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dtgxx
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休婚假之后,公司准备辞退,该如何办

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  •   dtgxx · 183 天前 · 11812 次点击
    这是一个创建于 183 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    是姑家孩子(表妹)所在的公司,刚毕业她就去了,今年第三年,表妹和妹夫今年也是刚结婚,九月末休了婚假,准备年底备孕呢,然后发现公司在招聘表妹的岗位,三天内发布的,因为这公司表妹的岗位就一个,所以要被替换无疑了。 公司大概率是因为怕表妹怀孕、产假一系列问题,提前安排,真是看到了资本家的丑陋嘴脸。像这种情况,不立马怀孕这种方式,还有啥方式可以别让公司这么嚣张吗?
    第 1 条附言  ·  183 天前
    确实有一个事情是我没说清楚,发布招聘岗位这个事情是很偶然发现的,压根没给人任何心理准备,这就不是 YY 了,是公司高层有预谋的想在怀孕前做裁员。
    你公司给招聘个人,两个人并行工作是可以的,在备孕期间直接搞裁员,是我不能理解和支持的,表妹工作时,尚且讲人道主义,公司却直接利益至上,去省那半年工资,是我不理解的。
    表妹工作干的很可以,属于付出型的,也能加班,且并无补偿补贴,难道因为怀个孕,就得被提前辞退,孕期分文不赚? 打个比方,10 月 29 号被辞退,10 月 28 号确认怀孕,就被法律所保护,10 月 30 号确认怀孕就不被法律保护,法律明文规定的可以认,人道主义呢?你家里人在怀孕前几天被裁员,你也认为公司是对的? 评论区的某些大佬是真牛逼,人云亦云的也是真牛逼,都是劳动者,集体劳动者的利益还没捍卫好,就开始装资本家了。什么 AB 备份,即使 AB 备份,那也是在 A 有继续劳动能力的情况下,你让 B 来做,A 都要吃不上饭了,缓一缓不行? 公司单纯不讲人道,只讲利益,也能被你们认为理所当然,真是社畜无疑。
    第 2 条附言  ·  183 天前
    补充一点,休产假是马上都好生了的时候休,不是怀孕了立马就要休的,那时候公司招聘,都可以理解,这表明了在你确认怀孕之前要弄掉你,这事情还有一堆人支持呢,大开眼界。 要都是这种风气,可别天天发什么被裁员生气上火抱怨的帖子了,这是让你们好好休息的福报啊!
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    lsdvincent
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    lsdvincent  
       183 天前   ❤️ 1
    那就不怀啊,占着坑呗,又招人分摊工作,多好,哪有人管老板要给岗位招几个人的,该休假休假,该走仲裁就仲裁
    zhq566
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    zhq566  
       183 天前   ❤️ 14
    可以为辞退做考虑,但不一定是辞退吧。
    表妹休假的时候,这个岗位不是一个人也没有了吗,不是做准备的吗。
    jgh004
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    jgh004  
       183 天前   ❤️ 1
    你想咋地?人家只要合法,你不能怎么样。
    promontory123
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    promontory123  
       183 天前
    小公司为了应付老板,还是不要公开婚姻状态的好
    LaGeNanRen
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    LaGeNanRen  
       183 天前   ❤️ 3
    公司招人是公司的事儿,你坚持好自己的权利和辞退补偿就行了
    有合同的事儿谈什么仁义道德
    OceanBreeze
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    OceanBreeze  
       183 天前
    只要依法赔偿,公司的行为没有任何不妥啊。
    meteor957
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    meteor957  
       183 天前
    被辞退后争取应有的赔偿
    ttvv123
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    ttvv123  
       183 天前   ❤️ 76
    公司哪一点行为嚣张了?
    资本家的丑陋嘴脸是指什么?

    现在什么事情都没有发生,所有的都是你的想象,你在虚空打什么靶?
    就算辞退,只要按照劳动法,按照合同来,这件事本身没有什么问题。
    bt7vip
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    bt7vip  
       183 天前 via Android
    现在就该备份上班记录备份,该打卡打卡,真到那一步该仲裁仲裁。
    lichdkimba
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    lichdkimba  
       183 天前   ❤️ 7
    要请生育假了还不能招人顶班吗
    polo3584
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    polo3584  
       183 天前
    不招聘怎么办,少个人干活啊。。。
    Morii
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    Morii  
       183 天前   ❤️ 2
    不是和公司共情,就是公司招个人还能被喷啊..

