休婚假之后,公司准备辞退,该如何办

2023-10-18 10:08:07 +08:00
 dtgxx
是姑家孩子(表妹)所在的公司,刚毕业她就去了,今年第三年,表妹和妹夫今年也是刚结婚,九月末休了婚假,准备年底备孕呢,然后发现公司在招聘表妹的岗位,三天内发布的,因为这公司表妹的岗位就一个,所以要被替换无疑了。 公司大概率是因为怕表妹怀孕、产假一系列问题,提前安排,真是看到了资本家的丑陋嘴脸。像这种情况,不立马怀孕这种方式,还有啥方式可以别让公司这么嚣张吗?
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142 条回复
huang40614676
2023-10-18 14:17:34 +08:00
怎么说呢,公司毕竟现在目前还没辞退你表妹;
你纯粹是因为公司没有通知你的表妹而直接发布了招聘需求,从而推断出公司是不想让你表妹知道他们准备招人了,然后招到之后火速把你表妹辞退;
这个观点几乎都是你自己的猜想
那么从旁观者理性的角度看:
①公司招人不需要通知你表妹,合理
②公司能不能辞退你表妹,只要赔偿给够,法理上 OK
③公司能不能因为预测你表妹可能要怀孕,所以提前辞退你表妹,同上,法理上 OK ,但情理上确实难受。

总的来说,最好的结果是公司确实以后需要双人工作
中性的结果是公司付出了应有的赔偿,辞退你表妹,你表妹可以找下家(但已婚未孕难度很大)
最差的结果是公司动用一些手段逼迫你表妹辞职。

因此现在你应该提醒的是你表妹注意工作中的一些情况,避免最坏的发生,至于最好和中性,那就看事态发展了
Steamer
2023-10-18 14:20:32 +08:00
资本家的丑恶嘴脸我反正是没看到,但是
gosrider
2023-10-18 14:24:43 +08:00
@dtgxx #56 一口一个资本家,都让你懂完了,这才哪到哪
jjjiong
2023-10-18 14:27:08 +08:00
"没任何告知的招聘,三年没发过任何招聘"
问过菩萨了,今年不再招一个人的话公司运势不好,不行吗?
c2const
2023-10-18 14:33:10 +08:00
怀孕有休假得权力,但是
公司也有裁员的权力,只要给 N+X 的薪资就行,不给就劳动仲裁 :)
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大陆就这样,蒸馍?你不服气?
snitfk
2023-10-18 14:36:21 +08:00
如果你是公司管理者,公司有个重要岗位未来一年准备怀孕了,你会怎么做?下面有三个选择。
第一个选择,找个倒霉鬼来干。如果这个倒霉鬼能干兼顾自己的活的基础上几个月业务运转还没问题,那代表这人这个岗位是不是也没什么必要了,还不如把这人的工资的一半加给倒霉鬼。
第二个选择先招个人进来提前熟悉业务,做成 AB 岗,表妹休产假的时候,由新人来负责业务。但对公司来说一个岗位要付两笔钱,当然可以在这个人休完产假,再把新人辞退了。
第三个选择提前花 N+1 的成本辞退这个人避免长期一岗二人的情况。
相信这几个选择都不太会让人满意。但又能怎么办?这种事本来是三方个人,企业,政府共同承担的事,政府置身世外,由个人和企业来背。企业想既然招女生这么麻烦,还能招男的还是招男的吧。这下好了女性就业的压力更大。为了能就业女性只能降低自己的工资来平衡。
shench
2023-10-18 14:42:05 +08:00
看来谁是资本家还难说呢
iyaozhen
2023-10-18 14:51:03 +08:00
事实上就是很难,大公司还能平摊成本,小公司就是成本的付出

公司是要利润的,有了利润才能讲人情。你看看马斯克裁员的时候和你讲人情不

可能的几种情况:
1. 公司提前准备,休产假了岗位能正常运转,你表妹没任何损失,至于心理上过不去那是自己的事情
2. 公司打算在怀孕前裁(大概率),可以说不道德,但给了 N+1 就没话说(当然大概率是给 0 ,看地方),所以要保障的就是拿到 N+1 这块了。如果确实没怀孕打算,做好准备,被裁了再找。如果是打算找个工作怀孕,那也行,但要做好受人嘴脸的准备
iprime
2023-10-18 14:58:44 +08:00
不是谁发帖,谁就有理。

所有一切全是楼主臆想,一切按照程序来。

一副受害者嘴脸干嘛呢?
iovekkk
2023-10-18 15:03:48 +08:00
资本家丑恶的嘴脸没看到
打工仔小丑的嘴脸倒是看到了
fenfire
2023-10-18 15:08:36 +08:00
不管怎么说,建议收集证据,做好最差打算才是上策。用不上自然是极好的
slim031417
2023-10-18 15:09:44 +08:00
评论区留言肯定能加深楼主对中国国情的认知。个人感觉没必要和公司较劲,大家各取所需,如果你表妹和直属领导关系还不错,应该是可以知道公司意图的,剩下的就是根据情况权衡取舍了
laLuna
2023-10-18 15:11:48 +08:00
备孕这种事,哪有个准呢,可能一个月就怀上了,也可能 1 年 2 年
xwander
2023-10-18 15:13:05 +08:00
额,有没有可能,因为你表妹休假,活没人干了,得雇一个补上。而不是要辞退
BeforeTooLate
2023-10-18 15:18:55 +08:00
真是奇了怪哉,你或者你得表妹这是多偶然,能关注到公司给自己岗位再招人。
youmilk
2023-10-18 15:26:21 +08:00
🐒真会意淫,给我看呆了
sycwiki
2023-10-18 15:44:24 +08:00
哈哈你太搞笑了
Nielsen
2023-10-18 15:52:41 +08:00
换位思考,等休的时候再招,一下就招得到吗?能无缝衔接吗?业务会受影响吗?

OP 现在给出的全是想象…这样只会进一步恶化女性的就业环境吧。
Acoolda
2023-10-18 16:01:30 +08:00
只要是合法的就没有问题,你是资本家你也会这样么做。我同事说他前同事一个怀孕 6 个孕妇被裁陪了 12 个月,入职也就一年。如果不是孕妇也就 2 个月。
centipede
2023-10-18 16:07:48 +08:00
@fxxkgw 你这一分析,这些假设后面其实才是真的好像也有可能啊,不对,感觉可能性更高了。

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