@feelinglucky 我自己在 360 的团队里面，有一个项目也是 vertx 的，也是比较边缘化的服务，其中有一个前辈倒是玩儿的比较溜，但其他团队同学都不太想去深接触，太小众了。

想在公司内部或者集团内部推广 vertx 来代替 spring 的地位，基本是无法撼动的。 所以前面我也提到，小公司、二三线能让你折腾折腾，你厉害，你能 cover 住，你说了算；一线没有太多给你施展的空间，你走了，出问题谁来改，后期进来的人，学习和维护成本都比较好，这些都是风险和成本

我们能不能以这样的观点尝试性看这样的问题。
1，中国大多数应试教育
2，小初高大各阶段均以题海战术为主
3，聪明人会总结，举一反三，不是那么聪明的人死记硬背
4，所以在大学毕业之前或者毕业年头不长的时候，疯狂的刷题，是提高战绩结果而且是好结果的概率，10000000%

这 100%概率的事儿，只要下点功夫刷题，就能拿到大厂的 offer，当然愿意。
近五年的毕业生，是不是大伙儿都这么过来的呀。

现在网上面经多，不像 2010 年左右，网上的信息只有靠遇到需求才能总结出经验，有一些网上的经验也有，但是没这么丰富，想学点东西，找个盗版的 pdf 都有点费劲，现在遍地都是知识，只要你想学，你就能得到。

再下点功夫补一补基础，再刷刷题，那么走进大厂，是很有机会的，如果学历再好点，那就起步就是极好的。

然后在大厂里锻炼，就每一步都能更多的积攒经验，也就是良性循环。然后他们接下来有机会面试的话，也会以同样的过程去考核下一波人，也就发生了现在的面试场景
（基础大家都一样，算法你刷你就行，深度你要再了解，那你就拔尖，底层再有了解，你就 sp，再有丰富的项目经验，你就出类拔萃）


对于不刷算法的，或者没怎么刷过的，起步不同，然后就会遇到各种门槛；也就会遇到楼主这种困惑。。

现在都不容易啊，个人拙见，都努努力，各自都加把劲儿。

@hantsy 还有，您哪里看出来「教训」了呢？好奇怪。。。

@hantsy

恩，大神威武，Vertx 用了多久？在公司内部开发了什么？旁的不说，就说你们公司内部或者过往公司内部 vertx 的地位和输出好吗？您再指点指点。

Kotlin 是未来方向，未来是多久，还是那个问题，您过往公司中，Kotlin 在公司内部的技术占比和技术输出和使用 Kotlin 的产品输出。

您见识广，您在和晚辈我介绍介绍，vertx 和 Kotlin 在大厂的应用啊？ 好吗？晚辈想学习学习，所以如果有前辈能科普一下，从实际公司内部介绍科普，能更好的 铺路不是么。。

前辈能不能让晚辈有个认知呢，谢谢。

@dragonsunmoon

「你说的也有道理. 但是, 心里有个造轮子的情节.
首先因为最近几年, 主力开发语言是 kotlin, 这个属于个人偏好. 其次, 框架在使用风格上, 借鉴了 Play Framework 很多. 第三, 在做项目的开发过程中, 我想提高在前后端分离的工作模式下的开发效率.
在工作中我发现, 影响开发效率的, 最突出的地方在于 api 接口文档和 api 测试环境. 只有具备了这 2 样, 前端同学才方便做开发, 联调后端接口. 而在项目初期, api 接口文档都是由我用 markdown 手写完成的. 我发现为了保持文档和代码实现的一致性, 我花费在维护文档的时间, 超过了真正实现接口代码的时间. 所以我在想, 这么机械的文档维护工作, 干嘛不是自动完成的.
然后, 有使用过 Swagger, 但是还是觉得不方便, 所以, 索性就自己造轮子. 慢慢的,自己造的轮子就越来越多了」

老哥，10 年前，很多人喜欢这样玩儿，但是现在已经很少这样玩儿了，10 年前小公司喜欢自己公司内部封装个能快速开发的框架，但是快速开发的 内容，仅限于内部或者小型的东西；

现在，这种自定义设计的「内部框架」已经不满足于市场发展了。

除非借鉴 kafka 开发 rocketmq 这样的升级；

所以你手里的这些内容和观点，都比较陈旧，在面试的时候，还要聊这些的话，应该比较没意思；因为你进去后，第一不会用你的框架，如果是 web，java 语言的话，很少有不选择 springboot 了； swagger 能满足于一些需求，就够了。。抛开 java，其他 api 文档也都手写，也不会有什么问题。。

楼主造的这种小轮子，二三线还能玩儿的转，一线城市已经不行了。除非，你第一个进入公司，东西就用你的 框架使用。

楼主是一年没怎么找工作，还是一直在找工作，就 20 家公司面试未果呢？

全栈开发，可能比较适合个人，小企业里面全栈可能比较能很好完成任务，大企业里面全栈少，而且全栈很严重的一个坑就是，你很难集中精力在某一个领域某一些方面做到深入或者横向学习发展；