    OP 都说了公司表妹在的岗位就一个,备孕了公司就不转了呗?
    Goooooos
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    Goooooos  
       183 天前
    如果生孩子了,休半年产假,这个岗位又只有一个人,那到时候活谁干呢,招多个人做备份不行吗?

    等被辞退了再来说资本家嘴脸丑陋吧,现在还没发生的事情就别先臆想了
    Morii
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    Morii  
       183 天前
    “提前安排,真是看到了资本家的丑陋嘴脸。像这种情况,不立马怀孕这种方式,还有啥方式可以别让公司这么嚣张吗”

    公司太嚣张了!咋想的?
    mnsw
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    mnsw  
       183 天前
    不然公司能咋办?
    如果真的休产假,工作你来做?
    w3313003
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    w3313003  
       183 天前   ❤️ 6
    岗位就她一个人, 她休假了不招人咋干活
    ZAnko
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    ZAnko  
       183 天前   ❤️ 1
    只要是正常辞退,赔偿到位,也确实没毛病。不过公司的这种做法确实有点不尽人道,[手动狗头]
    coffeygao
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    coffeygao  
       183 天前   ❤️ 1
    你是求喷吗?
    sambawy
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    sambawy  
       183 天前   ❤️ 1
    建议自己开一家不设置 AB 岗的公司,然后竞争干死现在这家
    zhouweiluan
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    zhouweiluan  
       183 天前
    可以让表妹在休产假,生孩子,坐月子的时候也跟平日上班一样远程办公,毕竟 OP 也不让公司招人是吧😂只能让表妹休假时也继续顶上。这假休了,但又好像没休。
    liq65451
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    liq65451  
       183 天前
    就应该把资本家全消灭,回到只有工人的六十年代~~
    xu455255849
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    xu455255849  
       183 天前
    怀孕辞退 2N 赔偿到位那就是合法的,公司赔偿到位 这件事没有任何不妥
    littleylv
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    littleylv  
       183 天前
    好奇几个问题:
    “九月末休了婚假”,具体休了几天;“表妹的岗位就一个”,那么这几天这个岗位的活都是谁在干

    只要公司赔偿到位,非孕期,非哺乳期,辞退人又不违法
    nothingistrue
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    nothingistrue  
       183 天前
    为什么就不能是岗位扩编,或者升替呢。虽然楼主没明说,但是单人还要外招的岗位无非就是前台、文员、助理一类,这类岗位,孕假期间必然要招新人填坑,孕假回来肯定不能回坑。但是不能回坑,是可以往上升、换到人力资源部门等各种可能性的,不必定是辞退。
    BeforeTooLate
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    BeforeTooLate  
       183 天前
    这个确实做人不能太自私,给公司留点退路。
    而且请在辞退且不赔偿到位再去仲裁不就行了。
    Monkit
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    Monkit  
       183 天前   ❤️ 1
    怎么,还得养你一辈子不成,不给辞退?
    FreshOldMan
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    FreshOldMan  
       183 天前   ❤️ 3
    招个人能想这么多,啥皇位啊
    lincanbin
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    lincanbin  
       183 天前
    要看后续有没有给 n+1 的赔偿金了,有的话就是合法辞退,没有就收集下证据准备劳动仲裁
    Pastsong
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    Pastsong  
       183 天前 via Android
    正常辞退也是合规合法的怎么就是丑恶嘴脸了
    brader
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    brader  
       183 天前
    违法辞退给 2N ,合法辞退给 N+1 。钱给到位了就没毛病
    M003
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    M003  
       183 天前
    人家也怕婚假后的一系列的怀孕,孕检,耽误工作,招个人而已. 分担工作,也有备份.

