿到位 这件事没有任何不妥

[littleylv]

好奇几个问题：
“九月末休了婚假”，具体休了几天；“表妹的岗位就一个”，那么这几天这个岗位的活都是谁在干

只要公司赔偿到位，非孕期，非哺乳期，辞退人又不违法

[nothingistrue]

为什么就不能是岗位扩编，或者升替呢。虽然楼主没明说，但是单人还要外招的岗位无非就是前台、文员、助理一类，这类岗位，孕假期间必然要招新人填坑，孕假回来肯定不能回坑。但是不能回坑，是可以往上升、换到人力资源部门等各种可能性的，不必定是辞退。

[BeforeTooLate]

这个确实做人不能太自私，给公司留点退路。
而且请在辞退且不赔偿到位再去仲裁不就行了。

[Monkit]

怎么，还得养你一辈子不成，不给辞退？

[FreshOldMan]

招个人能想这么多，啥皇位啊

[lincanbin]

要看后续有没有给 n+1 的赔偿金了，有的话就是合法辞退，没有就收集下证据准备劳动仲裁

[Pastsong]

正常辞退也是合规合法的怎么就是丑恶嘴脸了

[brader]

违法辞退给 2N ，合法辞退给 N+1 。钱给到位了就没毛病

[M003]

人家也怕婚假后的一系列的怀孕,孕检,耽误工作,招个人而已. 分担工作,也有备份.

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等主动提离职,公司岂不是很被动.
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各位大佬的工作,都是一个萝卜一个坑? 难道真没人能顶替?备份?
那休个假,工作就不用交给另一个?还是换个地方继续工作...

[brader]

@littleylv 劳动者没有过错，辞退就是违法的，要给 2N 。只是劳动者处于弱势，往往会退步接收 N 或者 N+1 。
如果公司不愿意给 2N ，而是制造看似“合法的理由和行动”来达到合法辞退给 N+1 ，或者压根没想过协商赔 N+1 ，来辞退人，那这种公司就是耍流氓，这才能说这公司是无耻的。
如果公司愿意赔钱，就没什么好说的。

[barbery]

哺乳期好像不给辞退的，找劳动部门投诉介入吧

[barbery]

sorry ，看错，以为是休产假。。。

[emberzhang]

@barbery 再仔细看看，还没备孕呢，哺啥乳

[pianjiao]

你这是意淫的吧

[yangxiaopeipei]

就不能是公司以防你表妹怀孕 找个人来一起分担工作吗

[JeongReich]

允许你表妹准备年底备孕。就不允许公司准备嘛？

[blackkkk]

不是，你表妹都结婚了，大概率也可能会怀，然后休产假。公司做好应对这个的准备，怎么就丑恶嘴脸了？岗位就你表妹一人，你表妹休几个月产假，公司不运转了？还是说你表妹这个岗位本来可有可无？？？
该喷的时候喷，但是你这打工也不想给资本家活路啊。到底谁嘴脸丑恶啊。

[wqhui]

合法辞退，依法赔偿就没什么问题，谁说招进来就要干一辈子的