一些人都是，很多技术懂一点，能干活儿，但是如果面试到需要某一些深入了解的地方，很容易挂。

所以全栈听着很牛逼，但是面试的时候，人家真的会因为技术不深而挂你；你说为啥？难受

@Aprilming 所以当时的你和现在的你 规划是什么

虚拟机的知识是 jvm 相关的很多内容吗？比如说有哪些比较好的，和大伙儿分享分享。

其实到了一定工作年限的时候，需要注意一个问题，因为很多公司会问一些比较通用的问题，这样没办法提现你的价值，如果和管理岗没太多关系呢，它又不需要你有管理经验，如果你有管理经验，带过团队，技术还行，那么招你进去的话，如果不是为了替代当前的 组长或者培养 leader 为目标，对当前的组长或者 leader 都是个威胁， 从组内风险来看，领导和 leader 都不一定会通过你的面试，会找一个相对技术扎实，又能工作的人进来。

另外一点，就是达到一定年限后，拔高的地方，就是系统架构，而非局部基础了，相对的把高度拔一拔，因为在公司内部，不一定有很多场景是 高并发等等，很多都做着相对业务复杂且看着平庸，亮点不多的项目或者产品

我本人也吃过这样的亏，所以很多场景和问题，不是经常设计和参与，冷不丁上来，还真的很难把需要考虑的地方考虑的 很全面。

@daimubai 我这边不会，如果是确定要招异性的话，如果大面上过的去，可能就会；

为什么会有异性？（女同胞出去沟通，有时候对方会不那么强硬，相对好说话）

如果你问为什么要女同胞出去沟通，而不是男同胞或者你沟通能力不行，那你可能……还缺少些经历，这算是组内职能。

@cxe2v 哟，那你挺厉害啊，哪儿高就啊。

划重点时间来了：
「已经 8 年了』，『也 30 多岁了』。『最近想考研』，『原因』是我自己感觉我做这行业『没几年可以拼搏』了，『一直是搬砖工』，『在职业的底层混』。想考个『研多认识一些人脉或者未来能考个公务员或者去国企上班』

都 30 多岁了，工作 8 年一直在做最基础的毕业 2~3 年底甚至大学毕业生做的工作，工作 8 年都没什么职场朋友，圈子，人脉，到这岁数了，你还妄想再花个 2 年多时间去考验，然后考完研毕业了 35 甚至更大，你还是工作 8 年工作经验，还是搬砖工状态，在职业里混底层；

你居然还妄想考完研能多认识一些人脉？你是全职研究生吗？全职研究生都是 20 出头小伙子，人家不一定愿意和 35 岁大哥哥在一起充当他的人脉；如果是同龄的在职研究生，好像大家各忙各的，你不行，你哪儿来的人脉；

35 岁了，在职研究生或者全职研究生，国企还要你？大学毕业生那么多优秀的培养招聘还招聘不过来呢，要一个 35 岁以上的在职研究生刚毕业的？

哥们，醒醒！！！！

所谓人脉，只有你有用，别人可以通过你身上得到他们想要的，他们才会靠近你，然后互相利用资源，而不是自己没啥本事，认识一对大哥，然后没事儿找大哥帮忙，你看看社会上，这些大哥，会正眼看这些小弟么？

哥们，醒醒！！！！

说话不好听，一棒子打醒你。

@cxe2v 同学，你刚开始工作么？还是没怎么面试过，你要觉得面试造火箭，那你就别去面试就完事儿了

@cxe2v 算时间，那我问你算法有什么问题？三面依然技术面有什么问题？前两面我就看看基础，第三面我叫现场，一是再看看技术能力，再看看人当面沟通能力以及对人的考量，当面见一下比不见好。

你看，当面见完，lz 不就暴露出来，不好沟通的问题了么。

谁说，三面了就和你拉家常了？

光会 python 的话，路也是比较窄的；

@monaco 身边同事 38，目前还没有一次面试；

这种面试，都是睁一只眼闭一只眼，走个形式，问就夸一下，实在夸不出来就稍微往好了说，评分打高一点，打不高，也相对打高一点；

别让这个人折在自己手里，以后和直属领导好相处。

@dilu 搞 go 的同时，不是也可以搞 java 么；

大厂；

做过 4 年游戏，近 3 年游戏主程；游戏行业，只有发版之后的那一周是工作内容不强的，其他都需要加班；
「数据分析，数据报表，运营支撑功能，对接游戏，给玩家发资源公告之类的，面向内部」

这个工作，更像是游戏运营的活儿，而非技术

「两家的薪资对于我来说都可接受，游戏公司会比二线大厂多 4k 左右；」
全年多 4K，还是月薪多 4K ；全年多 4K，就忽略不算多；
月薪多 4K，还挺多的；

本地大厂，如果打算长期在本地发展，果断本地大厂，稳定，有技术场景，本地再找工作，本地都大厂了，所以其他公司也都知道。