    ==

    等主动提离职,公司岂不是很被动.
    ==

    各位大佬的工作,都是一个萝卜一个坑? 难道真没人能顶替?备份?
    那休个假,工作就不用交给另一个?还是换个地方继续工作...
    brader
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    brader  
       183 天前
    @littleylv 劳动者没有过错,辞退就是违法的,要给 2N 。只是劳动者处于弱势,往往会退步接收 N 或者 N+1 。
    如果公司不愿意给 2N ,而是制造看似“合法的理由和行动”来达到合法辞退给 N+1 ,或者压根没想过协商赔 N+1 ,来辞退人,那这种公司就是耍流氓,这才能说这公司是无耻的。
    如果公司愿意赔钱,就没什么好说的。
    barbery
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    barbery  
       183 天前
    哺乳期好像不给辞退的,找劳动部门投诉介入吧
    barbery
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    barbery  
       183 天前
    sorry ,看错,以为是休产假。。。
    emberzhang
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    emberzhang  
       183 天前
    @barbery 再仔细看看,还没备孕呢,哺啥乳
    pianjiao
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    pianjiao  
       183 天前
    你这是意淫的吧
    yangxiaopeipei
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    yangxiaopeipei  
       183 天前
    就不能是公司以防你表妹怀孕 找个人来一起分担工作吗
    JeongReich
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    JeongReich  
       183 天前 via iPhone
    允许你表妹准备年底备孕。就不允许公司准备嘛?
    l502008310
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    l502008310  
       183 天前   ❤️ 1
    不是,你表妹都结婚了,大概率也可能会怀,然后休产假。公司做好应对这个的准备,怎么就丑恶嘴脸了?岗位就你表妹一人,你表妹休几个月产假,公司不运转了?还是说你表妹这个岗位本来可有可无???
    该喷的时候喷,但是你这打工也不想给资本家活路啊。到底谁嘴脸丑恶啊。
    wqhui
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    wqhui  
       183 天前
    合法辞退,依法赔偿就没什么问题,谁说招进来就要干一辈子的
    MorJS
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    MorJS  
       183 天前
    按劳动法执行,没什么好说的吧?公司也有裁人的权利,太密集了婚假休完马上备孕
    br9852000
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    br9852000  
       183 天前   ❤️ 1
    我公司一个小姑娘。入职的时候就宣称没对象,希望 hr 能帮忙介绍对象,在生日会上许的愿望就是希望今年能找到对象。就这样干了 1 年多,突然怀孕了。才知道入职前就结婚了。女生在职场还是得放聪明点。
    liuchuanfff
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    liuchuanfff  
       183 天前
    重新定义铁饭碗
    baicx
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    baicx  
       183 天前
    @br9852000 #42 入职的时候有填写是否已婚嘛,有的话因诚信问题更好找理由无赔偿开除吧
    Light3
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    Light3  
       183 天前
    哥们 你是 xxn 附身了吗?
    工作是否有劳动合同?
    被辞退了是否可以 去仲裁?
    意思你长期不来 不能招个人 来顶一下这个工作的?

    什么都没有呢 发个招聘就要 把人老板杀了..
    还是别上班了
    carrieflint
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    carrieflint  
       183 天前   ❤️ 4
    前公司关闭中国公司的时候,40+ 非婚姻状态的 HR 突然怀孕了,拿了一大笔赔偿金,因为孕期辞退不仅可以拿 2N 的赔偿金,还可以拿孕期、产期、哺乳期三期的工资,让美国「资本家」付出了惨痛的代价。我们当时都被如此骚操作惊呆了,要薅「资本家」的羊毛还是要看懂劳动法的 HR 啊。
    nrtEBH
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    nrtEBH  
       183 天前   ❤️ 1
    小公司建议怀孕后再开始休婚假 避免公司提前辞退
    me1onsoda
        48
    me1onsoda  
       183 天前
    如果你是管理层,岗位就一个人,现在这个人请假几个月,这空档期的工作给谁做
    iOCZ
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    iOCZ  
       183 天前
    那你觉得老板该怎么做?
    3032
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    3032  
       183 天前
    @brader “劳动者没有过错,辞退就是违法的,要给 2N”,兄弟你这个观点完全不对,建议好好看看劳动法。
    按照你这个说法,所有公司理论上都成铁饭碗了,大家倒是希望这个盛世出现。。
    2N 是违法辞退,但也只是符合一些特殊情形才可以,比如孕期等。
    劳动者即使没有过错,但公司就是想裁你,付给你 N+1 补偿你就可以滚蛋了。
    KT0J
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    KT0J  
       183 天前   ❤️ 2
    政府请客,资本家出钱,资本家不愿意出,就是万恶
    j1132888093
        52
    j1132888093  
       183 天前
    本来还当是直接辞退了,还想帮你骂两句
    仔细看了是在招人,不是岗位就一个人,表妹说不定啥时候就怀孕了,提前招人也有错啊???
    sunulin
        53
    sunulin  
       183 天前 via iPhone
    以为是直接辞退了,没想到是公司在招人,能遇见性问题,提前预防不好吗?非要打个措手不及?这个站公司。公司辞退不是应该更开心吗,补偿在招手。
    zackzergzeng
        54
    zackzergzeng  
       183 天前
    如果岗位就一个人,那她休假的话不就没人干活了吗😂
    throwaway728
        55
    throwaway728  
       183 天前 via Android   ❤️ 3
    怎么这么多精神资本家,人还没开始备孕呢,到怀上都不知道几个月一两年,怀了到生还要九个月,公司有这么早招人的?
    站公司的都希望自己的妈妈老婆姐妹女儿刚结婚还没怀就在找不到工作?
    whileFalse
        56
    whileFalse  
       183 天前 via Android
    @brader 员工没在特殊状态下,给 n+1 就是合法的 特殊状态或者不想给 n+1 才违法
    dtgxx
        57
    dtgxx  
    OP
       183 天前
    @ttvv123 #8 巴掌打在你脸上,你才知道人家想要打你?资本家的丑陋嘴脸你如果没见过,不是资本家,就是社畜,且是麻木的社畜。

