@fork3rt 撤了

@shierji elementary 昨晚折腾发现不支持高分辨率缩放

X 系列如果是 1080p 的+I7 就真的是爽翻了

干货满满。

已经和公司协商解决了，我很明确的说，你们上面对公司名的猜测都是错的！
准备整理好心情，寻求更好的机会。

谁多介绍点，这货和原生的差别在哪。。

劳动法真是可以！怪不得这么多企业可以用调岗这种形式~


一、调岗方式

（二）用人单位法定单方对劳动者调岗情形

劳动者不能胜任工作，调岗在实践中通常表现为降职，如果要求协商一致，可能没有几个劳动者会同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下无法操作。
为此， 1996 年 5 月 30 日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”所以，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。

***
需要注意的是，用人单位要承担证明劳动者不能胜任工作，对劳动者进行岗位调整的合理性、恰当性的举证责任，比如劳动者所在岗位的职责要求，日常工作业绩，考核标准考核结果等。

实践中还有一些情形是否构成合理性，也颇有争议。比如：
1 、单位内工作上相互制约关系的员工结婚，在这种情形下，用人单位是否有权对其中的一方进行调岗？
2 、对于一些涉及商业秘密工作岗位的劳动者，在其离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密？
3 、用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为为由对劳动者进行调岗？

我们认为，这三种情形可以构成用人单位单方调岗的合理理由。
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四、不接受调岗是否视为旷工

（二）劳动者对用人单位的调岗不服，仍呆在原岗位的情形

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第二，员工的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。
***


摘自《最高院法官详解调岗中的五个核心问题》

https://www.wzhrss.gov.cn/wap/content.aspx?id=6704


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卧槽，我博客也是，只有几个省份的解析是错误的。

@sisyphus60 昨天下午提交仲裁申请了。

@sisyphus60 现在？

把原来 QQ 数字的文件夹剪切出来，然后在登录 QQ ，再选择 QQ 聊天记录的导入功能，我估计 QQ 会在导入的同时瘦身。

@yge2014
@PP

谢谢。

@PP 对了，关于你说的“劳动争议仲裁有个调解过程，楼主可以提出若干条件”，是指去劳动部门提交的申请单上的诉求主张里面写的还是说，等开庭调解的时候再提这些条件也可以？另外关于无法接受的条件可以举些例子吗？比如：书面向我赔礼道歉，在全体同仁面前公开道歉此次调岗降薪不合理，比公开与我的协商结果之类的？

@PP 不过现在由于公司这边已经对我单方面调岗，现在部门领导已经不签假条，称他已无权限。这种情况怎么处理，找 CEO 签字吗？还是说请假直接邮件相关部门？

@PP 谢谢，帮助很大。

@caixiexin 可以啊，你 10 天用一盒试试，就算真的做到了，公司给你放一天假又如何，实际上在工作中你也不会想到去享受此福利。

@caixiexin 另外，当初也是喜欢这个产品，喜欢现在的产品工作，直到现在还是喜欢，但公司这种卸磨杀驴的做法让人心寒，不相信厦门还有什么好公司了，已经 2 年没关注任何其他公司。

另外说到「影响力」不止一次听到说，“不乖乖离职，公司可以让你在厦门混不下去。”

更多恶心的事情也可以到知乎关注：

https://www.zhihu.com/question/49160000

@caixiexin 对外当然做足了宣传，哪有一年十几天的带薪病假？难道是每个月的一天带薪病假吗？

@PP 已经有过 4 次的协商，不承认我升职加薪事实，强制执行转岗降薪处理，如果我不转岗就当作旷工，你觉得我这种情况下能怎么做？接受转岗还是主动辞职？

唯一给我证明「履职能力不足」的证明文件就是一张部门老大， CEO ，人事部的签字，并附带一句话点评，试问如何让人心服？

多位 1 年以上， 3 年左右的老员工都通过转岗等手段“逼迫离职”。年前及年后大量招人，设计部门此次连砍 5 个，剩下 4 个，产品助理、产品助理实习均先被转到测试部门，产品总监一开始是说，公司最近在精简团队，先去测试部门避避风头，等风头过去了再回来，结果没多久，还要继续，说事情已经超过他的预期，他已无能为力，最后还是到我头上了。

2016.8.2 下午已经提交劳动争议仲裁申请书，并被受理。