工资刚性:指工资水平对经济变化(如衰退、失业上升、生产率下降)反应不灵活,尤其是工资在向下调整时很困难,即“名义工资/实际工资不易下降”。在劳动经济学与宏观经济学中常用来解释失业持续、劳动力市场调整缓慢等现象。(也可引申为工资对上调/结构调整同样不敏感,但最常见讨论是“向下刚性”。)
/ˈweɪdʒ rɪˈdʒɪdɪti/
In a recession, wage rigidity can prevent salaries from falling.
在经济衰退中,工资刚性可能会阻止工资下降。
Despite weak demand and rising unemployment, wage rigidity—driven by long-term contracts and morale concerns—kept nominal pay from adjusting quickly.
尽管需求疲软、失业上升,由长期合同和士气顾虑推动的工资刚性仍使名义工资难以迅速调整。
该词组由 wage(工资) 与 rigidity(僵硬性/刚性) 组合而成。rigidity 源自拉丁语 rigidus(“坚硬的、僵直的”)。在经济学语境中,“刚性”被用作比喻,强调某个价格或数量缺乏弹性、难以调整;因此 wage rigidity 表示“工资调整不灵活”。