    我上面打的比方,怀孕前几天被裁员,法律明文规定的可以认,人道主义我不认,来这问也是想寻求个好的方案,不是被你这种人往偏了带的。
    zhangyangkam1
        58
    zhangyangkam1  
       183 天前
    奇葩,公司就一个岗位,你表妹要怀孕了,不招聘一个顶着,难道公司要停转等你休完产假吗
    qingjiaowochangd
        59
    qingjiaowochangd  
       183 天前 via iPad
    本来大家都是人矿啊。不止资本家这么想的。zf 也是这么想的啊。不然人口红利怎么来的
    zh584728
        60
    zh584728  
       183 天前
    @barbery #34 再仔细看看,公司就是招个人,连辞退文件都没有发,自己就在那脑补出资本家的丑陋嘴脸
    dtgxx
        61
    dtgxx  
    OP
       183 天前
    @zhangyangkam1 #58 你这种人云亦云的,我统一回复,备孕期年底,怀孕啥时候?就算是年底,休产假啥时候?明年八九月吧? 你媳妇怀孕了立马休假?
    dtgxx
        62
    dtgxx  
    OP
       183 天前
    @zh584728 #60 没任何告知的招聘,三年没发过任何招聘,还不明显? 我刚举的例子, 巴掌打你脸上你才知道疼? 这届网友真单纯。
    uqin
        63
    uqin  
       183 天前
    这个这个有点扣帽子,又是资本家,又是人道主义,这都不挨着。你想解决什么问题呢?
    so2back
        64
    so2back  
       183 天前
    v 站的大伙都太单纯了,OP 才是当资本家的料
    ttvv123
        65
    ttvv123  
       183 天前   ❤️ 7
    @dtgxx 笑死了,又是巴掌打在脸上,又是资本家丑陋嘴脸,又是麻木社畜。
    出来打份工,公司又不是家,真把自己当主人了啊?

    所有的一切都是你自己的脑补,好,就算你说的真要裁员了,公司要给赔偿的吧,n+1 还是 2n 要看具体情况
    你不会又要脑补公司不打算给赔偿了吧?

    p.s 按照你的逻辑我也脑补下吧,假设有个和你关系不好的邻居,你看他要买把刀,你是不是要来问问:邻居要买刀捅我怎么办?
    zushi000
        66
    zushi000  
       183 天前
    人家又不知道你什么时候怀孕,现在很多都是先上车后补票,公司也不知道你在备孕啊,难道结婚了还定期让你去 b 超监测你的怀孕情况.人家肯定做最坏打算,人又不是马上就能找到.再说了,后面公司大概率怎么样都是你猜想的,又不是既定事实,虽然极有可能你的猜测是对的,但是也只是你的猜测.你这就看到了丑陋嘴脸了?三年在一个职位,新人还得培训交接,万一人家公司就是想临时找个人,怕你表妹累着呢
    zh584728
        67
    zh584728  
       183 天前
    @dtgxx #62 对对对,你才是最聪明的,没有人比你了解资本家
    hefish
        68
    hefish  
       183 天前
    乖乖, 我招个未育女性,还得避嫌啊。 招来了就不得转岗调岗辞退,招一个放着备用都不行,就是不尊重女性。
    我错了,我有罪。 我这就去投案自首。
    zhenrong
        69
    zhenrong  
       183 天前
    ① 表妹都结婚了,表妹的事情轮不到你来操心。
    ② 发布个职位招聘就是要裁人动刀子吗,虚空打靶没意思。
    ③ 公司发布职位招聘不需要通知你,你偷偷改简历的时候也没通知公司吧,就算公司要辞退你只要在合法范围内给出合理赔偿也无可厚非。
    ④不同岗位性质不一样,有些岗位半年一年都招不到合适的人,作为单节点,本身就是风险,安排 AB 岗毫无问题。
    ⑤如果你表妹也是跟你一样的想法,如此敏感、多疑而该岗位还是单节点,对公司来说确实是雷应该早点换人。
    HelloGlobal
        70
    HelloGlobal  
       183 天前
    喜提 N+1 不是件开心的事吗
    DAMNYOU
        71
    DAMNYOU  
       183 天前   ❤️ 2
    我草,良心公司啊。。还招人顶班,换成其他公司活都摊给其它人了,恶心的要死。。。

