强制离职费是什么鬼啊

看了一下，搞深度学习的岗位好像没有。

YWxleC56dW8xMTI4QGdtYWlsLmNvbQ==

这不就是正版体验比盗版还糟糕嘛

以前正版游戏一定要插光盘的时候，大家都玩盗版。我虽然买了正版，但是也只玩盗版，因为硬盘版方便。

说起来，我家有 8100/100，当时两万多的二手，但是品相不太好。

@rubytek 我们好几个朋友一起玩，也就我出过一次 500+

我记得有人吐槽过，国内安卓游戏抽成能到 90%

楼主如果是 985 硕士，校招过了的话，两三年前北京 18k 以上是没问题的，再往上看个人和部门。去年不了解情况，今年就我了解的情况，整体 HC 变少了，校招应该也会受到影响。

至于社招，和校招是完全不同的，HR 一定会参考你当前的薪水来定工资。除非你是行业大牛，可以高层审批了破例，否则 HR 不按规矩办事，砸的可是自己的饭碗。
北京的户口前几年就有叫卖 150 万的，在国企拿了户口，就算薪水 base 被压低了，也是非常划算的买卖。如果还想薪水不受影响，那真的要靠一点运气。

另外，用人部门也会有疑虑，你在国企一年做了什么，技术栈是不是匹配，能不能适应大厂（ 996 ）的节奏这些都是问题。校招大部分时候都是找一个潜力好的苗子，培养培养看，社招就不一定了，比如我们组现在每天忙到爆炸，都没有多的 HC，如果突然有 HC，我肯定要找一个来了就能干活的。而楼主这种在国企一年的，面试差不多的情况下，就没什么竞争力了。

字节跳动没记错是没有普调的，必须要绩效够好才能涨薪，所以人员应该不会太稳定。
毕竟大家都加班，绩效一定程度上就是看谁不要命。

五点二十七了，B 站还有 18 个人再看，老哥做的挺给力啊。

比较期待 AMD YES

至今不知道这个数据正常区间是多少，高了好还是低了好。