@guoliang chinese 夹 English ，好高端的样子

当年百度和三鹿的事情还不是不了了之，没用的，有些东西根深蒂固，不用的还是不用，用的依然在用。

测试攻城狮路过，谢谢分享，做测试的人越来越少了。今天刚入职一家新公司，公司还不错。呵呵，就是惯例--每次办公室工位不够的时候，测试总是搬到会议室去办公

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工作就是靠解智力题吗？智力题在一定程度上能反映一个人的智力，但是现实当中，正常的成年人，智商能差多少？况且感觉工作中情商倒是主要的

Genymotion

笔记本啊，写个死循环，跑一阵子，笔记本的发热量就上来了

目前的 PC 瓶颈就是 HDD 啊，你不换还想怎么提升性能

不至于吧，现在 128G 的 SSD 才多钱？

同样是红轴，但是各厂的红轴手感是有区别的，理论上同一厂的红轴键盘手感应该是一样的，我只是说轴的手感，不包括键盘用不用钢板，键帽材质等等。

真正活很急的话，偶尔加班是可以理解和接受的。但是目前很多公司的现象是加班只是个形象工程，一些中层或者更高一些的管理层为了让老板看到自己的管理能力。还有就是有些老板觉得，我给你工资，你就是干耗也要给我待在公司，特么的看到你准时下班就觉得自己的钱白花了。国内的公司都不是讲求效率的。

呵呵，你们有没有见过在公司时两年报销不下来的出差费用，离职后当晚就到账的公司？

我也用 fira mono ，但是家里的电脑和公司的电脑显示效果不一样，家里的显示的是粗体，公司的显示的是常规，不知道是不是分辨率的问题，家里的是 1080p 的，公司的是 1680*1050 。纠结很久了。

1 、比较规范的公司都是调研需求，然后评审，形成文档，就算变更也有变更流程，保证所有相关人员都知道需求变了。
2 、大部分作坊式的公司，就是领导一拍脑袋，想个需求，口头告诉开发人员（测试根本就不知道，等到测试的时候才知道做的是什么），然后第二天，又一拍脑袋，一个想法又出来了，改……如此反复。到了测试这，测试基本上靠猜了。

1 、外包公司工作强度较高，因为是甲方要求乙方员工这样。工作中确实存在不公平的事情
2 、甲方对乙方人员的要求还是比较高的，乙方员工和甲方员工在一起工作还是能学很多东西的，甲方的正式员工（这样说本人没有任何贬低乙方人员的意思）确实有些和牛的，本人就遇到过一些。

传说中的臭轴（如果是你的是青轴的话）