    你就站在自己的立场上考虑那点小九九,站在公司的立场或者同事的立场,我感觉这是一家良心公司啊。。。为何要脑补这么多,有能力的话去其他公司不是一样很滋润?
    18k
        72
    18k  
       183 天前
    表妹准备年底备孕这种事情 你是怎么知道的 公司是怎么知道的
    另外就算确实要辞退 虽然不道德,但是合规合法的话 也没什么问题
    g1eny0ung
        73
    g1eny0ung  
       183 天前   ❤️ 2
    点击来还以为已经书面通知要辞退了呢,没想到全是意淫,脑子是个好东西,block
    itianjing
        74
    itianjing  
       183 天前
    “10 月 29 号被辞退,10 月 28 号确认怀孕,就被法律所保护,10 月 30 号确认怀孕就不被法律保护,法律明文规定的可以认,人道主义呢?” 被裁员了加紧耕种,公司就要把你请回来供着吗
    mbtfdwlx
        75
    mbtfdwlx  
       183 天前
    没搞懂,方便说一下是什么岗位么,只能一个人做,前面也说了会加班就说明工作量超标,再招一个也无可厚非。
    daliusu
        76
    daliusu  
       183 天前
    我都可以想到你表妹休假这几天顶班的人咋过的... 尤其是如果顶班的打工狗知道表妹还要备孕之后,不给公司闹才怪了, 不招人等啥呢,这不是剥削另一个劳动人民吗,钱给够爱怎么裁怎么裁,不给够支持维权资本家
    snowflate
        77
    snowflate  
       183 天前
    你开个公司,让你表妹到你公司上班,给她双倍薪资,气死前公司
    HelloWorld556
        78
    HelloWorld556  
       183 天前
    人家也不知道你什么时候怀孕,怀孕之后能不能正常工作,能不能正常交接工作谁知道。

    总不能公司每月问一次,怀孕了吗,我是不是可以招人了? 那又得说这公司真令人恶心,打探别人隐私。
    AWAWAW
        79
    AWAWAW  
       183 天前   ❤️ 2
    一个招聘信息能意淫这么多出来
    fxxkgw
        80
    fxxkgw  
       183 天前 via Android   ❤️ 1
    表妹而已,又不是媳妇
    备孕而已,又不是真的怀了
    招聘而已,又不是真裁了
    犯得着为这个跟大家撕这么多么。
    huang40614676
        81
    huang40614676  
       183 天前
    怎么说呢,公司毕竟现在目前还没辞退你表妹;
    你纯粹是因为公司没有通知你的表妹而直接发布了招聘需求,从而推断出公司是不想让你表妹知道他们准备招人了,然后招到之后火速把你表妹辞退;
    这个观点几乎都是你自己的猜想
    那么从旁观者理性的角度看:
    ①公司招人不需要通知你表妹,合理
    ②公司能不能辞退你表妹,只要赔偿给够,法理上 OK
    ③公司能不能因为预测你表妹可能要怀孕,所以提前辞退你表妹,同上,法理上 OK ,但情理上确实难受。

    总的来说,最好的结果是公司确实以后需要双人工作
    中性的结果是公司付出了应有的赔偿,辞退你表妹,你表妹可以找下家(但已婚未孕难度很大)
    最差的结果是公司动用一些手段逼迫你表妹辞职。

