工作以外，至少保留一两样爱好。

@mumbler #122

公司可以在岗位已经有人在职的情况下，去招他的替代者，招到了就辞退当前在职人员。
员工可以在岗的前提下，去面试新的公司，面上就主动辞职。

这本身就是一个双向的自由，如果你要禁止一方，也请把另一方同样禁止才符合公平原则。

“现在很多年轻人一点都受不了气，动不动就离职”

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亲~ “受气”这部份工作内容要另外加钱的呢~

@mumbler #128

请举出 试用期禁止面试的法律规定、行业规范、合同约定？
没有的话，这就是别人的自由。

至于为什么掩饰？
公司要是能做到不介意员工试用期面试，员工还用掩饰么？

正是因为公司基于自身的利益，对员工不违法、不违规的行为进行报复，才有了员工需要隐瞒的现象。
这怪谁？

如果只按下行的按钮，电梯上行到这层根本不会停，也不会浪费时间（减速──停止──开门──关门──启动）。
当要下行，却把上行按钮也按下去的那一刻，这个人就已经作出决定了，所以纠结大概指的是其他人是否会跟着上去。

上下行方向一起按，就算你已经提前上行挤满了电梯，下行的时候一样要减速停止开门关门启动。
这就等于电梯要停的次数 x2。

实际就是牺牲坐下一趟电梯的人等更久，以便自己可以实现插队。
这是自私。

类似这种情况，刚刚想了一下：
如果有多部电梯，可以设定一部分只上行停，另一部分只下行停，高峰时期还可以动态调整上下行停的电梯比例。
如果只有一部电梯，没法限制电梯上下行，那么可以强制排队+终点清场。例如电梯到达顶层后，电梯休眠，必须所有人走出电梯后才会激活，目的就是逼所有提前上电梯占座的人，必须出去重在排在队伍尾部。这样他先行占座耽误的后续时间，不止耽误了别人，也耽误了他自己。并且因为是先逆向占座，这样会导致他们越占座，排队的地点离目标越远。
只是一些想法，希望还会有更好的方案，我们原本可以更好的。

抄的还不带格式，我猜测很可能是 CSDN。https://ws4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02g5wksrj200k00k3y9.jpg

只说十位，不说个位。

在这样炎热的夏日里，如果不是空调续命，连抽奖活动我都没力气参加。

楼上说的无比滴之类的，有效果，但一些人说的血型论，就别+1 了。
蚊子：“我喝都没喝呢，我哪知道你血什么味儿？！我就只闻到你身上出汗的味儿了~”

顺便附赠个廉价方案：
果冻、瓶盖之类，灌水冻冰箱里，被叮以后拿出来给大包实施急速降温。
只要一小会儿，你就会忘了什么叫痒（同时你还会有徒手打雪仗的错觉）。
PS. 注意时间，避免冻伤。

“看不上就不要来”
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这话说的，难道谁闲的无聊来新公司三日游么？
就像七天无理由退款，谁会故意买看不上的东西，再自付运费退掉？？？

换个更好理解的角度：

我相信存在一些能治好病，但没有行医资格的医生；
但肯定也存在一些滥竽充数的自称能治好病但没资质的。

我又没能力区分他们，所以我才依靠更权威的资质认定。
那么造假怎么了？造假毁了我的判别体系。
也毁了有能力又有资质的医生的信任体系。

不用谈什么学历造假如何，去掉限定词，简单一点：

造假是对的么？造假在你所处的规则里是允许的么？

@vinsec #16
看到回复了, 感谢~

@vinsec #11
为什么你的卡面这么好看...