看完鼻子一酸，差不多的故事在不同人身上上演
我定婚的时候，口袋里没钱，父母给了 4w 买金器，自己去两家亲戚家里借了十万当彩礼，借的过程中自尊心被伤到......
后面没有因为这些事和亲戚断了往来，反而感激他们，让我真正明白自己已经三十，不再是一个孩子

当时也有过和 op 同样的情绪，因为看到身边认识的朋友，都是父母给足彩礼，车房全部助力，在浙江这些太常见了，我也常常被身边的朋友说，如果你的家境好一点，和现在完全是两种模样。

当终于越过了婚姻、生子、车房这些物质，仅仅用了三年，再回首以往十几年在物质贫乏中挣扎，像命运捉弄一般，为了离开父母，离开家乡所在的城市，在外虚度光阴来回报父母对我的付出。后来回到家乡的城市，静下来心坦然接受自己的一切，默默努力。

家里崽子四个月大，分享一下 op 提到的问题，仅做分享，因为我没怎么帮上忙：
1.我家崽子是在 3 月生的，2 月过年，1 月上完班我老婆就辞职在家待产了，刚好碰到口罩流行，实际下来 1 月就已经不在公司了
2.产前、中、后全程岳母照顾，每天专门煮孕妇餐，因为岳母知道自己女儿的尿性，怕她受委屈或身体有异常。我包了个大红包给岳母。
3.因为自己家有房子，经济压力不大，我老婆自己预计在家带一年，平常晚上会由岳母带一下崽，我负责约饭，周末叫上朋友来我家、或者去朋友家、或者出去外面吃，带老婆产后多走动，缓解在家压倦的情绪
4.我在这个过程中做得最多的可能就是早睡，做司机开车去医院产检

回顾整个过程，岳母帮了大忙，有个长辈指导怎么做事，自己不会没有头绪

@mky 日系入门家用车大多这种调教

直接屏蔽全部 400 号码段 省时省力

Judith DeLozier 、罗伯特·迪尔茨.，还有一个谁忘记了，这三个人有自己不同的方法解决情感表达障碍，当然来中国的机会比较少。他们有个弟子活跃在广东、福建一带。我去上过课。开门课 1000 元 /3 天，这个超值，当然也是为了让人买后续的课。专门的情感疗愈 6w 左右(三阶课程，15 天左右)，后续重上也是 1000 元 /次，上课一般 3-5 天 /次，一个班 60 人左右。和你这个情况对味，如果时间够用的话，建议去上次开门课，而且最好能主动提出让老师做个案，两次个案就回本了。

我就提个引子，是哪个弟子和课程名称就不说了，避免说是推广割韭菜，当然我也相信有很多方法可以制好。
上课的大部份是女性，主要问题是夫妻关系、亲子不融洽，原因也是来自原生家庭的影响太大，在新家庭一直使用从原生父母那里习得的方式经营家庭。

你还别说，我现在的主机就是在海鲜市场一点点捡垃圾凑出来的
cpu+主板，水冷，机箱，内存条 这几样是捡出来的
显示器、硬盘、显卡这三样没有鉴别能力，是在某宝买的

儿童的人格形成及其培养 ✌
静下心来想好好培养孩子，给孩子一个富足的童年
去朋友家里互相串门做客，学习待人接物的礼仪

所在的公司刚好有工厂，也是制作布料类产品的，这方面可以分享一些流程：
1.一般工厂原材料进的布是按卷算的，口气进个大货车，降低物流成本
2.打样：买一件样品，剪开，分成几块小布，然后把剪开的布放到原材料布上画出形状，将布剪出来，缝纫即可

按布料成本来算的话确实成本很低，当然隐性成本会比较高，前面的人已经讲到了不再重复

说个身边有趣的事情：
一个本地房地产大户的儿子出来上班，问他为什么，他跟我们说天天在家陪这个陪那个喝酒太烦了，还不如出来上班，一个月拿 5K 的工资，舒服多了

同样在 windows 平台遇到过类似问题，我没装 op 说的这个软件，我这边排查到的软件是 Listary 6 、多标签页工具

N 卡，4g 闹心，8g 起，12g 轻微炼 lora
没有相关的业务需要，过了新鲜期就腻味了，不如先去某宝买张支持 15 天无理由的 30 系玩玩，到时间了退回去
非业务需要大概率一个月就会退烧了 ：）

进 PE 系统，使用 diskgeniu-系统迁移，
引导都不用重做，5 分钟左右搞定

@zackwan95 你这个操作，一般家庭接受不了，主要是家庭经济实力不到一定程度思想打不开
我身边目前也就看到过一个人，当然是我老板，跟了他 5 年了，看着公司一步步变强，去年老板收入在 1000W 左右，突然由工作狂变成古典文学学习狂，每天 5 点半起来读古文《中庸》《大学》《阳明心学》，当然他在年收入 500W 以内的时候也是每天工作卷业绩，500W 到 1000W 只用了一年，据我观察到的是这一年里他到处求学，寻求思想层次的提高，业务方面的培训几乎不参加，他自己是采购出生。

已经过了而立之年，回顾自己过去的日子，与父母的纠缠大概可以分为三个阶段：
不认同父母的观点，想要远离父母经济、思想的控制
成立新的家庭，有了子女，慢慢发现自己身上有许多和父母的相似之处，开始理解父母
给予父母物质和心理上的保障，慢慢脱离父母的庇护，认真经营自己的新家庭

呆了四年，做到第 2 年就开始带人了，现在逐渐感觉需要花钱去外面培训找一些前辈带路，技术和管理都是
前两年每年年底主动找老板谈薪资，给老板画来年技术大饼 🤣。第三年开始就没谈过了，改成年薪制，拿提成和分红。

分红年后发 😂

非编程行业，我自己部门的方案是这样的：
1.低底薪高绩效，做一个项目给多少提成，这个提成对标市场价，可以比市场低一点但不能低太多
2.没活的时候保底+补贴+调休，由于行业有淡旺季，在淡季的时候，人多事少容易出现懒散的现象，那就给人员放假，同事在底薪的基本上再给一些补贴，让人员放假出去走走，也接一些私活