@Symbo1ic 个人愚见，本科的计算机基础教育相较于人工智能这个大的体系来说，就像高中数学物理一样，仍然属于学科范围内的通识教育，在打好基础的同时去往各个方向做一些拓展，给学有余力的同学一些自学的空间，对能力普通的同学打好计算机基础来应对就业。
当然国内的环境就是这样，学计算机一半靠老师，一半靠自学，研究生三年算法，不偷偷自学，出来只能当测试。。。

至于你提到的框架问题，只能说不是错，只是一种比较功利的学习方式，学有余力的情况下可以再往底层走走，当然最后就业环境会教做人。

@dolphintwo 又想起了那个梗“一年精通，三年熟练，五年了解”

相反我觉得为什么要大三就开始学人工智能看西瓜书，如果是什么人工智能学院人工智能专业那我无话可说，
如果是计科或者软工，那其他计算机基础学好了吗就开始人工智能，数学没学明白，代码没写清楚，计网 os 数据库什么都不了解就开始什么向量机决策树，到最后真正要就业了才开始刷题报班看 xx 学院。
面试过太多简历优秀的同学，项目经历在校经历全是算法相关，但基础不懂代码不会，现在校招真的没有那么多算法相关的就业方向了。

建议在实习阶段，先看转正率再看自己的兴趣方向，现在这个行情有保底比什么都重要

请问基础架构在字节内部算稳定的部门吗，作息也是大概 10105 吗

多跟+1+2 的老板沟通，确定自己的工作大方向和老板的期望是否一致，也算是最基础的向上管理了

虽然有些晚了，但目前春招刚开始还是有机会的，但是没有实习或者好的项目经历确实很难进面试。
我司刚开春招，可以甩个简历看看

登不上第一时间上 v2 ，果然挂了。。。

交强险，第三者，车损险三大件买了就行，其他都是可有可无
简单来说，交强险和第三者是保险公司帮你赔别人钱，车损险是保修公司付你自己修车钱

是不是生的时候打了无痛

当过社招和校招的面试官，简单说一下
一般简历是 hr 进行筛选发给领导，领导筛一遍之后会把简历下发到下面的面试官，面试官跟 hr 约时间，hr 去和候选人沟通，这个流程一般会很快，且不止一位候选人，所以面试官并不会对简历有太深刻的了解。

其次，很多候选人写简历的能力有待提高，只是单纯把做的事情和技术栈做了罗列，没有主次和产出说明，甚至写不清楚项目是做什么的，当然面试官也可能并不了解这一块技术。
优秀的面试官并不只是问复杂的问题和 hard 算法，还需要从沟通中挖掘候选人简历中的亮点，引导候选人按照面试官设计的面试方向走。

最后，就是考察候选人的沟通能力和应变能力，如何将自己做的事情以最简略的语言告知别人，也是一种能力，类比场景就是晋升答辩。

现在就是小米净化器+米兽加湿器，加湿器里的吸水网买两个换着用，有水垢黄了酸了就用柠檬酸，多泡会就崭新了

闲鱼或者 b 站搜索分裂空格
量产支持分裂空格的不多
但是客制化键盘，尤其是 60%、65%配列的键盘很多都支持
eg: zoom65

玉梦的凯里酸汤，一瓶能用很久，加水煮火锅煮菜煮粉面，懒人必备

mbp 都是阳极完喷比较细的砂，加上比较锐利的切角和厚度，都更能体现金属质感

其实这是一个很随机的事件：
如果面试的是同行业同方向，只是公司不同技术栈不同，语言一般不是硬性条件。
又或者你相关知识、基础扎实，面试的部门又愿意培养，也可以不限定语言。
当然这种情况多半发生在熟人内推里。

过敏性鼻炎，阳了一周，连续四天反复 39 度高烧

这种需要前后端定一下异常类型和异常提示，后端根据异常类型抛错误信息和 code ，前端根据 code 对错误信息进行包装抛给用户

g604 ，同时支持蓝牙和 2.4g ，侧键足够多可以自定义