建议楼主先把简历改改.

1.非常明显的错别字，“变成习惯”-》“编程习惯”
2.哪怕你说的是实话，也没人愿意看你在简历上抱怨之前的公司.....

俺也一样

你看是哪种“支持"了。厂商免费做，有需要的玩家就用，没需求的也不影响啥，那大家都是“支持”的。但是如果说厂商把这个算到成本和售价上，我感觉应该很少有人愿意买单了。所以就现实结果来说支持局域网的游戏就是越来越少。而且除了成本角度，厂商还得考虑盗版问题，联机 pve 如果支持局域网肯定会增加盗版风险。

@leonshaw 这种小案子实际上法院都说倾向于调节的，因为如果真开庭了就得做文件资料。有的是真忙，有的是偷懒。但是一般不会偏向谁坑谁，顶多是捏捏软柿子，看谁怂就说的严重点。

节哀，谢谢楼主的分享。

支持楼主维权。

有一点比较好奇，就是楼主公司是怎么辩护的？楼主都拿出具法条了，那么对方也得拿出更适用的法条，或者证明你的情况不符合法条之类的，否则的话，怎么看都是稳输的，我先假设公司不傻逼的话，那么他们的依据是什么？

你要能做到不一头热不较浅言深，你可以和包括同事在内的任何人做朋友。多条朋友多条路是扯淡，但是总有朋友会给你一些意料之外的帮助。比如有合适的私活想到你，比如你离职的时候帮推下简历。所以没必要一刀切拒绝和同事当朋友。当然你要是做不到，那么和同事保持距离也好，起码能保护自己。

先把简历改改吧，这简历哪个 V 友也没辙。把不相干的经历全去掉，然后把培训经历装成工作经历，再写点培训的项目上去。

然后再帮投几家公司，能有面试了你就算仁至义尽了，能不能过是他自己的事了，邻居家的孩子，转行时也没问你，现在还能指望你啥，够意思了。也别推荐换方向换城市之类的，换了还找不到你更难办。

去了可以这么操作吗？

“你们什么要求都别提，我就做个页面生成些假数据，最终让金额不变，你们什么都不用做，客户的钱都不动，然后咱们到期之后告诉客户说，现在这个大环境，别家都赔惨了，但是在我们牛逼的操作下，你们的本金一点损失都没有，我感觉客户肯定非常满意，然后咱们开开心心的分管理费就行。”

随便再买台小米红米组无线 mesh 不行吗？

@winglight2016

？？？ 不对吧，合同说的是无需证明损失，而不是无需证明违约。

也就是说，假设楼主把代码直接开源了，但是刚上传没 star 没 fork 。这时候公司确实没办法证明损失，但是公司让楼主把库删了并没有任何问题。

@rabbbit

合同原话就是“可能的违约行为”，你加上“任何”反而会产生歧义，任何是修饰可能性还是修饰违约行为？只是“可能的违约行为”这个法律规定是没啥问题，但是执行的时候必须结合具体情况去考虑可能性，不是对方说可能就可能，必须存在一定的因果关系。比如上面的例子，那代码我不在你公司工作，我也写的出来，所以因果关系不成立，反之则成立。

@rabbbit 这个得看模块和前公司的关联性了，如果是很常见的模块，想写谁都能写出来，那肯定构不成起诉理由。但是如果是针对公司特有硬件或者产品的模块，这种就构成起诉的理由了，但是这时候公司顶多让你把代码删了。如果想让你赔偿，他得进行举证，一是证明代码确实高度相似，二是证明这个代码确实给公司带去了实际损失。

@rabbbit 你说呢......你要是自己举例都想不出什么现实参考性的情况，真大可不必有这种担心。

保密期限这个双方协商多久都行，而且我也想不到什么情况下，谁非得几年后去公布公司的秘密项目。
无须证明损失只是让你停止继续违约，没提赔偿。要赔偿还是得证明，无法证明也是按收入赔，那么这块其实问题不大。
跳槽算不算违约那个你得看协议具体规定什么算违约。如果没规定跳槽算违约，那么基本上不会有法律人事认为跳槽算可能违约情况，不用担心。
如果规定跳槽算违约，那么这个合同其实是保护了竞业限制，这种情况下，公司应该给员工经济补偿的，否则的话，这个合同并不符合公平原则。

公司会主动给我加薪，我会主动要求换电脑提高工作效率，否则的话，慢就慢喽，等着的时候玩手机就是了。