    因此现在你应该提醒的是你表妹注意工作中的一些情况,避免最坏的发生,至于最好和中性,那就看事态发展了
    Steamer
        82
    Steamer  
       183 天前 via iPhone
    资本家的丑恶嘴脸我反正是没看到,但是
    gosrider
        83
    gosrider  
       183 天前
    @dtgxx #56 一口一个资本家,都让你懂完了,这才哪到哪
    jjjiong
        84
    jjjiong  
       183 天前   ❤️ 1
    "没任何告知的招聘,三年没发过任何招聘"
    问过菩萨了,今年不再招一个人的话公司运势不好,不行吗?
    c2const
        85
    c2const  
       183 天前
    怀孕有休假得权力,但是
    公司也有裁员的权力,只要给 N+X 的薪资就行,不给就劳动仲裁 :)
    -------------------------
    大陆就这样,蒸馍?你不服气?
    snitfk
        86
    snitfk  
       183 天前   ❤️ 1
    如果你是公司管理者,公司有个重要岗位未来一年准备怀孕了,你会怎么做?下面有三个选择。
    第一个选择,找个倒霉鬼来干。如果这个倒霉鬼能干兼顾自己的活的基础上几个月业务运转还没问题,那代表这人这个岗位是不是也没什么必要了,还不如把这人的工资的一半加给倒霉鬼。
    第二个选择先招个人进来提前熟悉业务,做成 AB 岗,表妹休产假的时候,由新人来负责业务。但对公司来说一个岗位要付两笔钱,当然可以在这个人休完产假,再把新人辞退了。
    第三个选择提前花 N+1 的成本辞退这个人避免长期一岗二人的情况。
    相信这几个选择都不太会让人满意。但又能怎么办?这种事本来是三方个人,企业,政府共同承担的事,政府置身世外,由个人和企业来背。企业想既然招女生这么麻烦,还能招男的还是招男的吧。这下好了女性就业的压力更大。为了能就业女性只能降低自己的工资来平衡。
    shench
        87
    shench  
       183 天前
    看来谁是资本家还难说呢
    iyaozhen
        88
    iyaozhen  
       183 天前
    事实上就是很难,大公司还能平摊成本,小公司就是成本的付出

    公司是要利润的,有了利润才能讲人情。你看看马斯克裁员的时候和你讲人情不

    可能的几种情况:
    1. 公司提前准备,休产假了岗位能正常运转,你表妹没任何损失,至于心理上过不去那是自己的事情
    2. 公司打算在怀孕前裁(大概率),可以说不道德,但给了 N+1 就没话说(当然大概率是给 0 ,看地方),所以要保障的就是拿到 N+1 这块了。如果确实没怀孕打算,做好准备,被裁了再找。如果是打算找个工作怀孕,那也行,但要做好受人嘴脸的准备
    iprime
        89
    iprime  
       183 天前   ❤️ 1
    不是谁发帖,谁就有理。

    所有一切全是楼主臆想,一切按照程序来。

    一副受害者嘴脸干嘛呢?
    iovekkk
        90
    iovekkk  
       183 天前   ❤️ 3
    资本家丑恶的嘴脸没看到
    打工仔小丑的嘴脸倒是看到了
    fenfire
        91
    fenfire  
       183 天前
    不管怎么说,建议收集证据,做好最差打算才是上策。用不上自然是极好的
    slim031417
        92
    slim031417  
       183 天前
    评论区留言肯定能加深楼主对中国国情的认知。个人感觉没必要和公司较劲,大家各取所需,如果你表妹和直属领导关系还不错,应该是可以知道公司意图的,剩下的就是根据情况权衡取舍了
    laLuna
        93
    laLuna  
       183 天前
    备孕这种事,哪有个准呢,可能一个月就怀上了,也可能 1 年 2 年
    xwander
        94
    xwander  
       183 天前
    额,有没有可能,因为你表妹休假,活没人干了,得雇一个补上。而不是要辞退
    BeforeTooLate
        95
    BeforeTooLate  
       183 天前
    真是奇了怪哉,你或者你得表妹这是多偶然,能关注到公司给自己岗位再招人。
    youmilk
        96
    youmilk  
       183 天前
    🐒真会意淫,给我看呆了
    sycwiki
        97
    sycwiki  
       183 天前
    哈哈你太搞笑了
    Nielsen
        98
    Nielsen  
       183 天前
    换位思考,等休的时候再招,一下就招得到吗?能无缝衔接吗?业务会受影响吗?

    OP 现在给出的全是想象…这样只会进一步恶化女性的就业环境吧。
    Acoolda
        99
    Acoolda  
       183 天前
    只要是合法的就没有问题,你是资本家你也会这样么做。我同事说他前同事一个怀孕 6 个孕妇被裁陪了 12 个月,入职也就一年。如果不是孕妇也就 2 个月。
    centipede
        100
    centipede  
       183 天前
    @fxxkgw 你这一分析,这些假设后面其实才是真的好像也有可能啊,不对,感觉可能性更高了。
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