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2018 年 12 月 17 日

回复了 changwei 创建的主题 › 职场话题 › 应聘者回答问题有错误，面试官该不该指出？

楼上说没有义务的就是扯淡。啥是义务?
永远要记住，面试官与面试者是互相面试。面试官可以通过面试得到面试者的技术、能力等各方面素质，面试者可以通过面试了解公司氛围、价值观等。而且面试也是一个双向学习的过程，面试官可以通过面试者了解其熟悉的知识，同事对于面试者的存在的问题也应该合理沟通。
对于那些拿着死问题直接问，然后根据面试者回答对答案的面试官，我只能说，你的水平及素养体现了贵司的价值观。对于垃圾公司也没必要委屈自己。

2018 年 12 月 17 日

回复了 verzhshq 创建的主题 › 职场话题 › 被裁了，不知如何抉择，请教大家

现在公司为了减少费用简直太无良了。不管被裁还是自动请辞，赔偿必须要，年终也必须要，不能让这些资本家以为员工都是 SB。
第一步保留所有资料，包括原有合同、聊天记录等，必要时录音录视频。只要公司已经有了想辞你的想法并告诉你，那就已经是被动辞职了，这个时候无论如何法律都是支持你得到补偿的，去仲裁一裁一个准。这种垃圾公司就应该广而告之，永久拉黑。

2018 年 12 月 16 日

回复了 dangyuluo 创建的主题 › 职场话题 › 薪水 vs 股票？

startup 就不是股票，而是期权。没上市的公司就没有股票这一说。
美国法律支持期权，国内法律只有股权，就是工商的那种。这种期权在没上市前几乎处于废纸状态，上市前让你变现的可能性及其之小，一个初创公司上市的可能性会更小。
这还不说行权等过程中的各种坑，这就纯粹看老板人品了。如果是白给的话，那不要白不要，如果是要与薪水挂钩的话，绝对的选择薪水。另外，在谈判是绝对不要考虑期权而少要工资。

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