休婚假之后，公司准备辞退，该如何办

[dtgxx]

是姑家孩子（表妹）所在的公司，刚毕业她就去了，今年第三年，表妹和妹夫今年也是刚结婚，九月末休了婚假，准备年底备孕呢，然后发现公司在招聘表妹的岗位，三天内发布的，因为这公司表妹的岗位就一个，所以要被替换无疑了。 公司大概率是因为怕表妹怀孕、产假一系列问题，提前安排，真是看到了资本家的丑陋嘴脸。像这种情况，不立马怀孕这种方式，还有啥方式可以别让公司这么嚣张吗？

[dtgxx]

@zhangyangkam1 #58 你这种人云亦云的，我统一回复，备孕期年底，怀孕啥时候？就算是年底，休产假啥时候？明年八九月吧？ 你媳妇怀孕了立马休假？

[dtgxx]

@zh584728 #60 没任何告知的招聘，三年没发过任何招聘，还不明显？ 我刚举的例子， 巴掌打你脸上你才知道疼？ 这届网友真单纯。

[uqin]

这个这个有点扣帽子，又是资本家，又是人道主义，这都不挨着。你想解决什么问题呢？

[so2back]

v 站的大伙都太单纯了，OP 才是当资本家的料

[ttvv123]

@dtgxx 笑死了，又是巴掌打在脸上，又是资本家丑陋嘴脸，又是麻木社畜。
出来打份工，公司又不是家，真把自己当主人了啊？

所有的一切都是你自己的脑补，好，就算你说的真要裁员了，公司要给赔偿的吧，n+1 还是 2n 要看具体情况
你不会又要脑补公司不打算给赔偿了吧？

p.s 按照你的逻辑我也脑补下吧，假设有个和你关系不好的邻居，你看他要买把刀，你是不是要来问问：邻居要买刀捅我怎么办？

[zushi000]

人家又不知道你什么时候怀孕,现在很多都是先上车后补票,公司也不知道你在备孕啊,难道结婚了还定期让你去 b 超监测你的怀孕情况.人家肯定做最坏打算,人又不是马上就能找到.再说了,后面公司大概率怎么样都是你猜想的,又不是既定事实,虽然极有可能你的猜测是对的,但是也只是你的猜测.你这就看到了丑陋嘴脸了?三年在一个职位,新人还得培训交接,万一人家公司就是想临时找个人,怕你表妹累着呢

[zh584728]

@dtgxx #62 对对对，你才是最聪明的，没有人比你了解资本家

[hefish]

乖乖， 我招个未育女性，还得避嫌啊。 招来了就不得转岗调岗辞退，招一个放着备用都不行，就是不尊重女性。
我错了，我有罪。 我这就去投案自首。

[zhenrong]

① 表妹都结婚了，表妹的事情轮不到你来操心。
② 发布个职位招聘就是要裁人动刀子吗，虚空打靶没意思。
③ 公司发布职位招聘不需要通知你，你偷偷改简历的时候也没通知公司吧，就算公司要辞退你只要在合法范围内给出合理赔偿也无可厚非。
④不同岗位性质不一样，有些岗位半年一年都招不到合适的人，作为单节点，本身就是风险，安排 AB 岗毫无问题。
⑤如果你表妹也是跟你一样的想法，如此敏感、多疑而该岗位还是单节点，对公司来说确实是雷应该早点换人。

[HelloGlobal]

喜提 N+1 不是件开心的事吗

[DAMNYOU]

我草，良心公司啊。。还招人顶班，换成其他公司活都摊给其它人了，恶心的要死。。。

你就站在自己的立场上考虑那点小九九，站在公司的立场或者同事的立场，我感觉这是一家良心公司啊。。。为何要脑补这么多，有能力的话去其他公司不是一样很滋润？

[18k]

表妹准备年底备孕这种事情 你是怎么知道的 公司是怎么知道的
另外就算确实要辞退 虽然不道德，但是合规合法的话 也没什么问题

[g1eny0ung]

点击来还以为已经书面通知要辞退了呢，没想到全是意淫，脑子是个好东西，block

[itianjing]

“10 月 29 号被辞退，10 月 28 号确认怀孕，就被法律所保护，10 月 30 号确认怀孕就不被法律保护，法律明文规定的可以认，人道主义呢？” 被裁员了加紧耕种，公司就要把你请回来供着吗

[mbtfdwlx]

没搞懂，方便说一下是什么岗位么，只能一个人做，前面也说了会加班就说明工作量超标，再招一个也无可厚非。

[daliusu]

我都可以想到你表妹休假这几天顶班的人咋过的... 尤其是如果顶班的打工狗知道表妹还要备孕之后，不给公司闹才怪了， 不招人等啥呢，这不是剥削另一个劳动人民吗，钱给够爱怎么裁怎么裁，不给够支持维权资本家

[snowflate]

你开个公司，让你表妹到你公司上班，给她双倍薪资，气死前公司

[HelloWorld556]

人家也不知道你什么时候怀孕，怀孕之后能不能正常工作，能不能正常交接工作谁知道。

总不能公司每月问一次，怀孕了吗，我是不是可以招人了？ 那又得说这公司真令人恶心，打探别人隐私。

[AWAWAW]

一个招聘信息能意淫这么多出来

[fxxkgw]

表妹而已，又不是媳妇
备孕而已，又不是真的怀了
招聘而已，又不是真裁了
犯得着为这个跟大家撕这么多么。