休婚假之后，公司准备辞退，该如何办

[dtgxx]

是姑家孩子（表妹）所在的公司，刚毕业她就去了，今年第三年，表妹和妹夫今年也是刚结婚，九月末休了婚假，准备年底备孕呢，然后发现公司在招聘表妹的岗位，三天内发布的，因为这公司表妹的岗位就一个，所以要被替换无疑了。 公司大概率是因为怕表妹怀孕、产假一系列问题，提前安排，真是看到了资本家的丑陋嘴脸。像这种情况，不立马怀孕这种方式，还有啥方式可以别让公司这么嚣张吗？

[KasonKwok]

[我们在想象中受的苦多于现实中]

[wyxls]

任何实质性损害 OP 表妹的行为都没发生，我都有点怀疑是不是小红书入驻贵站了

[F1reman]

啊你表妹是被下通知要裁了？
搁着 yy 呢？就张嘴喷？
义务教育和高等教育也没教会你逻辑关系啊

[KgM4gLtF0shViDH3]

从有限的条件来看，好像都是你在意淫。。

[johnli]

之前是不是有个人发了插件, 可以既 block 一个人, 又可以继续看到这个人的内容, 有链接吗?

[msaionyc]

首先，公司确认要辞退她了吗，口头或者书面通知了吗，不然你想这些是徒增烦恼。

另外，你说 “九月末休了婚假，准备年底备孕呢”， “公司大概率是因为怕表妹怀孕、产假一系列问题，提前安排”，是你表妹准备备孕的事情被公司知道了吗？不然正常公司不会出现女员工一结婚就立马准备裁掉吧？

最后，对这个事你表妹没啥解决办法，如果公司真的打算裁，那么大概率近期就会行动，立马开始备孕也来不及。

额外说句，你第一条附言关于公司是不是对的这些话，没有任何意义，公司不会跟你讲人道，就算我们说公司不对，公司依然可以在怀孕前裁掉，付该付的补偿就行了，不违法。你说不理解不支持，说句难听的，没啥用，你的不理解一文不值（可能言重了，但事实如此）。我说这些不代表我支持公司立场，但现实就是这样，你表妹都工作了三年了，你应该工作更久，应该明白这些才对。

你问有啥方式可以让公司不这么嚣张，遗憾的是，没有

[talen666]

联想能力很强啊

[xioyan]

精彩

[zagfai]

还没看回复留言，就看了楼主的附言，越来越激动了哈哈，说实话，休产假这部分的成本应该给谁承担，如果公司承担的话，假设公司没有资本利润，大家的工资每人扣几百作为员工的你会不会同意？

[yuruizhe]

辞退孕妇代价不小，估计一般公司不敢这么搞的

[zq11211277]

招人不必然推出要搞你表妹走，也有其他可能性。比如未雨绸缪，防止你表妹休完产假就主动辞职白嫖一个产假
所以楼主这么发言是存在问题的

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

卧槽，本来上午看完主贴就很迷惑了，下午回来看了 OP 的 append 我更迷惑了

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

另外公司怎么知道你表妹要备孕的？

[3032]

看了 op 的 append ，莫名的气笑了。
1. 只要不是逼你表妹辞退且不给赔偿，你管人家怎么想的。
2. 大家的发言跟是不是资本家没啥关系，相反大家都是讲道理，讲法的人，将心比心的换位思考罢了。
3. 大家不是对资本家的行为做辩护，只是理解他们的做法，说白了为了省钱（不想被白嫖或耽误工作）而已，人都是利己的，更何况资本家。说白了不裁你，养着你，公司是非常“人道的”，但现今大环境下，这种可遇不可求啊。
4. 被裁员生气上火的帖子，只要赔偿到位都是调侃“喜提大礼包”的，骂的都是那些裁员还尊重劳动法的人，跟这事能一样吗。
总的来说，对你有利的东西你讲劳动法，对你不利的时候你又阁那讲人道主义，甘蔗没有两头甜，你总不能啥都想占了吧。

[WeiPong]

哈哈哈哈哈

[xylxAdai]

不说其他的，公司干这个活的就你表妹一个人，她休假了让公司发现确实需要一个备用的，招人也很正常。没什么办法，如果想开随时都能开。

[followNew]

公司招聘新人并辞退你表妹需要多久？
你表妹怀上孕需要多久？

看老板的刀快还是你妹夫的枪快了。

[Katrol]

你这种就跟中国楼市只能涨不能跌，跌了业主就喜欢闹一个道理。按规则办事该咋咋地

[xFrye]

看的我莫名其妙，就像一个人刚认识一个妹子就已经想好孩子以后读什么大学一样

[ychy00001]

看到评论区大部分的回答我就安心了