转正前 1 天被告知试用期不通过，如何避免踩雷？

[zhanshen1614]

好不容易距离转正只有 2 天眼看胜利在望没想到被 HR 告知考核分数低于合格线试用期不通过马上走人，理由是诸如阻碍业务推进经常返工、沟通难度大等模糊词汇，然而试用期考核标准入职后从未告知。

阻碍业务推进还不是瞎折腾？实现逻辑和效果都没问题但业务负责人介入修改实现方案说是考虑到其他因素导致重写所有代码。还有一次是业务员录入格式错误的数据审核不过，我让他按格式规范填写后提交重新审核，没想到业务负责人却说要在审核数据时自动改写不规范的数据，不能增加业务员的负担，因为情况太多了任何实现方案都无法根除，所以这个功能无法使用，开发担责。

过去一路提前转正没有遇到类似的情况但今年连续发生 2 次，瞬间感觉压力徒增。请问下各位大佬今后应该怎么避免试用期被坑？谈 Offer 和入职后要注意哪些问题？

[thomaspaine]

@huyi23 试用期为什么是两个月？现在不是一般都签三年试用期 6 个月吗

[codeself]

公司叫啥?给大家避坑

[chendl111]

估计就是垃圾公司找人干完活就踢了的，一般 1 个月试用期就能看出能力匹配是否了，距离 1 天开除纯粹是公司恶心，一定要仲裁

[qianzanqi]

试用期开人赔半个月，赔偿到位就行，也不用争。不给赔偿肯定要仲裁

[a33291]

不排除有黑心公司,但是也不排除是真的技术不符合要求.

我就遇到过,那个水平实在是难以言表,连带一下的欲望都没有

[Leonard]

给赔偿就行，不给就去仲裁

[Admstor]

技术沟通方面有问题我不信最后一天才发现？
这就是恶心人的

当然目前只是楼主一面之词
如果楼主真的日常得罪了不少人
那么在最后一天恶心你一下也是正常

[GP1]

信息不全，不好评价。
重新再找就是了，如果下家还是这样试用期辞退，你就要考虑下是不是自己的问题了。

[zhanshen1614]

@Admstor 没法改变结果只能找下家重新开始。之前一路提前转正疏忽大意了，我下次一定会记得先看考核标准并签字，不然到时候就惨了。

[yifangtongxing28]

入职的都是小公司么？

[Tumblr]

OP 需要明白一点，试用期也是在合同期内，用人单位单方面解除合同，须提供 N+1 的补偿，或提前一个月书面通知并提供 N 倍补偿。试用期一般不会超过半年，所以这里的 N 是 0.5 。

[huyi23]

@Tumblr http://www.mohrss.gov.cn/wap/zc/fgwj/201601/t20160119_232110.html
普及法律的时间到了
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；

试用期接触合同，其实是一件非常正常的事情，就是双向选择，员工还可以在试用期随时拍屁股走人呢。

[huyi23]

@thomaspaine 一般正常的公司，要不然 2 个月打 8 折，要不然 6 个月，但是试用期工资不打折，如果 6 个月工资还打折的，其实入职前你就该警觉了，一般公司真招人，其实也不在意打不打 8 折

[huyi23]

@iOCZS 为啥是白嫖？招人不要成本吗？试用期不开工资吗？试用期现在要求必须上社保，工资也最多打 8 折，节约的钱还没有招人成本高呢

[huyi23]

@iOCZS 最后一天太正常了吧，一般公司就是在试用期前几天，让直接上级来评估留不留这个人呀，流程就是这个呀

[IvanLi127]

@huyi23 有没有这种可能，某些公司临时赶项目，靠试用期招临时工，白嫖的是正式工的 n+1 ，而不是试用期的八折工资？
另外试用期企业非法解除也要赔的，但是这种企业就赌没人仲裁他。

[Tumblr]

@huyi23 #32 那么，问题来了，请用人单位举证劳动者不符合录用条件。一般来说，劳动者简历造假、故意隐瞒一些关健信息等，可认为是不符合录用条件，但是如果说劳动者能力等不符合，几乎是不可能举证的。

[opengps]

需要提前三天通知，你起码还可以多待两天，其他的方面基本都是用的最低线做法，没啥能对抗的了

[murmur]

@huyi23 招人要啥成本啊，HR 不招人第一个开的就是 HR ，他为了完成 KPI 还得假招人呢

6 个月很长了，就现在卷的试用期也是熟练工，6 个月可以给一个项目擦屁股了

[jonyJJ]

避免不了，只能谈赔偿，我去年也是转正前一个礼拜说公司因为财务问题，需要裁员，没转正的都没裁了，这事只能说自己运气不好