@520discuz 啊？ 只是顺道问一下 deepseek 而已，什么勇气不勇气的....

@Asimov01 去了没

1：我凭什么能留在这个公司
答：首先公司发布了招聘需求，我来应聘，我的能力符合公司的业务发展规划，所以应聘了我
2：我为什么能留在这个部门
答：我的岗位是技术开发岗，这个部门符合我的需求，同时我也满足部门的要求，这是双向选择，无可厚非
3：我有什么无可取代的过人之处?
答：首先我明确一点，咱们公司不是世界 500 强，也不是某互联网大厂，我想说我们部门应该不存在有人是无可取代的地步，所以本身这是一个伪概念，退一万步说，如果非要说我有什么无可取代的，我只能说随着我在公司的年限增加，业务熟练度，业务精通程度，以及平时的为人处事和技术开发能力，按照综合打分来看，找一个能取代我的，工资跟我一样的，对于公司部门来说短期是有一定压力的，如果公司觉得这个压力无所谓，那么我被取代我也理解

苹果对于我现在来说就 2 个问题，1：信号 2：超充，电池不耐用没事，只要支持超充就行，但是这个 2 个都做不到，所以我换了安卓

@Xpeihy 哈哈，只是这个 2 个举例是生活中最常见的

基本上苹果换安卓就 2 个痛点
1：信号差，如果老人在老家信号肯定不如安卓强。
2：续航差，电池耐用是一方面，充电速度更慢。其余的大部分都大差不差

对于老人来说信号很重要的，其次是续航，超充也很重要

每年发布这种系列，零件是拼凑的吗，不知道发来有啥用

op 感觉你是心眼子小呢，话多也是坏事？顶多是他可能跟自己的女儿沟通较少，顾虑担忧较多，而且他是作为一个女儿的父亲角色在跟你对话，这不是很正常的吗，如果他家是儿子，能有这么多话吗？父亲关心女儿这不是很正常的事情吗。其次在跟你说什么钱不是问题的时候，基本上是打消你的顾虑，而不是他在炫耀什么东西，如果真的是炫耀的话，在了解你的家庭情况后，还会说没关系，他们也是农村出来的这种话吗，很可能直接就挂了吧。你个人想法太多了我认为，就只是加个微信，你就当做这次通话是听他作为一个女儿父亲的聊天而已吧

真男人都必须打泡沫手动操作[🐶]

不要着急，先多准备准备，现在面试机会少，面一个少一个。

你这薪资跨度，从刚毕业的跨到架构师？？？？ 最起码分几个薪资类别，然后按照类别进行划分要求。不然 9k 也突破你这技术局限性啊？

现把眼前的路走好吧，未来大家都迷茫，各行各业洗牌降本增效这是趋势，没人能改变。你想想你转换多么不容易，耗费了多大的心血，你最起码把现在这个干好，再去想其它的。

做不做的成功就是看烧钱能力了，以前的滴滴/uber ，美团/饿了么，淘宝/JD/PDD ，市场复制性行业很多，1 是烧钱能力，2 是创新能力，就像 pdd 真没想到能从 TB/JD 嘴巴里抢吃的，而且还做的这么好

楼上很多大楼都很专业，我就说一点我个人使用感受，iPhone 屏幕大了后，我右手大拇指要去从左往右滑比较费劲，特别是晚上侧躺玩手机，但是我换了安卓后，全屏幕任何位置一个小侧滑就返回了，别提多舒服了

这个问题问 deepseekR1 能给你一个很好的回答，相亲和自由恋爱，前者是先把物质的东西摆在明面上，因为主题就是相亲，合适了就先结婚后续再培养感情，后者则是需要那种青春的懵懂，荷尔蒙的刺激产生的，但是最终都会落到生活的柴米油盐中

我问个问题，你们几十个人的部门，你的直属 leader 人怎么样，是不是特别好说话那种，如果是的话可能有被老板 pua 的感觉，因为我现在的产线也是，干的杂活多，又有新项目，又要维护老项目，其余 2 个产线都是做单一产品，而我的直属 leader 人特老实，也是被总监说什么我们部门重要，我们部门能力强，我感觉跟这老实的 leader 只能吃苦，有好处想不到我们，其余的杂活都给我们

@BerniLin 因为我之前刚去公司的时候也遇到过这种，不过不是拖，就是不想给我转，我是从我的 leader 那知道小道消息的，但是最终还是给我转的，有时候上面就是想卡一下，敲打一下你，让你有一颗不安的心在这老老实实的工作，如果是跟之前其他人一样拖几个月再安排转正的话，那么拖的那几个月只要薪资和五险一金是按照正常转正后的标准发放就行了

这个说白了，看你跟你的直属 leader 关系咋样，不过你刚去几个月关系可能没打牢，不然的话你可以从他那里知道点消息，是上面就是不想跟转，希望你做完这功能就走，还是说上面太忙了没时间弄

任何趣味性东西与绩效挂钩就失去了本身的意义，当然了很多企业的年会是很严肃的，可以说是年终总结，而有些公司的年会就是吃喝玩乐